고용·노동
해고·징계
- 해고·징계고용·노동한결같이희망이넘치는호두파이이 사유로 해고되면 이것도 부당해고일까요?안녕하세요아버지께서 토요일에 결혼식이 있으셔서회사에 연차 결재를 올려 놓으셨다고 하십니다.근데 회사에서는 개인사유가 뭐냐고 물어봤고아버지께서 결혼식이라고 하니 그 결혼식 청첩장을 회사로 보내라고 했다더라구요 ??연차 사유를 꼭 회사에 말을 해야하나요 ?청첩장을 보내지 않으면 회사측에서는 개인사유로 못보내준다말 없이 안나오면 해고를 하겠다는 식으로 아버지께 말씀하셨다고 하시는데이걸로도 해고가 가능한가요?만약 부당해고로 신고하려고 하면 어떤 자료들이 필요할까요?6명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동지혜로운참매80공무원으로 일하다가 장애가 생기면 공무원 그만둬야 하나요?예를 들면 청력 장애가 생긴다거나 한쪽 손발을 사고로 잃는다거나 하면 업무에 지장은 생기지만 어떻게든 일은 할수 있을것 같은데 공무원을 그만둬야하나요?5명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동확실히마른앵무새일반기업 징계시효 중단일 기준 관련 문의단체협약에 징계시효는 3년으로 규정되어있고 그밖에 내용은 확인이 안됩니다.저는 징계의결요구서를 통보받지 못했고 출석통지서를 통해 최초 징계절차개시 공문을 받았습니다. 그래서 징계시효 중단일을 알 수 없는 상황입니다. 이 상황에서는 실질적으로 출석통지서 수령일 기준으로 징계시효 중단일 계산이 가능한가요?만일 징계의결요구일 기준으로 한다면 실질적으로 징계시효 만료여부를 근로자가 알 수 없게되는 모순이 발생하는것 아닌지 문의드립니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동탈퇴한 사용자파견근무 중 부당해고 대처방법 알려주세요안녕하세요저는 파견업체를 통해서 A라는 회사에서 일한지일년반이 되었습니다제가 건강상의 이유로 한달에 두번씩 결근을 해왔는데A회사에서는 이를 이유로 저에게 전화해서오늘부로 해고라고 했습니다무단결근도 아닌데 이걸로 해고가 되나요?그리고 결근한다고 알렸을 때 안된다고 출근하라고했으면 출근했을텐데 그동안 주의도 주지 않다가갑자기 이러니까 황당합니다물론 제가 건강관리 못한 것도 잘못이긴 하지만요제가 파견으로 근무하는 데라서만약 부당해고 구제신청을 하려면파견업체에 해야되나요 아니면 A회사에 해야되나요?파견업체 측에서는 다른 회사 들어가게 해주겠다고하는데 완전히 다른 일이라서 꺼려집니다어떻게 해야할까요..?7명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동확실히마른앵무새회사 징계시효의 완료여부 문의 (절차상 하자로인한 재징계)안녕하세요.회사 징계시효는 3년으로 규정되어있습니다. 그리고22년 10월 28일 최종 징계사유 발생.25년 8월 초심 징계절차 진행.25년 9월말 절차상 하자로인한 초심직권 취소.25년 10월 31일 초심 절차상하자를 치유하여 동일 징계사유로 징계절차 진행하기위한 출석통지서 수신.이럴 경우에, 징계시효의 완성 여부를 알고싶습니다.만약 25년 10월 28일 이전에 인사 내부적으로 징계의결요구가 이루어졌을경우 시효중단여부가 궁금합니다. 그리고 징계의결요구서를 피징계자에게 통보하지 않아서 시효만료 여부를 근로자가 알수없게 되었을때 근로자에게 유리한 방향으로 판결될 수 있는지도 궁금합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동화려한변신부당해고 구제신청후 복직명령을 했을때 해고예고수당 관련 문제부당해고 구제신청과 해고예고수당을 동시에 신청후 사측이 이유서를 받고. 바로 복직명령을 내려 바로 출근하라고 하면서 출근 안하면 무단결근 처리 하겠다고 하여 금전보상명령을 청구하니까. 합의를 요구해서. 해고기간동안의 임금상당액 및 해고예고수당을 요구하니 복직명령을 내렸으니. 해고예고수당은 줄수없다 하는데. 이게 합당한 이야기인지요 ?2명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동무조건열정적인장인사직서 승인이후 징계위원회 회부시 대응방법사직서를 제출해서 최종결정권자가 승인하였습니다.사직서제출일25년10월 말경퇴사희망일 25년 11월 18일.이직예정 12월 초한데 갑자기 대기발령을내고 징계원회를 회부한다고합니다.대기발령 3개월.이때 노동자가 징계위원회에 들어갈 사유가있나요?대기발령 3개월이 걸리면 이직하는데 불이익있는지도 문의드립니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동PEODCQ미국 같은 경우에는 대량 해고를 쉽게 하던데 법적으로 문제가 되지 않는가요우리나라는 사실 대기업에서 대량 해고를 하면 여러가지 문제가 되는것으로알고 있는데요 그런데 미국같은 경우 대기업에서 대량해고를 쉽게 하던데법적으로 문제가 되지 않는가요5명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동꽤거대한할미꽃시말서에 어떤 조치든 받아들이겠다는 내용이 있는데 해고 귀책사유가 되나요?시말서에 같은 일이 재발할 경우 고의와 과실을 막론하고 어떠한 조치도 감수한다는 내용이 고정되어 있는데,해당 시말서에 내용을 작성해서 제출한다면 정당한 해고 사유로 채택되나요?5일 이상 무단결근 또는 근로자의 중대한 과실로 작성하는 게 아니라면요.5명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동확실히마른앵무새징계절차상 하자 및 재징계시 징계시효 기준일은 어떻게 계산되나요?절차상 하자로 징계가 취소되고나서 다시 절차상하자를 치유하여 새로이 징계절차를 진행하는 과정에서 징계시효가 만료되었으면 징계권이 유효한가요?5명의 전문가가 답변했어요