고용·노동
임금·급여
- 임금·급여고용·노동호기로운물수리17아르바이트생 주휴수당 계산방법 재문의근로계약서에는 월화목금 일 5시간 근로라고 기재되어 있고 합의하에 변동 가능하다고 되어 있습니다.첫주는 4일 근무하고 총 근무시간이 14시간이고 둘째주는 3일 근무하고 총 근무시간이 16시간이라 하면주휴수당은 둘째주만 지급하면 되며산출식= 시급 * 총근로시간(16시간)/총 근무일수(3일)로 하면이게 정석 식이 맞나요?주휴수당 =하루치 급여( 근무시간 상이할경우 평균하루 근무시간*시급)2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동완강한어치255직원 퇴사 시 연차수당 지급 관련 문의드립니다.직원이 해당연도 연차가 10.2개인데18.2개 사용하여 8.2개 초과 하였습니다.근데 이번에 퇴사한다고 하는데 그만둘 때 초과한 월차 만큼을 빼고 월급 지급 해도 되나요?퇴직금은 없습니다.이것과 별개로 직원 무단 결근시 월급에서 제외해도 되나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동강력한호랑나비53일용직 근로자 3개월 초과시 세금 추가납부제가 동일한 직장에서 올해 6월에 3번, 7월에 2번, 9월에 1번, 10월에 2번, 11월에 2번 이렇게 일용직 근로자로 근무를 했고, 회사 측에서는 일용직 소득으로 세금 신고를 했는데요. 같은 직장에서 3개월 넘게 일하면 일용직으로 안봐서 세금 폭탄을 맞는다고 들었는데, 저처럼 불규칙적으로 3개월이 초과해도 세금을 더 내야하나요?1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동진심코믹한소쩍새2개월 계약직 직원이 입사 한달도 안됐는데.. 지각에 무단결근중이에요..저희 사업장에 10월말에 입사한 직원이 있는데 계속 지각하더니 오늘은 무단결근했습니다..바로 해고 할 수 있나요?저희는 30인이상 사업장입니다.바로 해고가 안된다면 어쩐 절차가 필요할까요??2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동겁나풍부한목련퇴직정산 잔여연차 정산 관련하여 궁금합니다.23.10.30 입사 25.11.09 퇴사 입니다. 금일 퇴직정산 (급여,연차수당,기타수당 등등) 을 받았고 잔여 연차가 12개인 것을 확인하였습니다. 23년 월차와 24년 연차는 모두 소진하였고 회사 규정에는 직원이 퇴직하는 경우에는 역년 기준으로 부여한 총 일수가 입사일 기준보다 적을 경우, 입사일 기준으로 연차수당을 재정산한다라고 되어있습니다. 저는 입사일 기준으로 연차를 재정산 했을 때 15개가 나오는데 왜 12개가 나오는지 궁금합니다.회사는 회계연도로 연차를 부여하여 매년 1월에 발생합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동종종인사이트있는옻나무5인미만 사업장권고 사직및 휴업고지 불이익직원이 업무 역량이 너무 낮아서 월급이 아깝다고 느껴지고,그러던 중 그 직원이 “너희가 자른거다/ 공고사직이다 / 퇴사수당을 받아야 한다 / 국가에서 주는 지원금도 받을 수 있다” 라고 주장하고 있습니다.하지만 우리가 확인한 바로는,5인 미만 사업장(근로기준법 일부 미적용) 은해고 시에도 해고예고수당, 실업급여, 각종 정부 지원금 등의 적용이 일반 사업장과 다르게 들어갑니다.인원이총2명밖에안되는데내일부터 나오지말라고 하면 법적으로 문제가되나요?1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동종종인사이트있는옻나무5인미만 사업장 권고사직 해고시 문제없나요?직원이 업무 역량이 너무 낮아서 월급이 아깝다고 느껴지고,그러던 중 그 직원이 “자기가 사직서를 내겠다 / 공고사직이다 / 퇴사수당을 받아야 한다 / 국가에서 주는 지원금도 받을 수 있다” 라고 주장하고 있습니다.하지만 우리가 확인한 바로는,5인 미만 사업장(근로기준법 일부 미적용) 은해고 시에도 해고예고수당, 실업급여, 각종 정부 지원금 등이 아예없는걸로 아는데법적으로 내일 나오지말라고해도 문제없나요?2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동호기로운물수리17아르바이트생 주휴수당 계산방법 문의 드립니다.안녕하세요아르바이트생을 3개월정도 사용하게 되어 4대보험을 가입하고 주휴수당을 지급하기로 했습니다.근로계약서상 월화목금 5시간씩 근무하고 서로 합의시 근무요일 및 시간 조정이 가능하다고 하였습니다.직무 특성상 매주 근무요일 및 근무시간이 변동되어어떤 주에는 14시간 근무하고 어떤주에는 16시간도 근무하고 그럴때주휴 수당은 어떻게 계산하나요?(시급*주 실제 근로시간/ 5일 맞나요?)만약 주 근로 시간이 15시간 미만인 경우 주휴수당은 지급 안해도 되나요?1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동행백수근로계약서 재작성에대해 질문드립니다안녕하세요내년부터 시급이올라서 근로계약서를 재작성할거같습니다시급올라서 근로계약서 다시작성하면 퇴직금을 받을수잇나요?만약 회사에서 퇴직금을 안주면 어떻게하죠? 출근할증거가 잇어야되지않나요?1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동당당한노린재1481년 4개월정도 병가휴직을 낸 직원 연차 계산하는 법안녕하세요. 1년 4개월정도 병가휴직을 낸 직원이 있는데 복귀해서 다시 근무중인데요.연차 계산 여쭤봅니다. (입사일 기준 연차 지급중)입사일 : 2020-04-06병가휴직기간 : 2024-06-27~2025-10-122024년은 근무률이 80% 되지 않아서 발생이 되지 않는데, 25년은 계산을 어떻게 하는게 맞을까요?1개월 만근시 월차 1개 지급이 맞을까요?이렇게 될 경우 2025-10-13~2026-09-13 까지 월차로 계산해서 지급해야하나요아니면 원래 입사일인 2026-04-06까지 월차로 계산하고 그 이후부터 다시 연차로 지급해야하나요? ㅠㅠ1명의 전문가가 답변했어요