고용·노동
임금·급여
- 임금·급여고용·노동대담한라마276퇴사자 연차수당 계산방법이 어려워요잘못올렸담잘못올렸담잘못올렸담잘못올렸담잘못올렸담잘못올렸담잘못올렸담잘못올렸담잘못올렸담잘못올렸담잘못올렸담잘못올렸담잘못올렸담잘못올렸담잘못올렸담잘못올렸담잘못올렸담잘못올렸담1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동끝까지딱딱한두부김치퇴직금은 무조건 퇴사 후 2주 이내 지급인가요 ?퇴직금은 법적으로 2주 이내 지급이 맞나요 ? 2월 28일자 퇴사인데 아직 퇴직금이 안 들어왔는데 회사 사정이 안 좋다고 하더라구요 .그냥 기다려야 하는 게 맞을까요 ..4명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동까뭉이어린이집원장님이 올바른 행동인가요?어떤 원장님은 업무분담수당 20만원중 10만원을 달라하시고 다른 원장님은 식대비5만원을 매달 이체하라 하시네요 맞는건가요?3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동응76수습기간 급여 70%, 최저시급 90%보다 많은 게 맞는지 알려주세요.급여: 160근무 요일 및 시간:화-금: 14-19시 / 토: 9-15시위의 경우, 최저시급 90%보다급여 70%가 더 많은 게 맞는지 궁금합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동진심강한안경원숭이편의점 야간 알바 수당 어떻게 받을수 있나요?편의점 알바를 24년6월 부터 26년 4월 달까지 할예정인데 근로계약서 야간수당 주휴 수당 안받고 최저 시급만 받고 일했는데 이게 맞는 건가요 그만 두고 이거 신고하면 못받은돈 다 돌려 받으수 있나요?? 주5일 7시간씩 일하고 했는데 퇴직금은 받을수 잇나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동어쩌면굉장한여우근로 계약서에 명시 되어있는 출근 시간과 실제 출근 시간이 다를 때 신고가 가능한 부분일까요 ?근로 계약서에 명시되어 있는 출근 시간은 9시입니다저희는 8시 30분까지 출근을 해야 하고 30분 이후로 오면 지각 처리가 되어 인센이 깎입니다미리 와서 준비하는 건 당연하지만 명시되어 있는 시간보다 30분이나 일찍 와서 30분 이후부터 지각처리를 시키는 게 말이 안 된다고 생각해서요 ...심지어 8시 30분 보다 10분 정도는 더 일찍 와서 준비해야 하는 거 아니냐고 하는데 ..노동청에 신고해서 보상 받을 수 있다고 들었는데 가능한 건가요 ?2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동탈퇴한 사용자프리랜서 계약이지만 실질 근로자로서 연장수당 청구 및 불법파견 여부 문의드립니다.안녕하세요. 현재 아웃소싱 업체(A)와 3.3% 프리랜서 계약을 맺고, 사용사업주(B)의 지시를 받으며 원청사(C)의 프로젝트가 진행 중인 건물에서 근무 중인 테스터입니다. 계약 종료를 앞두고 그간 발생한 임금체불(연장수당) 및 불법파견 문제에 대해 대응하고자 조언을 구합니다.1. 근로 실태형식: 프리랜서 계약이나, 09:00~18:00 고정 근무를 수행하며 매일 출퇴근 보고를 합니다.지휘·감독: 소속사(A) 인력이 없는 현장에서 사용사업주(B) 관리자들로부터 직접적인 업무 지시와 퇴근 통제를 받았습니다. 소속또한 소속사(A)가 아닌 사용사업주(B)로 명패에 표기되어있습니다.업무 내용: 수행한 실질 업무는 '테스트'였으나, 일반 테스터들과 분리되어 원청사(C)의 기획 파트의 일원으로서 그쪽 팀의 일정과 지시에 따라 움직였습니다. 기획팀 회의에 상시 참여하며 그들의 직접적인 지휘·감독을 받았습니다.2. 임금체불 및 부당 대우업무 과부하: 프로젝트 초반 기획 파트에 배정된 인원 중 2명이 일주일 만에 퇴사했으나, 남은 인원에게 해당 업무들을 추가 분배했습니다. 추가 인원이 충원되긴 했으나 기존 인원에게 분배된 업무 외에 다른 업무를 할당받았습니다.연장근로: 이로 인해 주 평균 10~15시간의 연장근로가 발생했으나 수당은 전액 미지급되었습니다.3. 보유 증거 자료물증: 사용사업주(B) 명칭의 일일 근태 엑셀(자발적 작성), 직장~거주지 심야 교통카드 하차 내역(전 기간 확보).업무 증빙: 사용사업주(B) 관리자의 야근 지시 메신저 일부 캡처, 퇴근 직전 전송한 이름별 실적 보고 표.기타: 소속사(A) 인사담당자의 연장근로수당 관련 녹취록, 사용사업주(B) 소속 PL의 연장근로수당 관련 녹취록.(연장수당은 없을 것 같다.)[노무사님께 드리는 질문]위와 같은 증거(특히 교통카드 내역과 실적 보고서)가 있을 때, '프리랜서'가 아닌 '근로자'로 인정받아 연장수당 전액을 청구할 수 있을까요? (출퇴근 기록은 지문, 출퇴근 카드로 기록하는게 아닌 자발적 기록입니다.)사용사업주가 직접 지시하고 소속을 속이게 한 정황이 '불법파견(위장도급)'에 해당하여 특별근로감독 청원 사유가 될 수 있을까요?인원 이탈로 인한 업무량 폭증에 수당없이 연장근로를 하였는데, 교통카드 내역과 실적 보고서만으로도 연장근로를 100% 인정받을 수 있을까요?교통카드 이용 내역 등 객관적인 물증이 있을 경우, 계약서상의 포괄임금제나 프리랜서 조항을 무력화하고 실제 근로 시간에 따른 가산 수당을 받아낼 수 있을까요?1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동재빠른들소8근로자 인원수가 5인 미만과 5인 이상의 노동법상차이는 무엇인가요 ?안녕하세요 , 근로자 인원수가 5인 미만과 5인 이상의 노동법상 차이는 무엇인가요 ?이 근로자 인원수의 차이로 어떤 노동법의 적용이 다른지요 . 아시는 분 부탁드립니다4명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동억수로능동적인보쌈야간알바하면 돈 더주는 이유가 뭐죠?구인공고 찾아보니까 야간근무는 할증이 붙어서 50퍼를 더 준다고 하더라고요. 같은 업무인데도 불구하고 왜 야간에는 돈을 더 줘야하는 건가요!4명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동개방적인마멋퇴직금 관련하여 궁금합니다!!!!2025.2월 입사 2026.5월 퇴사예정으로 퇴직금 지급이 될 예정입니다저는 급여를 기본급에 성과급을 추가로 매달 지급받아왔습니다 이렇게 되면 퇴직금 계산이 성과급 포함 계산되는건가요?3명의 전문가가 답변했어요