고용·노동
직장내괴롭힘
- 직장내괴롭힘고용·노동세심한향고래249직장에서 여성분에게 성희롱을 당하는 비율이 높나요? 저는 남자인데요. 여성분에게 성희롱을 당하거나 당하는걸 본적이 없는데요. 남성을 여성분이 성희롱하는 경우가 많나요?직장에서 여성분에게 성희롱을 당하는 비율이 높나요? 저는 남자인데요. 여성분에게 성희롱을 당하거나 당하는걸 본적이 없는데요. 남성을 여성분이 성희롱하는 경우가 많나요. 직장에서 남녀 상관없이 성희롱을 당하는 경우가 없거든요. 여성분들이 남성분들을 성희롱하는 경우가 많은가요??2명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동아마도자연스러운진돗개편의점 알바 직장내 괴롭힘 합의금 나오나요?그 형사 고소랑 노동청 신고 둘다 했는데시재 50원차이로 절도로 몰고 시시티비 영상 소리 녹음 해서 문자보내고 7시50분 퇴근인데 8시 30분까지 잡아둔거 업주 합의하자 할수 있나요아니면 제가 합의 하던말던 과태료만 내야되요?3명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동에펠탑선장사무실을 비우는데 눈치주는것도 직장 괴롭힘인가요?사무실에서 답답하면 밖에나가 잠깐 커피마시거나 산책을 합니다. 이렇게 비울때마다 직장상사가 눈치를 주면 이것도 직장내 괴롭힘이 되나요?5명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동아마도자연스러운진돗개편의점 시시티비.녹음 경찰서 고소장 작성고소장 작성했는데 편의점에서 근무하였는데녹음해서 문자로 동영상이랑 보냈는데이거 벌금 얼마나 나와요? 업주 고소 했습니다그리고 노동청에.근무시간 왜에 1시간씩 일시키는거 감시한거 시재 50원 빈다고 절도로 몰은거 직장내 괴롭힘으로 진정 접수까지 했는데 처벌만 받나요?저한테 합의시도 할수도 있나요?1명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동영원히새로움이넘치는무당벌레직장내 갑질괴롭힘으로 지금도 괴롭습니다.공공기관근무자입니다. 임시직때부터 관리자들에게 비아냥,조롱,부당업무지시로 과롭힘을 받아왔습니다.이에 고충제기로 신고해봤지만2019년갑질괴롭힘법이전사항으로 무마되이버리고 한사람은 증거없고본인의 얘기로 괴롭힘이 아니라결정받았습니다.그러나현장동료들은 관리자의비아냥거림이 있는것을 알고있지만cctv도 한달보관밖에 안되는것으로 증거가없어서너무억울합니다.그로인해과도한정신적스트레스로 뇌경색이오고 승모판협착증진단받고녹내장까지진단받았으나 사학연금재해보상에서는 연관이없다는얘기로기각했습니다.모든질환의 주원인이 스트레스로 오는것이 많고 특히 심장과혈관질환이 스트레스가 많이 미치는데도 불구하고 인정해주지않고 괴롭힘관리자는 오히려 승진하면서 저를 보란듯이 비아냥거리며 인사합니다.점심시간에 다른직원들은 업무를 지시하면 하는데 너는 왜안하냐부터해서 갖은 갑질을 한관리자들 가해자들이 버젖이 여유부리며 다니는것에 정말 자괴감에 공홧장애가 옵니다다시 처벌할수있는 방법은 없는 건가요이를 어떤식으로 헤쳐나가야할까요2명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동집요한비둘기196직장내괴롭힘이나 모욕관계같은것이 성립되는지 궁금합니다.사건의 발단은 제가 상위상급자에게 상사에대한 불만을 제기하며 발생했습니다.대면하고 부딪히고한기간이 조금 짧긴하지만그때마다 저의 의견을 부적절한 혹은 전문성이 떨어지는 의견인듯 취급하는듯한 뉘앙스를 느꼈고 실제로 반영이나 의사전달이 이루어지지 않기도했습니다 또 사무직과 현장직의 급을 나누는듯한 태도를 목격했기에 이런부분을 상위상급자에게 개인면담으로 불만을 제기하였고이후에 상위상급자가 저의신원과 민원내용을 해당상사에게 직접노출하면서 발생했습니다.이 후 직원들이 여럿있는 단체톡방에서“OO을 통해 와전된 이야기를 듣고 돌아다녀서 감정적인 상황을 만드셨나요”“몇 번 OO님 찾아가서 일러보니 재미있으신가봅니다.”“본인의 생각대로 주변 사람들의 생각과 환경을 바꾸려 하지마세요”“사원님 덕분에 나머지 직원분들과도 대화를 하기도 겁나네요”“본인은 본인의 생각이 다 옳기 때문에 이해하지 못하고 받아들이지 못하고 받아들일 준비가 되어있지 않다는 인상을 아주 강하게 받았습니다”“자격지심이나 열등감을 갖고 사는게 아닌지 다시 한번 고민해보길 바랍니다”“왜 이런 일은 저뿐만이 아니고 ... 항상 본인이 나서서 남들 욕을 하는지 반성했으면 합니다”“다른 사람을 욕할때는 본인도 욕먹을 준비를 하시고”“우물안에 갇혀있지말고 넓고 큰 방향을 향해 노력해보세요”저중에서 몇가지는 왜곡된사실을 다른직원에게전해듣고 단정하여 제가 그랬다는듯이 이야기하고있고 저를 못난사람으로 깎아내리는것같았습니다.이후에 또 문제가된것이 다른부서직원들에게저의 험담을 지속적으로하고 저의 외모를보고 다른직원에게 저를닮았다는 이야기로 농담을하며간접적으로 저를 깎아내리고 이후엔 다른직원들과의 대화자리에서 저를인사조치로 보직변경을 시키겠다더 강하게는 징계위를열어 해고할것이다 라며이야기하고 계획도 진행중이라고동료를통해 전달받았습니다.이 이야기를듣고나서 심적으로 너무 불안하고힘들어서 최근에 급격한식욕저하와 무기력증두근거림 잡생각이 많아지며 정신적으로 힘들어 정신과상담도 받아보는중입니다.이런 일련의 내용들로볼때 저를 보호할수있을까요?너무불안해서 여쭈어봅니다1명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동과감한살모사21여성폭력방지법에 명시된 2차 피해의 주체에 남성도 포함인가요?법령에 여성만 명시가 되어 있는데, 남성이 2차 피해자일 시 해당 법률을 근거로 보호조치 및 가해자 처벌을 요구해도 되나요?남성도 포함이 된다는 판례나 행정해석이 있으면 알려주시면 감사하겠습니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동운좋은향고래247직장 내 성희롱은 어떻게 판단하나요?사업장에서 직장 내 성희롱 신고가 들어온 경우 사업장은 판단을 해야할 텐데 어떤 기준으로 판단을 해야하는지 궁금하여 여쭤봅니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동쪼맨이직장동료간에 괴롭힘을 신고할때 일이터진날입사한지 한달 가까이 되어가는데,오늘까지 같은직장 동료에게 갖은 막말에 신체적모욕까지(13세다친손가락) 당했습니다.경리과장님 말로는 회사사람들이 다~ 안다네요. 내나이가 64세입니다. 이나이에 시집갈것도 아니고 숨기고 취업을 한것도 아니며.이제껏 일하는데 불편없이 살아왔습니다.장해등급을 받은것도 아니고.본인에 장애정도입니다.회사직원들앞에서 큰소리로 나보고 근로계약서를 쓸때 솔직했어야한다며.소리소리 지르더군요.손가락하나 안펴진다고 창피하다고 생각하질않고 살아왔는데, 어제 저녁엔 살이 부들부들 떨릴 정도로 참았습니다.하나에서 열.백까지 참견하느라.. 내가 입사전에 벌써 세사람이 싸우고 나가더라구요. 녹취를 해두려고합니다. 궁금한건, 일이 터진날 지인한테 사건에 관해 미우알고주알 통화녹음된것도 증거로 쓰일수 있을까요. 다행히 두개가 있더라구요.2명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동완전행복이넘치는아나콘다자발적 퇴사(직장 내 괴롭힘)로 실업급여 가능할까요?2025년 11월부터 팀 내 내부감사가 진행되었고, 개인적인 친분이 있던 사람이 회사로 제 개인적인 사생활을 근거로 제보하였습니다. 그 과정에서 문서유출 사실이 발각되어 인사위원회를 기다리며 정신적으로 고통받았습니다. 회사에서는 저를 전직시킬거란 소문을 여기저기 흘리기 시작했고 특수직이었던 저는 버티다 자발적 퇴사를 하게 되었습니다.인사위원회가 열리면 무조건 전직이라는 선례(100%)가 있었지만 특수직 경력으로 채용되었기 때문에 전직은 퇴사하라는 무언의 압박과도 같았습니다.자발적 퇴사 이후에도 감사팀에서 몇차례 협박성 연락이 왔고 퇴사전부터 지금까지도 정신과 다니고 있습니다.이 경우 퇴사 시 개인사정으로 작성하여 퇴사하였지만 실업급여를 받을 수 있을까요?감사 시 녹취록, 퇴사 후 괴롭힘 증거는 갖고 있습니다만, 전직하겠다는 내용은 공식적으로 증빙할 길이 없습니다. (동료의 증언은 가능합니다)4명의 전문가가 답변했어요