고용·노동
직장내괴롭힘
- 직장내괴롭힘고용·노동모레도황홀한신입사원업무에서 실수했다고 실수비를 내라고 하는데 직장내 괴롭힘인가요?업무에서 체킹해야하는게 있는데 실수할때마다 만원씩내라고 합니다. 이거 직장내 괴롭힘인가요? 원래도 더블채크가 필요한 일인데 혼자하고 있습니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동올곧은양128저에 대한 뒷담화-이것도 괴롭힘인가요??제가 대문자F라 이런상황이면 감정 칸트롤이 안돼요대문자T인 분들의 도움을 받고 싶어요제가 어제 야근때 있었던 상황이구요a,b,저 모두 다른부서입니다 서로 관련없는부서에요1-직원A는 차장이며 일을 정말 못함회사에서 일못하는걸로 유명했었음인사팀에서 강등되어 공장으로 발령받았었음최근에 업무중에 저와 관련된 일이 있었고그분이 보낸 메일에서 정정이 필요하여 정정메일 보냄2-여러 사고친 사건이 있어 대표가 A한테 나가라는 압박 쥰걸로 알고있음3-그걸 안 임원B가 A에게 전화해서 왜 구만두냐를 물었고 임원B가 욕을함-미친년 왜 오버했대 죽일년-회사욕: 개같은 인간들만 나가고 여기 실력없는애들만 있잖아 다 내보내야되임원B는 사무실에 아무도 없는줄알고 욕함저와 회사를 욕하는 내용이었고 녹음파일 있음4-내거 있는걸 뒤늦게 알고 당황했는지대뜸 나한테와서 직원a가 그만두는게 너때문이라고 책임전가함왜 구런메일을 썼냐그런건 개인적으로 통화하면되지 왜 보내서사람그만두게 만드냐는 식으로 저한테 뭐라고 함그후 서로 언성높이며 싸움본인은 관련도 없우면서 3자이면서 왜 이렇게 말씀하시냐고5-제 자리가 임원b팀 근처자리에요저한테 오더니 대뜸 저쪽으로 옮기래요제가 본인팀근처에 있는게 불편하대요이런경우 어찌하는게 좋을까요?1-임원b에게 직접 사과받기2-인사팀 괴롭힘으로 신고 면담3-대표님 직접 면담1명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동홀쭉한메추리80직장내 괴롭힘 판정에 인사권이 중요한가요?한 노무사 말은 가해자의 업무상 우위를 판단하기 위해 인사권을 갖고 있느냐 아니냐가 엄청 중요하다고, 거의 핵심이다라고 하는데 다른 분은 굳이 안 그래도 연장자나 선배가 후임을 괴롭히면 그것도 업무상 우위로 볼 수 있다고 해요. 도대체 뭐가 맞는거죠?4명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동홀쭉한메추리80한쪽 말만 듣고 이를 근거로 업무 역량이 떨어진다고 하는것 괴롭힘인가요?상사가 타 부서에서 저에 대한 클레임이 들어오면 사실 관계 같은거를 파악 안하고 그냥 다 제 잘못이라고 하는 중이에요. 그래서 업무도 비중 낮은 것을 줬구요. 제가 클레임이 들어온 것들에 대해 소명 하겠다고 해도 안 들어요. 그리고 저보고 직장내 친한 사람이 있냐, 대인관계나 소통 역량이 부족해서 큰 업무를 못 맡기겠다라고 해요. 이런 것도 직장내 괴롭힘인가요? 전 너무 답답한게 제 말은 1도 안듣고 남 말만 듣고 상황 판단을 해요. 어떻게 보면 제가 그냥 찍힌거죠 이 사람한테. 이것도 신고 가능한가요?2명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동하느님아버지회사대표가 원격으로 컴터를 보고 있는거 불법아닌가요?회사대표가. Remote Desktop Services 컴퓨터 실행을 하여. 뭘하는지 다 보고 잇엇는대 이거 불법이고 직장내 괴롭힘 아닌가요??2명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동홀쭉한메추리80업무배제는 범위가 어떻게 되요???한 사람에게 잡무를 몰아주는게 업무배제가 될 수 있나요? 다른 팀에서는 각자 하는 일을 제가 저희 팀에서는 제가 혼자 다 하거든요. 이런 것도 업무배제로 간주될지요? 다시 말해 업무분장을 그렇게 짜고 제게 못 바꿔준다고 하는 중입니다3명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동미래도도와주는목화직장 내 괴롭힘에 대한 노무사 의견은 혐의 없음인데 노동부 공식 결과 전에 재신고를 한 경우안녕하세요.저희 직원 중 한 명이 직장 내 괴롭힘으로 저를 신고하였고, 두 달 정도 신고인의 보호 조치를 위해 저는 제 자리에서 업무를 하지 못하며 폰부스, 빈자리, 회의실 등을 전전하며 제 업무는 물론 다른 팀원들의 업무에 부정정인 영향을 주고 있습니다.노무사 조사 결과 무혐의로 인정되었음을 인사부를 통해 의견 전달 받았습니다. 다만, 아직 노동부의 공식 답변을 받지 못하고 있는데, 신고한 직원이 재 신고를 하였다고 인사부 직원이 제게 알려주었습니다. 저는 이 부분에 대해 지속적으로 저를 괴롭히고 있다고 생각되며, 이 경우에 제가 어떻게 대응하면 좋을 지에 대해 조언을 구하고 싶습니다.고맙습니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동처음부터희망을주는영희실내 흡연 직장내괴롭힘에 해당될까요?안녕하세요. 이번에 새로 입사한 회사에서 실내 흡연을 합니다. 사무실 구조상 탕비실은 베란다처럼 되어있고, 외부 창문이 있습니다. 이 회사에 꽤나 오래 다닌 직원이 탕비실 문을 닫고 그곳에서 흡연을 합니다. 직원들은 물을 뜨러 갈때도, 쓰레기를 버리러 갈때도 간접흡연을 당합니다.또 하나의 문제는, 대표 또한 실내 흡연을 합니다. 사무실이 좁아 대표실은 천장이 뚫려있는 가림막으로 되어있습니다.그 대표실에서 문을 닫고 흡연을 하는데, 천장이 뚫려있기에 전체적으로 담배 연기가 자욱해집니다.피할 곳이 없습니다. 환기를 시키려 탕비실 문을 열면 탕비실에서도 흡연하고있습니다. 머리가 너무 아프고 가래가 낍니다.탕비실의 재털이 사진, 쓰레기통의 꽁초 사진, 대표실의 재털이 사진을 찍어두었는데, 직장내 괴롭힘 실내흡연으로 고발이 가능할까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동고구마감자호박회사에서 신고한 내용 어떻게 대처를 하면 될까요? 문의드립니다.안녕하세요.회사 직원이 성폭행 및 성추행을 당했다는 말을 하였습니다.조사에 들어가려고 하는데, 어떻게 진행하면 되는걸까요?진행 순서 등등 모든걸 조언해주시길 바랍니다!2명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동남다른얼룩말91직장 내 왕따 어떻게 증거 모아갈까요?준비를 시작해야 할 것 같은데아는 게 없어서요직장 팀 내 왕따가 있는거 같은데(메신저 별도 개설 등)이걸 추후 입증받는 게 어렵다고 해서어떻게 증거수집해가면 될까요?일기쓰면 되나요?여러 방법을 알려주시면, 제가 준비를 위해 별도 연락드리겠습니다.2명의 전문가가 답변했어요