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- 임금·급여고용·노동재빠른들소8한 5개월 정도 근무 한 직원이 급하다고 200만원을 가불해 달라고안녕하세요, 한 5개월 정도 근무한 직원이 개인적으로 급전이 필요하다고200만원을 가불해 달라고 합니다. 가불은 꼭 해줜야 하는 건가요 ?그리고 가불해줄 경우 서류를 남겨 놓아야 할까요 ?6명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동처음부터깐깐한포도추가질문)주52시간 문의입니다.월~일까지 일한다고 가정했을 때일요일 근무없고 월~토 8시간씩 근무 / 평일,주말포함 연장시간 640(10.66h)이면 주52시간 넘는건가요?계산방법도 부탁드립니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동모던한표범209이런 경우도 휴업수당을 드려야 하나요?안녕하세요이런 경우 휴업수당을 드려야 하는지 알고 싶어서 문의 올립니다.5인 이상 사업장이고 시급제 알바 1명을 고용하고 있습니다.월차 및 연차는 정규직들과 동일하게 적용하고 있습니다만 간혹 일이 없을 때나 근로자 개인사정으로 한달에 7일 이상 휴무를 하십니다.일이 없을 때는 한달 전에 미리 말씀을 드리고 일이 없는데 나오실 의향이 있는지 여쭤보고(대부분 쉰다고 답변을 받습니다), 무급휴무 사유와 함께 서명을 받아 기록합니다. 그리고 근로계약서 작성 시 일이 없을 때도 있다고 사전에 말씀을 드렸고 "사전합의 하에 근무 형태를 변경할 수 있다"라는 문구를 기재하긴 했는데 이런건 소용 없고 5인 이상은 무조건 휴업수당을 지급해야한다는 말을 들어서 이런 경우도 휴업수당을 드려야하는지 궁금합니다.(참고로 일이 없어도 나오실 의향이 있으시면 나오게 합니다)3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동아마도부드러운북극곰경비원 연차수당 계산식 문의드립니다.격일제 연차 계산방식 문의드립니다.안녕하세요 경비원분이 계십니다.격일제 근무이신데, 연차수당 계산 문의드립니다.한달 약 15일 근무(주말포함 , 격일제 근무) 월수금일 , 화목토 번갈아서,근무시간1. 평일 출근 7:00 퇴근 22:00 휴게시간(차감) 2시간 = 실제 근무시간 13시간2. 주말 출근 9:00 퇴근 18:00 휴게시간(차감) 1시간 = 실제 근무시간 8시간연차는 입사일부터 반영하여 20일 남았습니다. 월급은 2,213,400원 입니다,연차계산식 부탁드립니다.. 격일제 근무는 계산이 다르다고하는데.. 제가 너무 헷갈려서 어렵습니다......도와주십시요,,,,ㅜㅜㅜ1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동처음부터깐깐한포도근로계약 및 시간 문의드립니다!!!예를들어A.기본 월209시간연장간주근로수당 월20시간 포함되어 근로계약서 작성. (토요일은 무급휴무)한달기준 평일 실연장이 3,300(55h)면 주52시간 위반인건가요??B.주52시간 설명을 이해하기 쉽게 해주세요3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동럭셔리한친칠라136중도퇴사시 정확히 얼마를 받게되는지 궁금해요11/16일부터 근무시작. 일월화수목근무. 금토휴무11/23일부터 일월화 근무 (실제 근무일8일. 주말2일)연봉4천. 계약서상 중도입사자의 경우 해당 월의 총일수를 기준으로 일할 계산하여 임금을 지급한다. 4000/12/30(한달)*10= 대략111만원? 혹은 4000/12/21(실제근무일 대략)*8=대략126만원 근무가 일월화수목이라 헷갈리네요. 어떻게 지급받게 되나요?1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동대단히수상한음악가연차수당 해당되는지 궁금합니다 알려주세요교대근무 5명 주5일 1명 주4일 2명주2일 2명 주20시간 1명직원6명 대표아버지근무(탕약담당)총 7명입니다대표아버지 직원에 포함된다고알고있습니다저희는 상시5인해당 연차수당발생한다는데 대표 안된다고 우기네요해당되는것 아닌가요~?2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동특히영리한자두급여 계산에 관련하여 질문 드립니다.안녕하세요!회사 입사 후 개인사정으로 인해 하루 근무하고 퇴사를 하게 되면, 근무한 일급은 얼마가 나오는건지 문의드립니다.근무시간은 평일(월~금) 오전 9시~오후 6시이고, 근로계약서는 작성하지 않았으며 입사 전 메일로 수습기간 동안 연봉 2900만원을 지급 받는 것으로 계약을 하였습니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동역대급진지한소나무중도퇴사 주휴수당 지급기준 문의드립니다주가 질문드립니다주40시간 근무표에따른 주5일근무입니다그래서 월-일까지 근무표에 따라 5일근무 2일 휴무입니다중도퇴사시 주휴수당 계산을 해야하는데 정리해봤습니다주휴수당 지급기준주15시간 근무이상 근무/소정근로일개근 이면 주휴수당 발생예)월.화8시간씩 근무 수.목.금연차사용 주휴수당지급예)월8시간근무 화.수.목.금연차사용 주휴수당미지급예)월.화.수.목.금연차사용 주휴수당미지급예)월.화.수.목.금 근무후 퇴사 주휴수당미지급예)월.화.수.목.금.다음주.근무후 퇴사 주휴수당지급예)달이 나눠지는 주 주휴수당지급 기준은 주휴일이 속한달에 지급 10월 마지막주가 일요일로 끝나면 주휴수당10월에 포함지급 11월 시작주가 토.일요일로 시작하여 일요일이 포함된 달이니 11월에 포함지급이렇게 계산해주면 되는걸까요?그리고 하루근무에 30분씩 시간외근무를 하고있어 계산해 주는데 연차사용한날은 제외한 실제 근무한날만 계산해 주면 되는거죠?찾아보면서 나름 정리를 해봤는데 맞게 한걸까요도와주세요 감사합니다2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동노린이육아휴직 복직후 보직변경시 급여는 어떻게 받아야하나요관리직으로 일하다 육아휴직 들어갔습니다.일반직 10명당 관리자 1명으로 이루어져 있다가 일반직 15명당 관리자 1명으로 구성이 변경되며 복직시 돌아갈 제 자리가 없어졌습니다.그래서 일반직으로 복직을 했고,다행히 임금보전은 해주기로해서 지금은 일반직 업무를 하고 있지만 급여는 복직전 관리자 급여와 동일하게 받고 있었습니다.그런데 이번에 급여가 인상되었는데요.일반직과 관리직 모두 30만원씩 올랐습니다.일반직 급여가 기존에 제가 받고있던 급여수준으로 오르다보니 저는 인상을 해줄수 없다고 합니다.저는 일반직과 동일하게 급여를 받아야하나요?아니면 관리자였으면 받을수 있었던 인상된 관리자 급여로 받을수 있을까요?1명의 전문가가 답변했어요