고용·노동
임금·급여
- 임금·급여고용·노동행백수퇴직금,근로계약서 질문이있습니다안녕하세요 궁금한게잇습니다 내년에 시급이올라서 새롭게 근로계약서를 쓸건데요 내년되서 근로계약서를 다시쓰면 퇴직금을 못받나요? 그리고 만약에 회사에서 퇴직금을 안준다고하면 못받나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동다소활기가넘치는두더지실업급여 근무기간 누적 궁금합니다.첫번째 업장에서 2년 근무 후 자발적 퇴사두번째 업장에서 2개월 근무 후 계약종료 퇴사이 경우 피고용일수는 어떻게 계산되는지 궁금합니다.직전 18개월 동안의 피고용일수로 계산한다고 하던데 18개월 이전부터 일하던 업장은 일수를 어떻게 계산하나요?2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동보통은고혹적인잔치국수안녕하세요 기간제근로자 주휴수당 관련 질의입니다.안녕하세요 1일 소정근로시간 4시간 * 5일 해서 1주 소정근로시간이 20시간인 근로자를 사역하고 있는데, 2025. 11. 26.(수)부터 근로를 시작하게 되는데 첫째주는 3일밖에 되지 않아 주에 12시간을 근로하게 됩니다. 그러면 첫째주에 주휴수당을 지급하지 않아도 될까요? 아니면 근로계약서상 1주 소정근로시간이 20시간이니까 첫째주랑 마지막주랑 해서 7일이 넘으면 주휴수당 1일을 부여하는게 맞을까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동대단히은밀한두꺼비사업소득자 퇴직금 신고시 어떤 소득으로 신고해야할까요?이분이 10월까지 사업소득으로 신고 들어가다가 11월 부터 근로소득으로 신고하고 있습니다.그런데 그동안 사업소득으로 일했던 기간만큼 퇴직금을 사업주가 주려고 해요.이때, 퇴직금액 만큼 사업소득으로 신고해도 되는걸까요?하나의 사업장에서 같은 사람이 근로소득과 사업소득 동시에 신고가 들어가도 되는지 궁금합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동사려깊은고니203연장 근로 식사 시간 포함 여부 30분 일괄 적용6시 이후 식사여부 상관없이 연장 근로 수당 계산시 식사 시간으로 30분 무조건 차감해도 되나요? 취업규칙에 30분 내용은 없습니다3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동겁나풍부한목련중도퇴사 퇴직정산 및 연차수당 정산에 관하여2023년 10월 30일 입사 2025년 11월 09일 퇴사입니다.제가 오늘 급여정산이 되었는데 금일 정산된 급여 내역에 2025년 발생 연차수당이 포함되지 않아보여 금일 확인요청 드릴 예정인데, 관련하여 제가 연차수당에 관해 계산을 올바르게 했는지 궁금합니다.회사 연차 규정상“직원이 퇴직하는 경우에는 역년 기준으로 부여한 총 일수가 입사일 기준보다 적을 경우, 입사일 기준으로 연차수당을 재정산한다” 라고 되어있습니다.해당 기준에 따라 확인해보면, 총 15일의 연차가 발생하여 정산이 되어야하는 것으로 이해하고 있는데 맞을까요? 기존 연차는 모두 사용완료 하였습니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동아직도협력적인셀러리공휴일 근무시 1.5배 지급관련 질문안녕하세요.5인미만인 것 같은 근무지에서 일을 하고있는 근로자입니다.5인미만사업장인경우 1.5배 지급이 의무는 아니라고 들었습니다. 하지만 너무 애매한부분이 많은 것 같아 궁금한부분이 있습니다평일에만 근무하는 4대보험을 내는 근로자가 4명입니다.그리고 주말출근만 하는 직원이 평균 8명씩 근무를 하고 둘째 넷째주 일요일에는 휴무를 합니다.주말직원들의 한달근무기간이 짧아 주급으로 일당을 지급하고 일용직으로 구분이 되어있는거로 알고있는데이런 경우에는 평일직원들의 공휴일 근무수당에 1.5배가 적용이 가능한가요 ?주말근로자들의 근무기간은 7명정도가 4~5개월을 넘은거로 알고있습니다.사전에 평일에 공휴일이 있어도 출근을 하자고 구두로 약속한바 있습니다. 이런 약속같은 것이 1.5배 미지급에 영향이 있는걸까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동영원히웃는임금근로중에 사업자등록 실업급여 수급문의근로소득자로 일하던 도중에 사장이 급여를 밀리기 시작하여사업자를 내고 약 4개월정도 100만원 미만의 수익이 있었는데 근로일과 겹치는건 3개월정도고 퇴사 이후에도 한달정도 유지했었습니다.현재 휴업중인데 실업급여 수급이 가능할까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동갑자기잠이많은시금치임금 환수 문제에 대해 질문하려 합니다.제가 아르바이트를 하는데 이 아르바이트는 활동 내역 및 일지를 업무용 구글 스프레드시트에 기록하게 돼 있습니다.단기 아르바이트라 11월까지만 하는 거예요.제가 여타 동료들에 비해서 활동이 많이 미진했습니다. 특히 10월 중후순에는 제 업무를 동료가 일부 대신하기도 했었습니다.문제는 여기서부터 시작됐습니다. 제가 실제로 활동한 것에 비해 너무 많은 활동 시간을 시트에 기록하지 않았냐고 관리자가 문제삼기 시작했습니다. 이 문제를 회사 내에서 방어하겠다며 "이 사람이 근로상 착오가 있어서 의도치 않게 근무태만을 했고, 그래서 11월 임금은 받지 않기로 했다"라는 변론을 짜왔습니다.그런데 제가 암만 봐도 이 제안이 그렇게 적절하지 않아보여서요, 계약서에는 근로상 태만의 기준도 적혀있지 않을 뿐만 아니라 "주당 14시간 근무를 원칙으로 한다"는 조항이 있어서 그 조항에 충실하게 업무 일지를 작성하기도 했고요. 또한 저 변론을 말하면서 "활동비가 환수될 수도 있다"고 말하기도 했는데 계약서에는 환수를 언급한 조항도 없어서 이게 실제로 가능한지도 의문입니다. 하지만 일이 너무 커지는 것도 내키지 않아 그냥 11월 임금을 포기하고 이 제안을 받아들일까 싶기도 합니다. 어떻게 해야 할까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동내내야무진마술사퇴직금/건설일용직으로되어있서는데/근로장려금받았서는데못받는다고종합소득세신고국세청에들어가보니까얼마나오던데요/난지금3'3%로되고받고있슴/고용보험은모릅세금3'3%떼고받고있습니다윌급은10일단위로3번받고있고고용보험은안들었는것같슴최근에다처서지역건강보험쓸라고해서안된닥고했슴/산재안하고5일근무얘기하던데/일당20만한달400-500받는데요/퇴직금/일못할것/받을수있나요??국세청에법인회사있던되요/세금얼마??궁금합니다/20년되서요??2명의 전문가가 답변했어요