고용·노동
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- 직장내괴롭힘고용·노동친근한토끼54상사의 폭언을 갑질에 속하나요 너말고 일할 사람 줄섰다는 얘기는 갑질 맞나요폭언 너말고도 일할 사람 줄 섰다는 얘기를 수시로 하고 항상 모든일에 답정녀 입니다.시키면 시키는대로 하라는식의 태도와 행동.지나친 아부.과잉 충성을 요구함.자기 라인을 형성하여 위화감 조성7명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동단호한천산갑211사내 메신저 대화내용을 훔쳐봤을경우는 어떻게 될까요?회사에서 상사가 회사 욕하지 말라며 다 알고있다고 얘기하는데만약 상사가 직원들의 메신저 내용등을 훔쳐보거나 했을 경우에는 어떤 문제가 생길까요?또 직원들에게는 불이익이 있을까요???7명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동핫한고양이106관리자가 보호받을 수 있는 법은 없나요?안녕하세요요즘 모든 법이나 시스템이 노동자 위주이다보니 관리 경영하는 입장에서 이건 걸리지 않을까 매우 우려되는 사안들이 많네요 마음약한 관리자의 경우 사실 이러면 리더로서 부적합한 덕목이겠죠 하지만 아랫직원의 눈치를 보면서 관리 경영하는건 너무 어려운데 관리자나 경영자가 아랫직원의 갑질에 대처할만한 법안이나 제도 등은 없을까요?12명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동핫한고양이106관리자가 근로자에게 지각 그리고 업무상 지시등을 내리는데 해당 근로자는 이를 개인적인 감정으로 느낀다면 괴롭힘인가요?관리자로서 근로자를 관리함에 있어서 부족함이 보이는데 이를 수정하는것을 돕고자 자주 그의 행동을 관찰하고 지적해야 할 것 같습니다 물론 다른 근로자들도 관리를 한다고는 하지만 감정이 섞여서 그런지는 몰라도 유독 한사람만 일처리가 미진한게 눈에 보입니다 이러할때 진심을 다해서 도와주려고 하는건 기본이지만 근로자입장에서는 불편할 수 밖에 없으리라 생각됩니다 관리자가 조심해야 하는 부분이 있을까요? 그리고 관리자를 보호할 수 있는 법은 있는지 궁금합니다13명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동영악한집게벌레240대표를 처벌할 수 있는 방법이나, 권고사직으로 우회할 수 있는 방법이 있을까요?1. 직장 내 괴롭힘① 근무시간 외 대표로부터 업무 관련 개인 연락이 많이 와서 정신적으로 힘이 듭니다. 업무시간 외 받은 카톡 기록들을 증거자료로 제출할 수 있을까요? 혹은 정신과 상담이나 스트레스성으로 인한 위장 질환 등의 진료 기록이 증거 자료가 될 수 있을까요?② 계약한 부서의 직무 외 다른 업무가 과도하게 많습니다. 경력 단절 및 업무 과중의 이유로 부서 업무를 정확히 나눠주시거나, 직원을 뽑아달라고 3번 이상 요청했으나 수렴이 되지 않았습니다. (이유 : 직원이 안 구해지니, 너가 더 일을 할 수밖에 없다) (마케팅 부서로 입사 지원했으나 계약서에는 마케팅 업무 및 대표 보조 업무 로 기재 돼 있습니다)③ CCTV 로 모든 걸 감시합니다. 2인 당 1홈카메라가 설치 돼 있고 방범 목적이 아닙니다. (직원에게 촬영에 대한 동의 받지 않음)2. 근로법 위반① 야근과 주말 근무를 정말 많이 했는데 단 한 번도 추가 수당을 받지 못했습니다. 그런데 추가 근무를 증명할 방법이 카톡 대화 기록밖에 없습니다. (쉬는 날 업무 이야기를 주고 받은 점, 쉬는 날 일하게 해서 미안하다는 상사의 메세지 등) 이런 경우 처벌 가능할까요.② 직원이 6명입니다. 저는 1년 이상 근무했고, 연차 사용할 수 있을까요. (1년이 된 시점으로부터 15개가 생기는 것으로 알고 있는데, 대표는 무조건 월 1회만 사용할 수 있다고 함)③ 월급이 30만원 인상되었는데 그에 대한 새로운 계약서를 작성하지 않았습니다. 벌금형 가능할까요?3. 권고사직 받을 수 있을까요1~2번의 이유로 별도의 처벌이 불가하다면 실업급여를 받고 퇴사하고 싶습니다. 그런데 저 이전의 퇴사자들의 경우 위와 비슷한 이유로 겨우 권고사직을 받았는데 "업무태만" 이라는 말도 안 되는 세부 사유를 적어놨습니다. (이직 시 안 좋음)권고사직을 받을 수 있는 정당한 이유가 있을까요? (이직확인서 요청 시 쓰일 수 있는)답변 부탁드립니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동놀라운무당벌레135이런 경우 대표를 처벌하거나, 권고사직을 받을 수 있을까요?1. 직장 내 괴롭힘① 근무시간 외 대표로부터 업무 관련 개인 연락이 많이 와서 정신적으로 힘이 듭니다. 업무시간 외 받은 카톡 기록들을 증거자료로 제출할 수 있을까요? 혹은 정신과 상담이나 스트레스성으로 인한 위장 질환 등, 내과 상담 기록이 증거 자료가 될 수 있을까요?② 계약한 부서의 직무 외 다른 업무가 과도하게 많습니다. 경력 단절 및 업무 과중의 이유로 부서 업무를 정확히 나눠주시거나, 직원을 뽑아달라고 3번 이상 요청했으나 수렴이 되지 않았습니다. (이유 : 직원이 안 구해지니, 너가 더 일을 할 수밖에 없다) +) 계약서에는 직무가 명시되어 있고 그외 "대표 보조 업무" 가 조금 들어갈 수 있다고 돼 있습니다. 그런데 지금은 보조 업무가 제 주업무가 되어있고, 보조 업무가 많아 제 직무의 업무는 할 수 없는 상황입니다. ③ CCTV 로 모든 걸 감시합니다. 2인 당 1홈카메라가 설치 돼 있고 방범 목적이 아닙니다. (직원에게 촬영에 대한 동의 받지 않음)2. 근로법 위반① 야근과 주말 근무를 정말 많이 했는데 단 한 번도 추가 수당을 받지 못했습니다. 그런데 이를 증명할 방법이 카톡 대화 기록밖에 없습니다. (쉬는 날 업무 이야기를 주고 받은 점, 쉬는 날 일하게 해서 미안하다는 상사의 메세지 등) 이런 경우 처벌 가능할까요.② 직원이 6명입니다. 저는 1년 이상 근무했고, 연차 사용할 수 있을까요. (1년이 된 시점으로부터 15개가 생기는 것으로 알고 있습니다)3. 권고사직 받을 수 있을까요1~2번의 이유로 별도의 처벌이 불가하다면 실업급여를 받고 퇴사하고 싶습니다. 그런데 저 이전의 퇴사자들의 경우 위와 비슷한 이유로 겨우 권고사직을 받았는데 "업무태만" 이라는 말도 안 되는 세부 사유를 적어놨습니다. (이직 시 안 좋음)권고사직을 받을 수 있는 정당한 이유가 있을까요? (이직확인서 요청 시 쓰일 수 있는)답변 부탁드립니다.7명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동탈퇴한 사용자직장내 괴롭힘에 해당 되는지 문의합니다회사내에서 아래 직원들에게 잘못된 행동을 지적할때 감정 실어서 혼낸다는 이유만으로 정신적으로 힘들게 하고 있습니다..(참고로 아래 직원들에게 혼내고 나서 사과했었고, 나중에도 사과하여 당사자끼리는 감정을 털어낸 상황입니다)사측에서 저에게 취한 행동 중 제가 하고 있는 중요 업무 제외하고 회사내 허드렛일 시키는 것과 불만 있음 정식으로 인사위원회 개최해서 잘잘못 따지자면서 감당할수 있겠냐는 협박등을 하여 육체적으로 정신적으로 무척 힘이 들어 직장내 괴롭히라 생각하는데 법을 잘 알지 못하니 조언을 듣고 제가 노동청에 신고할수 있는 근거가 될수 있는지 궁금합니다 만약 저의 상황이 직장내 괴롭힘이 맞다면 제가 준비해야될 근거 자료들은 무엇이며 노동청에서도 해당 업체에 어떤 징계가 내려오는지 궁금합니다11명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동씩씩한호박벌92근무중 cctv 감시 관련질문드립니다안녕하세요 현재 모 헬스장에서 근무하고있는 트레이너 입니다 현재 저는 오전 근무자이며 7시에 출근하여 16시까지 근무중이며 저희 지점 관리자이신 점장님은 현재 오후2시에 출근하고 계신데 센터에 출근을 안하셨을때 주기적으로 cctv를 통해 저를감시하시고 출근하셔서 저의 근무태도에 대해 지적하십니다 cctv를 통하여 직원감시를 하느것은 불법이라고 들었는데 어디서 도움을 받을수있을 또 cctv를 통해 감시하는것이 명백히 불법인지 궁금합니다10명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동영원한염소184직장 내 성추행 신고 방식 어떻게 진행되나요?우선 저는 이제 1년 조금 넘게 해당 회사에 일하고 있습니다. 그리고 약 1년 있던 동안 거의 매일 성추행 발언으로 지칠대로 지쳤습니다. 현재 근무하는 직원이 저를 포함하여 3명이라 누구 한명이 신고를 하면 바로 들통 나는 사왕이라 별로 알아보지도 않고 참았어요. 근데 시간이 지날수록 더 심해집니다. 발언은 살쪘다 왜 살 안빠지냐로 시적해서 나름 친분이 있는 타 업체 대표와 회식 자리에서는 물론이고 다른 직원 들앞에서 우리 결혼 할거다 내년 결혼식 올릴거다와 같은 일이 거의 매일입니다. 이제는 끌어 안으려하고 스킨십까지 시도합니다. 저희 전 직원들이 다 싫다는 표현은 했고 그럼에도 신경 안 쓰고 계속 이런 말과 행동을 합니다. 이제는 퇴사를 생각하고 신고를 하고 싶은데 이 분은 저희 직장 직원이 아니라 신고를 어떻게 해야할지 모르겠습니다. 제 퇴직 후 현재 직장 내 사람들은 피해 안가고 그 분만 처벌 받을 수 있는 방법이 있을까요? 성추행에 관련한 범위는 어떻게 구분 되나요? 증거를 제출해야할텐데.. 작은 회사다보니 CCTV가 없습니다. 증거는 어떻게 수집하나요? 그리고 신고를 하게 된다면 절차는 어떻게 진행되고 기간은 얼마 걸리나요? 제 기록에 신고자로 남아 나중에 불이익을 당할 수 있나요? 그리고 보복에 대한 위험..도 있다 우려되면 직원이 몇 안되는데 익명성을 유지 가능한가요? 긴 글 읽어주셔서 감사합니다. 이제는 진짜 살쪘다 못 생겼다 남자친구 없냐는 소리 그만 듣고 직장 다니고 싶습니다.7명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동똑똑한퓨마181직무강요죄 기준을알고싶습니다~상관이 업무강요 합니다!시설기능직업무중 기계관련으로 입사했는데 소방업무하라고 강요합니다? 업무를해야하나요? 업무지시 불응한고 압박을주는데 방법이 없을까요?넘황당해서답변을구합니다..해결방법은없는지요?7명의 전문가가 답변했어요