고용·노동
임금·급여
- 임금·급여고용·노동정말유능한복숭아임산부 부당해고 여부와 노무사님들의 의견이 궁금합니다.이미 지난일이긴 하지만 생각할수록 화가 나 노무사님들께 여쭤보기라도 하려 합니다.입사 후 4개월 만에 뜻밖의 임신을 확인하게 되었습니다. 사장님께선 눈치볼필요 앖다 잘된 일이다 그저 축하한다 입장 분명히 밝히셨고그 이후 저는 임신 12주까지 단축근무를 요청했습니다.처음엔 아무말없이 허용해주더니 어느날 불러다 앉히며우리 사정에 단축근무를 그대로 해주기 힘들다. 정말 몸이 힘든상태라면 아예 어느정도 기간까지 쭉 쉬다 나와라 대신 급여를 70% 주겠다그게 아니라면 풀타임 근무를 하되 연차를 하루씩 더 주겠다. (아기를 위한거다 라며 핑계)하며 산부인과 주치의가 작성한 현재 몸상태 근무가능여부 진단서를 요구했습니다의사는 아직 임신 초기이기에 흔쾌히 일해도 된다고 진단서를 떼주었다가 혹시라도 어떤일이생기면 책임을 질 수 없기에 안정을 취해야한다고 써주었고, 일부기간 휴직하게 됐습니다.그리고 돌아오고나서도 남은기간 단축근무를 조금더 쓰겠다 요청하였고 수락했는데 어느날 저를 다시 부르더니 본인은 아기생각해서 단축근무보다 더한 배려를 해줬는데 돌아와서 또 단축근무 요청을 하다니 너무 황당하다 자기를 기만한거 아니냐며 화를 냈고, 제가 너무 불편하다고, 육아휴직 못주겠고 저때문에 스트레스받아 난청이 왔다고 실업급여 받을수 있게 해줄테니 나가달라고 해고했어요.당장 다음날만 나오고 다음주부터 나오지 말라 하더군요 제 입장에선 본인 입맛대로 제가 요구하는 단축근무를 들어주는게 아니라 요리조리 변형해보려다가 그게 안되니 잘라버렸다고밖에 생각이 안들어요정리해보자면급여삭감없이 임신 12주미만 단축근무를 그대로 시행해주지 않고 임의대로 변형하려고 함.임산부 대상 개인감정 담아 부당해고대면상담시 "면접땐 당장 임신생각 없다고 해놓고 피임 제대로 안한거 사실 아니냐" 발언으로 성적 수치심 느끼게 함.당시 회사의 담당 노무사도 12주미만 단축근무 변형및 거절하면 안되는걸 알고 있었을텐데도 사장과 한편먹은것에 대한 의견..해고통보 30일전을 원칙으로 알고있는데 이틀전에 통보함더럽고 치사해서 퇴사하고 실업급여 받고 있긴 하지만 명백한 부당해고 맞죠...?참, 사업장은 10인 이상 입니다1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동느긋한제비249임원 퇴직금 지급 관련해서 질문 있습니다.회사 정관에는 '이사의 퇴직금은 주주총회에서 정하는 임원퇴직금지급규정에 의한다' 라고 되어있지만, 별도의 임원퇴직금지급규정은 없는 상황입니다. 이번에 개인사정으로 인해 한달 후에 퇴사 예정인 사내이사가 있는데, 4대보험에 가입되어 있고, 결정권도 어느정도 있지만 전반적으로는 대표이사의 보고 후 승인/지시를 받아 업무를 하는 상황입니다. 1. 퇴직연금이 아닌 퇴직금으로 운용하고 있으며, 이런 상황에서 일반 정규직 근로자와 동일하게 퇴직금을 계산해서 지급하면 되는걸까요? 일반 정규직과 다르게 별도의 절차가 필요한지 질문드립니다. 2. 퇴직금 지급은 irp계좌 받아서 지급하면 문제없을지 질문드립니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동일반적으로보기좋은양념게장1년 이상되는 장기 산재시 연차수당을 어떻게 챙겨줘야 하나요 ?안녕하세요.직원분이 24년 9월 초쯤 회사에서 다치시면서 산재처리를 했고 퇴사일인 26.3.25일까지도 근무를 전혀 하지 못한상태로 그대로 퇴사했습니다. (5월에 입사하셔서 5월~4월 말일까지 사용해야하는 연차가 발생합니다.)이때 24년 9월~26.3월 발생한 연차와 사용하지 못한 연차에 대한 수당을 모두 챙겨드려야 하는건가요 ?아니면 1년 연차수당만 챙겨드리면 되는건가요 ?저희 회사가 연차 촉진제를 쓰고 있어서 연차를 사용 기한 안에 모두 써야 한다는 회사 내규가 있긴합니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동아리따운홍학64소정근로시간이 모자란 직원의 경우 급여를 어떻게 해야 하나요?안녕하세요 9-6으로 근무하는 주 소정근로시간 40시간인 5인이상 업체입니다저희가 이제까지는 출퇴근을 전자로 관리하지 않다가 3월부터 출퇴근 버튼을 각자 그룹웨어에 로그인해서 찍고있습니다출근버튼은 9시가 넘어가는 순간 1분이라도 지각으로 찍히고, 퇴근은 30분까지는 야근으로 보지 않아 30분이후 부터 야근으로 처리가 되고 있습니다(32분에 퇴근 누르면 32분 야근, 29분에 퇴근 누르면 야근 없음)직원분중에 한분이 오늘 연차시니 3월 근무를 모두 끝낸셈인데 한달동안 하루빼고 지각을 하셨거든요..? 많이는 아니고 4~5분씩 매일 하세요..계산을 해보니 3월의 실근로일 21일 중 2.5일이 연차였으니 18.5일(148시간)이 소정근로시간이 되잖아요헷갈리니 초단위는 빼고 적자면소정근로시간: 148시간지각하여 실제 찍힌 근로시간: 146시간 15분(한달 합하여 1시간 45분 지각)야근으로 입력이 된시간: 2시간 45분야근이든 아니든 그냥 퇴근을 누른시간을 봤을때 6시를 초과한 시간합: 4시간 34분(이중 2시간 45분이 야근)이럴때, 질문은(저희는 분단위로 다 야근수당을 주고있습니다)1. 야근수당은 2시간 45분으로 줘야하나요? 아니면 지각한 1시간 45분을 빼고 1시간만 주나요?2. 아니면 야근수당은 수당대로 주고, 월 급여에서 1시간 45분만큼 빼고 주나요?3. 아니면 1,2번 둘다 하면 안되고 인사적인 조치(경고,시말서 등)만 취해야 하나요?4. 저희 내부규정이 따로 있다기보다 대표님과 직원들끼리 합의하에 30분까지는 야근으로 보지 말자라고 한거인데요 이게 나중에 문제가 될수 있을까요?(지각은 1분단위로 보면서 야근은 왜 30분까지는 안주냐 할까봐요..)5. 4번과 관련되어 실제 퇴근을 찍은 시간만 보면 4시간 34분인데 야근 빼면 1시간 49분을 칼퇴를 못한거잖아요? 이걸로 지각한 1시간 45분을 상계시켜달라고 직원이 그러면 말이 되는건가요?3월 급여 계산해야하는데 이것때문에 너무 헷갈리네요..답변부탁드립니다1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동진득한땅돼지38급합니다 실업급여 계약만료사직서를실업급여 계약만료로 하고 사직서 제출하라고 하는데 찾아보니 굳이 쓸 필요없다 그럼 못받는사람들도 있고 써도 사유만 정확히 기재하면된더 그러는데 어떻게해야 확실히 받을수있고 코드? 도 넣어야된다는데 실업급여 너무 복잡하네요 사직서를 쓰면 불리한가요? 아님 사유만 명확하게 쓰면되나요 또 회사측에서 실업급여에 필요한 서류는 무엇인가요3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동운좋은향고래247동일 업무이면 무조건 동일임금인가요? 업무에 대한 평가를 해야 하나요?동일 업무이면 무조건 동일임금인가요? 업무에 대한 평가를 해야 하나요?즉, 동일업무 동일임금이 원칙이라면,업무 성격이 어떤지도 알아야 하는가요? 그럼 직무기술서 이런것도 써서 알아야겠네요?2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동운좋은향고래247임금의 몇 프로가 삭감되면 실업급여 수급가능한가요?임금의 몇 프로가 삭감되면 실업급여 수급가능한가요?자진 퇴사를 하더라도 수급이 가능한 것으로 알고 있습니다. 몇 프로 삭감되어야 가능한가요?2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동완벽한청설모35지금 이상황에서 밀린급여와 실업급여 받을 수 있나요?제가 1월에 입사해서 2월부터 4월까지 육아휴직중인데 1월급여가 이직도 지급되지 않았습니다 이럴경우 급여를 받을 수 있는 방법과 퇴사시 실업급여를 받을 수 있는지 궁금합니다2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동후련한할미새217직장이2달정도휴업합니다인력소개소에가도대나묘직장에다니고있는데회사사점으로2달정도회사가문을닫습니다월급은60 ~70%나온다고합니다이렇게되면생활이어려워져서인력사무실에나가서일을할려고하는데무제가되는지요인력소개소에서4대보험을뗀다고합니다그러면이중으로세금을내는데나중에세금폭탄맞을까봐서문의합니다그리고회사에이사실을알려야하나요2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동은근히짜릿한외계인카페 아르바이트 시급관련 문의드립니다4시간 근무하는 아르바이트생을 뽑으려고하는데 알아보니 4시간을 근무하게되면 근무시간 중 30분의 휴게시간을 줘야하더라구요..카페 여건 상 알바 시간 중 휴게시간을 주기가 어려워 3시간 50분으로 근무시간을 맞추려고하는데최저시급을 10분단위로 나눠서 지급하는게 문제가 없을런지 싶어서 문의드립니다계약서의 근무시간도 3시간 50분으로 작성하려고합니다5명의 전문가가 답변했어요