고용·노동
직장내괴롭힘
- 직장내괴롭힘고용·노동무조건강력한무화과진급누락 직장 내 괴롭힘으로 인정 되나요?안녕하세요.현재 회사에서 1N년째 근무 중입니다.저는 고졸로 입사했지만 대졸 사원으로 승진했고, 이제는 대리 승진 대상이 되어야 하는 시점입니다.그러나 지난 3년 동안 계속해서 진급에서 누락되고 있습니다.인사고과 점수는 승진 기준을 충족했습니다.그럼에도 인사팀에서 명확한 이유 설명 없이 승진을 누락시키고 있습니다.들리는 이야기로는 여자 서무라서,고졸 출신이라서”등의 이유가 있다는 말이 돌고 있습니다.현재 저는 단순 사무보조가 아니라 전문직 업무를 수행 중입니다.전문직으로 이동할 때도 처음에는 제가 내켜하지 않자 진급을 약속하며 설득한 바 있습니다.하지만 지금은 인사팀장 선에서 진급 누락이 되고있으며 부서장은 책임을 회피하며 모르는 척하는 상황입니다.이런 상황이 반복되며 정신적으로 큰 스트레스가 생기고 앞으로도 진급이 계속 막힐 것 같아 회사에 다니기가 힘든 상황입니다.하지만 한편으로는 오랫동안 다닌 회사이고, 진급 문제 외에는 만족하고 있습니다.부당한 대우를 받고도 그냥 조용히 퇴사하고 싶지는 않습니다.이런 경우 제가 취할 수 있는 방안이 있을지 전문가분들의 의견을 듣고 싶습니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동숙연한향고래209직장내 괴롭힘으로 인한 신고 시 녹취록 관련문의현 직장에서 팀장으로 근무 중이며 팀원에게 근무태도 개선요청했으나 그것으로 인해 직장내 괴롭힘이라며 그 팀원이 퇴사하며 노동청으로 신고를 한상태입니다.그 직원이 증거로 녹취록을 제출했던데 내용이 그 당시에 했던 내용과 정확성이 떨어지며 대화내용이 온전히 적혀있지않고 본인유리한내용으로 작성되있으며 제출 시 녹음파일은 없었습니다.이럴경우 증거로 인정되나요? 그리고 제가 녹음파일제출요청 및 공증된녹취기록도 요청할수 있나요?6명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동특출난왜가리83직장 내 괴롭힘은 무조건 하급자에게만 적용되나요?하급자가 지속적으로 상급자의 지시를 어기거니 무시하는 등의 행위로 스트레스를 지속적으로 주는 행위는 직장 내 괴롭힘이 될 수 없는지 궁금합니다.6명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동아마도활기있는뱀직장내 괴롭힘 교육관련 문의드립니다안녕하세요.직장내 괴롭힘 교육은 교육 의무시간이 정해져 있나요?고용노동부에서 올린 교육영상(유튜브)으로 진행하려는데 영상이 30분으로 구성되어져 있습니다.30분 영상으로 교육해도 되는지와 성희롱 예방처럼 괴롭힘교육도 필수적으로 들어갈 내용이 있는지 궁금합니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동흰바구미285cctv로 감시 후 업무 지시하는 점장 신고해도 되나요?안녕하세요.우선 할 말이 너무 많지만, 명세서 지급도 안되고 상시 근무자 5인 이상이고 평일 공휴일에는 15명씩 근무하는데도 시급 1.5배를 지급하지 않는 키즈카페에 다니고 있습니다.최근에는 cctv로 감시를 하며 매니저님께 카톡과 사진을 보내며 업무압박을 하고, 따로 불러서 cctv 보고있다 일 똑바로 해라 그렇게 이야기 합니다.저희는 맡긴 일 다 하고 잠깐 앉아있을 때 였습니다.한 두번은 점장님도 확인하고 싶으니까 그러실 수 있지 싶었지만 날이 갈수록 더 심해집니다..신고 가능한 부분일까요..3명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동신통한호저139회사에서 팀장이 볼펜을 손에 쥐고 찌를 것처럼 달려와서, 팀장의 손목을 한손으로 잡았는데, 성희롱인가요?회사에서 제가 소속돼 있는 팀의 팀장이 회의실에 저를 혼자 불러냈습니다. 팀장과 저는 회의실 테이블을 사이에 두고, 서로 맞은편에 앉았습니다. 회의 내용은 업무적인 질책을 했습니다. 그런데, 팀장은 질책을 이어가다가 회의실 테이블 위에 제가 놓아뒀던 제 볼펜을 테이블 반대편에서 낚아채더니, 자리에서 일어나서 제가 앉아있는 자리까지 순식간에 뛰어왔습니다. 뛰어오면서 오른손에는 제 볼펜을 쥐고서, 마치 저를 찌를 듯한 자세로 뛰어온 것이었습니다. 너무 순식간에 뛰어왔기 때문에, 저는 놀라서 일어나서 팀장의 왼팔 손목을 제 왼손으로 잡았습니다. 그랬다가 잠시 후에 손을 놓고, 팀장은 원래 앉아있던 자리로 되돌아갔습니다. 팀장은 본인의 손목이 빨갛게 됐다면서, 본인 휴대폰으로 사진을 찍었습니다. 그러더니 저를 성희롱으로 고소를 하겠다고 합니다. 저는 최소한의 방어를 하기 위해서, 깜짝 놀라서 손목을 잡았던 것인데, 이런 경우에 제가 팀장의 마음을 들여다보는 것도 아닌데, 상대방 팀장이 저를 볼펜으로 찌를지, 안 찌를지를 모르는 상태에서, 그러면 가만히 앉아 있었어야만 했는지 궁금합니다. 그리고 이런 경우에, 최소한의 방어할 권리도 없이, 가만히 있지 않으면, 예를 들어 최소한의 방어를 하기 위해서 상대방의 손목을 잠깐 잡고 있었다면, 이것이 성희롱에 해당하는지 문의드립니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동엉뚱한다슬기63근로기준법 위반에 포함이 되나요 . . .직장내괴롭힘으로 신고를 하고 추가 괴롭힘에 대해서 주의를 주시고 주의를 준것을 확인할수있도록 카톡.사진을 보내달라고 했지만 이사님 안보내주셨어요이런경우 근로기준법 위반으로 회사를 신고할수가 있나요2명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동역대급웅장한낙타씨씨티비로 근무태도감시후 해고한다는데 문제없는건가요?휴대폰 대리점에서 근무중인데 점장이 씨씨티비로 근무태도 감시합니다 게다가 개인 폰화면까지 다 줌까지 땡겨서 녹화하고 그걸 다른사람한테 보여주고 그걸로 해고한다는데 법적으로 문제없는건가요?4명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동모레도슬림한백호성희롱, 직장내괴롭힘 가해자의 신고로 징계를 받았습니다.안녕하세요.동성간 성희롱 및 직장내괴롭힘입니다.가해자로부터 1월에 성희롱, 직장내괴롭힘을 받아 감정스트레스 등이 쌓여온 상태에서 2월에 업무상 의견 충돌로 고성이 오고간 적이 있었습니다. 상대방은 상급자였고, 3월에 한 번 더 성희롱과 직장내괴롭힘을 하여 결국 5월에 사내 신고를 하였습니다.신고 후 증거수집과 사과를 받을 목적으로 상대에게 카톡 메세지로 사과요청을 하였으나, 거짓말로 일관하여 부끄럽지 않냐는 메세지를 보낸 적이 있었습니다. 시간이 좀 지난 후 상대방은 직장내괴롭힘과 성희롱 둘다 인정되었습니다.하지만 행위자의 성희롱 발언과 직장내괴롭힘이 좀 미비하다는 이유로 견책이 나왔습니다.문제는 저도 피신고인 신분으로 조사를 받았는데, 상대방의 조사가 종결되고, 바로 직후였습니다.상대방이 제가 신고하고 일주일 뒤에 신고하였고 신고건은 직장내괴롭힘이었습니다.감사조사에서도 제가 그 사람보다 역량적 우위에 있다고 판단하여, 직장내괴롭힘으로 인정하였고, 성희롱 밑 직장내 괴롭힘으로 억눌린 스트레스와 관련하여 고성이 오고간 것과 카카오톡으로 사과 강요 및 협박을 했다는 것을 이유로 저에게 감봉 처분을 요구했습니다.현재 이의신청중이지만, 사실관계를 무시하고 행위에 대해서만 조사하고 처분하는 것이 너무 억울합니다 저는 2차 가해인 것 같은데 어떻게 대처해야할지 모르겠습니다.또한 감사실 조사에서도 자꾸 저에게 업무를 주도적으로 했냐, 결정도 네가 했냐? 라는 질문에 업무는 주도적으로(업무분장에 있는) 했으나 결정은 결국 상급자가 했다고 진술했으나, 그런 내용은 빼고 주도적으로 업무를 했다고 조사결과서에 쓴 것을 확인했습니다.정말 어지러울 정도로 힘든 상태입니다. 피해는 제가 먼저 입고, 제가 먼저 신고를 했는데, 제가 신고한 것을 알고 역으로 저에 대해서 신고한 사건입니다..1명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동엉뚱한다슬기63직장내괴롭힘 신고를 하려는데 너무 고민도 되고 힘들어요직장내괴롭힘으로 신고를 하는경우요 회사가 문을 닫으면 어떻게 되는건가요그리고 회사에서 불인정을 해서 노동청에 신고를 진행하려고 하는대요 노동청에서는 보통 회사애서 불인정을 하면 그것애 따르는걸 관례처럼 하시던대요억울한 사람입장에서는 2차로 정신적으로 피해를 볼수가 있는 상황이라고 생각해요ㅠㅠ 괴롭힌게 맞는 상황에서 어떻게 일을 처리해야 될가요ㅠㅠ3명의 전문가가 답변했어요