고용·노동
휴일·휴가
- 휴일·휴가고용·노동빈티지한부전나비2998시간 근로 휴게시간 언제 제공하는지9~6시 근무하는데보통 12시~1시가 휴게시간인데 예를들어 9~10시 휴게시간하고 11~6시까지 근무해도 되는것인지?아님 11시~12시 휴게시간후 근무해도되는지기준이 명확히 있나요애매할땐 어떻게정하는게 맞을까요2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동그럭저럭새로움이넘치는코알라주 6일같은 5일근무 근로시간이 이해가 안됩니다.평일 10-20, 토요일 10-16일요일 고정휴무 / 월 ~ 토 중 하루 휴무※ 단, 주중 공휴일이 포함되는경우 공휴일은 고정휴무로 적용.혹시 이게 맞는 근로시간일까요?1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동빠른정보5인미만 회사 근로계약서에 연차 안지킬지에 어찌되나요?5인미만 회사 근로계약서에 연차 안지킬지에 어찌되나요? 5인미만 회사입니다근로계약서에 입사 첫해는 연차 7일이고 매년에 1일씩 늘어난다고했습니다입사를10월에했고 그다음해부터 7일쓰고 8일 9일 늘어나는것으로 알았는데요 입사 다음년도에 7일썻고 그다음해 8일 썻는데 올해는 9일인데 8일이라고 하면서 못쓰게하면 어찌되나요? 5인미만 회사라서 별상관없는건지 궁금합니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동스쳐가는월급통장은그만쉼포 사회라는 말을 또 새롭게 들어 보네요..투잡, 플랫폼 노동의 확산으로 인해서 더 많은 수익을 위해,저녁과 주말까지 스스로 휴식을 반납하고 장시간 노동을 선택하는 쉼포사회가 도래했다고 하네요..개인적으로도 두 자녀를 키우면서 부업을 할 수 있게 뭐가 있는지 계속 찾아 봤었는데...이게 저만 그런게 아니라 현재 사회적인 분위기였던 것 같네요..주 4.5일제가 논의가 되려고 하는 분위기에서 쉼포사회는 뭔가 아이러니 한 상황이 아닌가 싶습니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동보통은고혹적인잔치국수안녕하세요 기간제근로자 연차유급휴가관련하여 질의드립니다.안녕하세요 지자체 기간제근로자인데 계약기간이 2025. 02. 13. ~ 2025. 12. 12.까지 계약기간인데 마지막 달(2025. 11. 13. ~ 2025. 12. 12.)에는 딱 1개월인데 연차유급휴가를 산정해줘야할까요? 산정해준다면 10일인데 다음날 근로가 예정되어 있지 않으면 마지막달은 연차산정해주지 않아도 된다고 알고 있는데 이게 맞을까요?※ 질문 : 2025. 02. 13. ~ 2025. 12. 12. 까지 계약기간이 기간제근로자의 연차일수는 9일이 맞나요? 10일이 맞나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동제법생산적인부르주아아웃소싱 시급제 업체사정으로 인한 휴무시 휴업급여납품회사에서 장비가 고장나 자재를 수급 받지 못해 8일간 일을 못하고 쉬게 되었습니다.저는 현재 아웃소싱 업체에 소속되어 있고 시급제입니다혹여 휴업급여가 안나올까봐 아웃소싱 업체에 확인해보니시급제라서 업체휴무면 다 무급으로 진행된다는 소리를 들었습니다휴업급여가 안나오는게 맞는 상황일까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동기막히게보고싶은천혜향회사 휴일날 예비군 훈련으로 질문드립니다교대직이라 19일 저녁 21시 나이트 출근인데예비군은 19일 18시에 끝납니다19일 예비군으로 휴무 인정 안되나요..?훈련 시간 동안은 근로의무가 면제지만예비군이 18시 종료, 근무가 21시 시작이면법적으로는 “근무 가능 시간 있음”으로 보고 출근하라고 하면 어쩌죠나이트 근무라 당일 오후까지 자다가 출근하는게 일반적이라..출근 하라는건 말이 안되긴합니다2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동완전자라나는꽃사슴주말근무만하는 기간제 근로자 급여 문의안녕하세요 주말근무만하는 기간제 근로자 급여 문의로 연락드리고자합니다25년 10월 급여 문의입니다원래라면 주말만근무하면 10월 공휴일이 없다치고 주말근무 만근하였을시 8일일텐데요아시다시피 10월에 추석이껴있었잖아요10월 5일을 추석연휴로인하여 원래라면 근무일인데 유급휴일로 쉬었습니다그러면 1. 근무일은 7일로 봐야하는건지 / 유급휴일이기떄문에 출근했다치고 8일로 봐야하는건지 2. 유급휴일수당같은경우에는 일급으로 줘야하는건지 / 시급으로 계산해야하는건지 문의드리고자연락드렸습니당~~3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동신중한재규어212자진 퇴사 후 실업급여 관련 문의 드립니다.현재 너무 스트레스 받아 건강이 좀 안좋아져서 3년 정도 다닌 회사를 자진 퇴사로 그만두고 조금 휴식하면서 리프레시를 하고.. 떨어진 자존감을 조금이나마 회복하고싶은데요..3년 재직 -> 퇴사 -> 휴식(?) -> 단기 계약직 (1달~3달) -> 실업급여휴식 후 단기 계약직 (1달 ~ 3달) 진행 후 실업급여를 받을 수 있을까요?혹시 휴식이 가능하다면 휴식 기간은 얼마까지 허용이 될까요?휴식하면서 해야되는 조건 값이 있을까요?단기 계약직은 케이스 가 어떤게 있을까요 ? 찾아본 케이스는 30일 이상 계약, 4대보험, 비 자발적 계약 종료 였습니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동클래식한하마69신입 사원 1년 근무 후 발생한 연차 모두 소진 후 퇴사1년 근속시 연차가 부여되는데 1년 근무 후 발생한 연차를 모두 사용하고 퇴사해도 되나요?연차 금지 규정같은건 없나요? 한달에 9일 가량 사용하면 업무에도 지장을 줄 수있는데 반드시 승인을 해줘야하는거죠?3명의 전문가가 답변했어요