고용·노동
임금·급여
- 임금·급여고용·노동떳떳한상사조132퇴직금계산시 평균임금이 통상임금보다 적을경우만2년 근무하고 퇴직금을 받았는데.. 평균임금은 72000 통상임금은 83000 가량되는데요...평균임금으로 계산해서 입금됐더라구요..법에 평균임금이 통상임금보다 작으면 통상임금으로 주라고 나와있지않나요.. 회사가 수용을 안하면 어떻게해야될까요...그리고 연차수당 17개 아직 못받았는데 이것도 통상임금으로 계산되는거죠?4명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동선한땅돼지295배달음식점 주방알바 3.3계약은 근로기준법을 적용받지 않나요?안녕하세요배달음식점 알바 토,일,월 11:00~19:00 이런식으로 3.3% 프리랜서 계약을 맺었는데저도 면접당시 동의를 했었지만 2~3주하고 근무간 갈등으로 그만두게 되었는데사장님께서 월급날에 줄 수 있다고 하셔서"14일이내에 지급하는게 맞는걸로 알지만 월급날 까지 기다리겠습니다"라고 했더니사장님이 3.3 계약은 근로기준법이 적용되지 않는다고 하시더라고요.이게 사실인건지 궁금합니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동약간활약하는호박전연차에 대해서 질문있습니다 이해가 안가서요2022년3월에 입사해서 2026년 3월까지 하고 퇴사했는데 회사에서는 입사 첫해부터 연차수당을 정산해줬기때문에 2026년에는 연차가 없다고 하는데 이게 올바른 계산 방식인가요??5명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동어쩐지개성있는튤립퇴직금은 월 중 퇴사하면 불이익? 혹은 이익?2025년 1월 3일 입사1년 채우고, 2026년도 5월 말에 퇴사 생각퇴사 통보를 함, 5월 말까지 하기가 어려워 월 중 18일 정도에 퇴사 생각함대충 월 300 세전 벌고. 협상 후 3개월 넘어가서 퇴직금은 어떻게 되는지는 대충 알지만월 중 퇴사가 안 좋은 이유가 뭐가 있고 그 반대로 좋은 이유가 뭔지 알려주세요3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동종종분명한모델삼성전자노조 법적으로 문제 없나요?삼성전자 노조가 성과급 더 달라고 파업하는거 법적으로는 문제가 없나요?연초에 근로계약서 작성하고 근무하고 있을텐데 회사가 이익이 많이 늘었다고 파업까지 하며 성과급 더 달라는게 법적으로 문제될것으로 생각되는데 저렇게 강경한 대립이 이해가 되지 않아서요제 생각으로는 올해는 근로계약서에 명시된 것만큼 받고 회사측에서 특별성과급이 나오면 감사한거고 내년 근로계약서 작성시 성과급 항목 수정 협상을 해야 맞는것 같거든요아무래도 이번 삼성 사측과 노조의 문제가 해결되는 방향에 따라서 다른 크고 작은 기업들에게 기준처럼 적용되지 않을까 걱정되네요제가 법적인것을 잘 몰라 무지한 질문일수도 있지만 전문가 분들의 친절한 답변 부탁드리겠습니다1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동포근한당나귀143주3일 하루 3시간 근무 알바 - 4대보험? 3.3%? 고용보험 0.9%?안녕하세요, 이번에 저희 사업장에서 주 3일 하루 3시간 (주 9시간) 일하는 아르바이트생을 뽑았습니다.사무보조이고, 시급은 13,000원 입니다.4대보험을 가입시켜야 하는건지, 사업소득세 3.3%만 떼서 주면 되는건지 아니면 고용보험 0.9%만 떼서 주면 되는건지법적으로 문제없게끔 지급하고 싶은데 어떻게 급여를 지급해야 할까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동아직도유려한옻나무근로자의 날(노동절) 수당 관련 문의보상휴가제를 실시하고 있습니다.근로자의 날 근무 시 8시간은 다른 날 쉬도록 휴가 부여, 0.5배의 수당은 정산근무조건 : 일 실근로 8시간근로자의 날 : 9시간 근무(8시간 정상근무 + 실제 잔업 1시간)근로자의 날 수당은1. 근로자의 날 수당월급에 1배 포함되어 있고, 8시간분은 다른 날 쉬도록 휴일 지급하므로통상임금*0.5배 가산 지급2. 잔업수당실제 잔업한 1시간 분에 대하여는 다른 날 쉬도록 휴일 지급 안함잔업수당 정산은???5명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동반가운말똥구리56퇴직금 정산 관련하여 질문드립니다.퇴직을 한 날 기준으로 14일 이내에 지급이 되어야 한다고 알고 있습니다. 그 이후에는 이자율이 붙게 된다고 알고 있는데요. 일수로 계산을 하고, 이자만 지급 한다고 하면 최종 퇴직금을 지급해야 한다는 기한은 데드라인이 없나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동영원한태양새274감단직 근로자 근로계약서 휴게시간 질문제가 감단직 근로자로 근무중인데주 - 야 - 비 패턴입니다여기서 야간은 18시간 근무인데, 총 9시간이 휴게시간입니다.그런데 근로계약서에 몇시부터 몇시가 휴게시간인지는 적혀있지 않고, 총 9시간이 휴게시간이다! 라고만 적혀있습니다.또 근로자들이 별도의 휴게시간으로 안내받은 시간도 없고저희 근로공간인 방재실에서 휴게시간에도 이석하지 말고 대기하여야합니다(이걸 지시하는 서류가 있습니다)이 사업장이 법적 문제가 없는 것인지 궁금합니다1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동빠른무희새1일용직 연장 근무 수당 관련 질문있습니다안녕하세요! 제가 지금 물류센터에서 일용직으로 일을 하루 8시간씩 주에 5일 많으면 6일까지도 나가고 있습니다. 주휴수당은 일급에 포함되서 지급 받고 있고, 어떤날 연장 근무를 하게 되면 그 시간에 맞게 연장 근무 수당도 들어오고 있습니다. 여기서 제가 궁금한건… 만약 주 6일째 출근하게 되면, 주 40시간 이상 근무가 되어서 그날은 연장 근무로 따지고 1.5배 가산된 임금을 받아야 되는게 맞지 않나요? 참고로 일은 3개월 정도 지속해서 하고 있습니다.3명의 전문가가 답변했어요