고용·노동
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- 휴일·휴가고용·노동공부하는감나무육아휴직 배우자 3개월 추가 사용 시 문의드립니다.육아휴직 질문드립니다.케이스는 아래와 같습니다.1) 여성근로자가 자녀 1명에 대해 육아휴직을 1년(최대기간) 전부 사용하였고,2) 이후 복직하여 복직한 지 1년이 경과하였으며,3) 배우자(남편)가 동일 자녀에 대해 육아휴직을 3개월 사용한 경우,이러한 상황에서 다음 사항을 확인하고자 합니다.ⓐ 위 여성근로자가 추가로 6개월의 육아휴직 연장을 신청할 수 있는지 여부(육아휴직 연장은 30일 이전에 신청해야한다는 조항과 헷갈립니다.)ⓑ 육아휴직 연장을 위해 ‘기존 육아휴직의 잔여기간’이 반드시 남아 있어야 하는지 여부(즉, 1년 전체를 이미 사용한 경우에는 연장이 불가능하고, 일부 잔여기간이 남아 있어야만 가능한지 여부)감사합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동다소야망이넘치는산호7인정도 되는 작은 회사인데 한달만 쉬고싶어요딱 한달만 쉬고싶은데 방법이 없을까요 ㅜ 관두고싶지는 않고 그냥 딱 2주에서 한달정도만 무급이어도 되니 쉬고싶습니다......8명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동프로의질문주 15시간 이상 알바 휴일 보장 되나요?안녕하세요 1년 가까이 하는 알바가 있는데 평일 6시간에 주말도 한달에 세번은 9시간씩 근무해서 주 5,6일은 근무 합니다. 알바지만 거의 직장인 처럼 일하는데 휴일이나 연차 보장 받을 수 있나요? 5인이하 사업장이고 주휴수당은 받습니다.9명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동프로의질문주 15시간 이상 알바도 휴일이나 휴가 보장 되나요?안녕하세요 평일 6시간 매일 일하고 주말도 한달에 두세번은 9시간씩 일하고 알바라 해도 주 5,6일 일하는데 혹시 휴일이나 연차 보장 이런건 없을까요?? 주휴수당은 받습니다4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동단아한고양이80퇴사시 질문드립니다. 쓸수 있는 휴가 다 쓰고 퇴사해도 될까요? 도의적으로?...이걸 도의적이라고 표현하는게 맞는지는 모르겠지만,저희 회사는 심신휴가라고 2개월에 1개씩 나오는게있습니다.지금 4일정도 남아있는데제가 퇴사일을 11월10일로 잡았는데 남은 4일 다 휴가로 잡아서 퇴사일 11 12 13 14 일 이렇게 쓰고싶은데퇴사일자 14일로 잡고 휴가 4일 이렇게 잡는다고하면 욕 먹을까요?.보수적인 집단이라서 이게 가능할지.... 참.... 유급휴가다 보니 꼭 써야할거같은데 (연차와는 다르게 돈으로는 안주더라구요)선배님들 도와주세요ㅠㅠ5명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동진짜로화사한팔빙수근무조건 변경시 자발적 퇴사시 실업급여6년동안 간호조무사로 병동 근무하면서 간호업무보조(상처소독,주사업무,약정리,활력징후등)하다가 병동이 간호통합으로 전환되면서 기존업무 10%정도 유지되고 요양보호성 및 간병보조(기저귀케어,돌봄,배설관리,식이보조등) 업무로 변경 된다고해서 퇴사하려고 합니다. 업무 변경에 대한 공지는 없고 통합병동으로 바뀌면 필요성에 의해 당연히 해야하는 일이라고 하면서 못하겠으면 다른곳 알아보라는 식입니다. 실업급여 가능할까요?5명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동종종빈틈없는수제비육아휴직 복직일이 주말인 경우 (항공운수업/스케줄근로자)1년 365일 돌아가는 항공운수업계 스케줄 근로자입니다.1. 육아휴직 종료일이 11월 1일이며, 복직일은 11월 2일 일요일입니다.2. 복직과 동시에 육아기 단축근무 주 15시간 근로 예정입니다.3. 평일에 아기를 맡길 곳이 없어 주말만 근무하려고 합니다. (토/일 7.5시간씩)궁금한 점 1. 복직하면 주말만 근무 예정인데 복직일이 일요일인 경우, 일요일부터 출근하여 근무를 해야하는지?2. 주 15시간의 "주" 는 "월요일"부터 산정해도 되는 것인지?3. 복직일인 일요일이 아닌 월요일부터 산정한다면 그 주 토요일, 일요일 2일 간 15시간을 채워도 되는건지?4. 복직일에 "주"의 시작 요일을 정하면 단축근로 1년 간 변경할 수 없는 건지?답변 부탁드립니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동어쩌면어린용사개인사업장에서의 직원 연차 지급 관련 문의드립니다.안녕하세요. 개인사업장에서 직원 월차(연차)지급 관련하여 문의드립니다.저희매장은 상주직원이 5인 미만인 개인 사업장입니다. 평일기준 직원 4인이며, 가끔 바쁠때만 유동적으로 5인이상입니다. 주말의 경우 알바들이 나오고 있습니다. 이럴경우 직원들의 월차(연차)지급 기준에 대해 문의드립니다.지급이 필수인가요?4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동제일손꼽히는산양주야주야 근무시 휴일은 언제쉬나요?안녕하세요.주야주야 근무시 휴무는 어떻게 잡는걸까요??주야주야주 휴휴잡는것인지주야비휴 이렇게 잡는건지 궁금합니다..2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동종종빼어난도미휴일수당 없이 주휴포함 시급으로만 계약?*(1) 총 8명 근무에 근무시간 따져보면 주휴수당 조건이 해당되는데, 주휴포함 시급으로 계산할 수 있나요?(휴일수당 없이 1.5배 없이 시급이 주휴포함 시급으로 계약)(2) 아래 내용이 시급 12,036원으로 계산된다는 말이 아닌 다른 의미로 할 수 있는 말인가요?이번달 2번째 주, 휴일수당 물어보니라고 했는데-주휴수당은 원래 해당되어 줘야하는걸로 알고 있습니다.조금 이해가 안가서 휴일수당 조건이 안되냐고 다시 물어봤어요. 조건에 맞다면 계약 내용에 기재되지 않더라도 지급되어야하는 걸로 알고 있다는 말을 덧붙이면서요.그랬더니 노무사가 관리하는데 그렇게 말했다고 하길래 알겠다고 했어요.하지만 다른 곳 비슷하게 일한 곳과 차이가 나서요. B가 더 일하긴 했지만, A(여기)는 빨간날이 포함되어있고 B는 없으니- 휴일수당이 포함됐거나 그러면 일수 계산보다 더 받아야하는 것 같은데...3명의 전문가가 답변했어요