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- 휴일·휴가고용·노동레알따스한라일락점심 휴게시간 1시간30분 불법인가요?안녕하세요,9to6 근무시 점심 무급휴게 1시간 외에 노사협의로 추가 유급휴게시간 30분을 부여하는 것이 위법할까요? (근로계약서에 명시or명시안함 경우로 나눠서 답변 부탁드려요.)7시간 30분만 근로하고 8시간의 임금을 받아가는게 위법한지 답변 부탁드립니다.8명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동사려깊은코브라165연차소진과 퇴직 일정에 따른 신규 연차 생성과 남은 일수 문의안녕하세요,2023년 7월 28일에 입사를 해서 2024년 8월 초에 퇴사를 하게 되었을때 연차 소진에 따라서 월급에서 까이는지 궁금합니다. 2023년은 매월 한 개씩 받아서 전부 소진을 했습니다. 올해 1월에 12개를 한 번에 받았고, 현재 6개가 남은 상태입니다. 만약 제가 8월 초에 퇴사를 한다면 딱 1년을 채우는 상황입니다. 이 경우 새롭게 15개가 발생하는건가요 ? 왜 12개가 올해 연차로 생성된건지 이해가 되지 않습니다. 저희 사내 연차 생성 공식은 아래와 같습니다.1월 1일 기준으로 해당 연도에 사용 가능한 연차가 일괄 충전된다.근무 기간 1년 미만인 사원의 경우 1달 만근시 1개 월차 생성으로 봐야하지만, 월차를 당겨쓸 수도 있고 각자의 사정을 고려하여 일괄 충전됨을 원칙으로 한다.다만, 당해 생성된 연차를 상반기에 모두 소진하는 등의 방식은 지양연차생성 공식 = 1년에생성되는연차수 * 작년재직일수 / 365따라서 작년재직일수에 따라 연차수가 상이할 수 있음제가 8월에 퇴사를 하게 되면 근속기간이 1년이 되는건데 그렇다면 연차 15개가 새로 생성되어 연차수당을 청구할 수 있는건가요?2023년은 5개, 2024년 12개를 받았는데, 근속기간이 1년이여도 올해는 12개만 생성되는건가요 ? 저 방식이 법적으로 맞는건가요?1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동갑자기인상적인푸들상시근무 현장 법정공휴일 수당 청구가 가능할까요?현재 공동구 관리 운영현장(24시간 운영)에서 근무중으로3교대로 주간/야간/휴무로 근무중에 있습니다.만약 휴무일이 법정공휴일이 된다면 별도 수당을 청구할수 있을까요?5명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동legals토요일 휴무일 (휴일X) 근로 휴일근로 여부토요일이 무급휴일인 사업장입니다. 토요일 근로의 경우에도 휴일수당으로 지급하여야하는지 아니면 연장근로수당 기준으로 지급하여야 하는지 문의드립니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동클래식한수염고래291연차촉진 관련 문의드립니다.(휴직, 근로시간 단축)안녕하세요, 연차 촉진 관련하여 문의 드립니다. 현재 회사에서 24.06.01 ~11.30 날짜로 휴직이신 근로자가 있습니다 (12월 복귀 후 연차 사용할 수 있는 상황)1) 1차 연차 촉진을 진행할 때의 기간에 휴직이시지만, 서류 작성 요청 드려 받는 방법 (12월로만 연차사용으로 작성)2) 2차 촉진때 회사에서 통보서만 작성하는 방법(1차 촉진시 진행 x)3) 12월 복귀시에 받는 방법4) 모두 불가하여 이월 또는 급여로 지급하는 방법이중 어느 방법으로 진행해야하나요 ? 위 중에 방법이 없다면 안내 부탁드립니다. 추가로, 24년도에 육아기 근로시간 단축을 사용한 근로자가 있습니다. 이경우, 단축 비례연차는 이번년도에 적용하나요 아니면 내년도에 단축에따른 비례연차를 적용하면 될까요 ?1년간 80%근무한 근로자에 대해 연차가 15개 지급하는 것으로 알고있어, 23년도 기준 80% 근무하면 24년도에 15개 부여 24년도 기준 80%근무 (육아기 단축) 비례연차 부여 이렇게 진행인지 확인 부탁드립니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동꽤자부심있는애플파이선택근무제 야간 및 연장 시간 계산 방법 문의안녕하세요.선택근무제(1개월 단위)를 사용하고 있습니다.근무자가 야간근로를 하였으면 수당을 지급해야하는 것으로 알고 있는데 ,그렇다면 야간수당 지급한 시간은 제외하고 연장 여부를 판단하면 될까요 ?더불어, 일주일을 예를 들어월 - 8시간화 -22시간 (연장 및 야간)수 - 연차목 - 연차금 - 8시간이렇게 근무를 하였다면연차는 초과근무에 포함하여 계산하지 않나요 ?그렇다면 실제근로시간은 38시간이기 때문에월말에 소정근로시간이 초과했는지만 따지면 되는 것인지요 ㅠ답변 부탁드립니다.감사합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동엉뚱한망둥어211여름휴가를 연차휴가로 소진해도 되나요?연차를 별도로 회사에서 약정휴가로 여름휴가를 매년 4개를 줍니다.여름휴가는 6월 1일에 발생되어 한해 말일까지 사용이 가능합니다.근데 만약 퇴사자가 연차와 여름휴가가 있을 때 여름휴가를 먼저 다 사용하고 퇴사한다고 할 때 이때 회사에서는 여름휴가로 사용한 일수만큼 연차에서 소진해도 되나요?회사는 연차촉진제도를 이용하고 있습니다.정리하자면, 회사 복지로 생성되는 여름휴가가 있는데,퇴사자가 퇴사전 여름휴가를 다 쓰고 개인연차 남은 일수만큼 퇴직일을 미루는 경우회사에서는 사용한 여름휴가 일수만큼 미사용 개인연차에서 일수를 차감해도 되는지 궁금합니다.답변 부탁드립니다.7명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동legals토요일에서 일요일 넘어가는 새벽근무 휴일근로 여부금요일에서 토요일로 넘어가는 새벽근무는전일이 금요일이므로 휴일근로가 아닌데토요일은 무급휴일인데 토요일에서 일요일넘어가는 새벽근무는 전일이 무급휴일인데휴일근로로 계산하는건가요?그리고 일요일에서 월요일 넘어가는새벽근무도 휴일근로에 해당하는지 문의드립니다5명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동레알예쁜무화과5인 미만 사업장 운영중입니다. 직원 육아휴직 관련하여 문의드립니다.4월부터 일한 직원이 12월 출산 예정으로 육아휴직 관련 문의 사항이 생겨 글 올립니다. 정규직. 급여 세후 500만원, 건강보험 지급.6개월 이상 근무 시 육아휴직 출산전후 3개월 의무 지급이 필요한 것으로 알고 있습니다. 육아휴직의 개념이 복귀를 전제로 하는 건지요.그리고 복지부, 사업장 지원금이 어떻게 부담해야하는요?복직 의사가 없는 경우 출산전후 지원금 납부 유무퇴사 근로자가 육아휴직 및 지원 신청을 하지 않으면 사업장 부담이 없는거겠죠?2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동무조건쾌활한만두금요일 퇴사시 주휴수당 지급 여부 확인안녕하세요,근로자가 퇴직일을 금요일로 제출하였습니다.이경우 회사에서는 주휴수당을 줄 의무가 없는게 맞는지 궁금합니다.*매주 토요일은 무급 휴무일일요일은 주휴일 입니다.6명의 전문가가 답변했어요