고용·노동
임금·급여
- 임금·급여고용·노동아주융통성있는셰퍼드근로계약서와 소정근로시간이 다른 경우 퇴직금 지급요건이 어떻게 적용되나요?근로계약서상에는 10시간씩 주2일 일하기로 되어 있는데,저희 가게가 스케줄제로 운영되어서 실제로는 매주 요일별 TO를 점장이 올리면 알바들이 선착순 신청하는 방식입니다.그래서 주에 많게는 3-4일, 적게는 1일씩 일하는 경우들이 있었는데 이런 경우 퇴직금 지급요건에는 실질과 계약 중에 어떤 것으로 적용되나요?실질로 적용된다면 퇴사일 기준으로 4주씩 끊어 역산해서 평균 주15시간이 안 되는 4주는 아예 제외하고 계산하면 되나요?또 퇴직금 요건 산정 시 하루 최대 8시간까지만 인정되는 것이 맞나요??2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동보통은빼어난호박전1월 퇴직자 퇴직급여 계산 방법 작년 명절휴가비? 올해 명절휴가비 인가요?올해부터 명절휴가비가 크게.늘었는데요. 1월 퇴직자의 경우 2월 명절휴가비를 못받으시고 퇴사하면 퇴직급여 산정시 작년 명절휴가비/12개월 한 금액으로 넣는건지. 올해 올라가는 명절휴가비/12개월 통상임금으로 산정하는건가요????2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동한가한두더지200알바 지원시 등본제출할때 주민번호 뒷자리 공개여부편의점 알바시 주민등록등본 제출할 때주민번호 뒷자리 공개 해야 될까요.. 앞자리만 공개해도 될까요.? 편의점에서는 고용 산재만 들어준다고해요수습 90퍼센트 월급5명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동어쩌면협동적인마멋아르바이트 5인 미만사업장 기준이 궁금합니다.회사의 위치는 부산이고 타지역에서 식품관련 팝업스토어 아르바이트 중입니다. 한달 동안 저포함 두 명이서 그 지점을 맡아서 진행하고 있습니다. 근로계약서는 회사명과 작성하였고, 저희 팝업스토어 영업신고도 회사 대표가 하였습니다. 본사의 직원 수는 4명인데, 어떤 서류나 자료가 있어야 하나의 사업체로 봐 5인 이상으로 볼 수 있는지 궁금합니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동살짝자라나는리소토중도퇴사 시 수당 산정이 어떻게 되나요?1년 넘기고 4월에 중도퇴사 합니다기본급+근태수당+근속수당으로 월급을 받습니다근데 이번에근태수당 : 해당월 재직자+70퍼 이상 출근시 해당, 중도퇴사자 제외근속수당 : 말일 퇴직자 지급. 중도 퇴사자 제외라고 설명들었습니다.그럼 3월은 기본급+근태수당+근속수당으로 기존에 받던 월급 받고4월에 일한 일수는 기본급으로, 연차수당 또한 기본급으로 산정되나요?만약에 3월 만근하고 3월에 퇴사해버리면 연차수당은 기존에 받던 월급으로 산정이 되는건가요?1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동매우친해지고싶은멍멍이자발적 퇴사후 계약직1개월 하게 되면 실업급여 신청시기준안녕하세요5년간근무하던 회사를 2월1일자로 퇴사하고이번달 내로 계약직 1개월 근무 예정입니다예를들어 2월 15일부터 근무시작해서 3월14일까지 근무후 계약직만료로 퇴사하게되면 실업급여 신청하는데 지장이 없을까요?2월은 다른달보다 짧아 1개월 계약이어도 28일밖에 안되어서꼭 30일을 채워야 하는건지와,시급계산기준일때 7시간근무 1시간휴게시간으로 근무하면 주40시간 인정으로 실업급여신청시 문제없는지 궁금합니다ㅜ답변 부탁드립니다 !5명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동멋쩍은소쩍새피보험 일수 및 실업급여 질문드립니다.피보험 일수 및 실업급여 두가지 질문드립니다.1.전직장에서 현재 피보험일수 175일 인정을 받았는데요 10일짜리 계약직을 추가로 진행하고 계약만료로 인한 퇴사를 하면 실업급여를 받을 수 있을까요?2.175일 근무한 직장외에 마지막 근무지 기준 근로시간 기준으로 실업급여가 산정되나요?4명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동희응잉토요일 수당에 대해서 궁금한게 있습니다병원쪽에 곧 입사 예정인 사람입니다 일해본 경험이 없어서 잘 모르겠는데 원래 토요일이 평일보다 반나절 일찍 마쳐도 하루일당 주는게 맞는건가요? 제가 알기로는 일한 시간만큼 받는걸로 알고있는데 친구가 그렇게 말해가지고 진짜인지 궁금해서 물어봅니다4명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동잘난발구지148월급제 직원은 명세서에 월근로일수 평균값을 어떻게 산정하면될까요?안녕하세요.시급제직원은 실근로일수/실근로시간을 명세서에 기재하는데월급제직원은 월급이 고정값인데 (5인미만)월근로일수는 매달 일수가 다르다보니 매번 별도로 기재하고 있습니다.명세서 월평균일수로 고정값을 정해도 된다고 하던데계산법 산정을 어떻게 해야 하는지 궁금합니다.감사합니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동그럭저럭끼가많은잉어이런 일로 편의점주 고소가 가능할까요? 질문드립니다원래 주말 2일 근무라길래 지원했는데사장님이 첫근무 시작하기 전부터 평일 2일 더 해서총 주4일 근무 가능하냐고 연락해서 물어보길래 돈 더 벌겸 하겠다고 했습니다계약서에는 14시간 일한다고 적고나머진 전부 대타라고 강조해서 주휴수당을 주지 않네요 (사장이 대타 3개월 이상 하라고 못박아두었습니다)일부러 주휴수당을 주지 않으려고 하는것같은데나중에 신고할 수 있을까요지금은 일한지 약 2개월 되었습니다+시재에 빵꾸난것도 사비로 매우게 한것 포함해서 가능할까요.2명의 전문가가 답변했어요