고용·노동
휴일·휴가
- 휴일·휴가고용·노동보람찬까마귀163육아휴직중에 격려금? 목적으로 상여금을 받아도 되나요?육아휴직 한다고 회사에서 복지 차원으로 100만원정도 상여금으로 매달 지급하는데육아휴직 지원금 받는데 문제가 있나요?그리고 식대도 20만원씩 받고 있습니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동살짝신비한챔피언2년차 연차 관련해서 문의 드립니다.안녕하세요.2024년 1월 15일 입사했구요 1년 6개월차 다니고 있습니다.그런데.. 1년 미만은 월 만근씨 1개가 발생하는걸 잘 알고 있어요 근데 지금은 제가 2년차 인데 회사에서 하는말이 회계년도 기준으로 연차가 발생하는데 제가 1월 15일에 입사했기때문에 3년차부터 연차가 발생한다 하더라구요? ;; 그래서 현재 2년차인 저도 1년차랑 똑같이 또 월만근시 월차발생하는 연차를 받고잇습니다;; 이해가 안됩니다.분명 근로계약서상에는 연차는 근로기준법에 따른다고 되어있는데 뭔소린지 모르겠습니다. 2년차인데 연차가 없는게 맞는건가요?4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동조그만등에129연가 사용의 질문입니다. 유아휴직자저는 현재 유아휴직대체근로자로 15개월 계약을 하고24. 9. 30. ~ 25. 12. 21일까지 근무를 할 예정이고유아휴직자 대상자가 6개월 휴직 연장을 하게 되어서 근무연장을 25.12.22 ~ 26.6.21 까지 하려고 하는데 이럴 경우 연가를 26개가지고 사용하는게 맞는건가요?4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동검소한왈라비269회사에서 영업정지 처분을 받았으면 무급인가요? 유급인가요?회사에서 법적으로 잘못을 하다보니 영업 정지를 3일정도 맞으면 직원들은 연차를 사용 해야하나요? 아니면 무급휴가나 유급휴가로 인정이 돼는건가요? 회사가 마음대로 정할수 있는건가요? 자세한 답변 부탁드립니다.8명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동확실히자발적인뱀파이어스케줄근무 휴일 지정 회사측에서정한 날짜스케줄 근무 하면 휴일지정을 꼭 회사에서 정하는데로만 쉬어야하나요????이게 원칙이고 법으로정해져있고 그런가요???근로계약서도 랜덤지정 명시되있고 사전에 알고 입사했지만 일정이 있어서 날짜지정원하면 사전에 미리 통보하고 휴일지정 요청해도 되지않나요? 회사측 답변은 월 필수휴무2회 미리 지정했다면 추가 필수휴무 지정 어려울수있다라고 합니다1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동가장정열적인마법사5인미만 사업장이나 근로계약서상 연차가 명시되는경우 퇴사시 연차소진후 퇴사가 가능한가요?23년 4월에 입사하고 25년 4월 8일자로 계약서를 다시 작성하였습니다.5인미만 사업장이나 근로계약서에가. 계속근로기간 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80% 미만 출근한 근로자에게는 1개월의 개근시1일의 유급휴가를 부여한다.나. 1년간 80% 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 부여하며, 계속 근로기간이 3년 이상인 근로자에게는 매2년에 1일의 휴가를 가산하여 부여하며, 최대 25일을 한도로 한다.라는 조항이 있는경우에 퇴사시에 25년 4월8일 이후 발생한 15개에 대한 연차에 대한 수당을 받을수 있는지 궁금합니다/연차수당의무는 없다고 하면 발생된 연차를 모두 소진하여 예정된 퇴사일을 앞당길수 있는지 궁금합니다(퇴사일을 앞당기더라도 급여는 원래 예정된 퇴사일자기준으로 계산되어 지급되는지도 궁금해요)을이 퇴직을 원하는 경우 퇴직 시 최소 1개월 이전에 "갑"에게 통보하여 인수인계를 마쳐야 하며, "갑"의 허락 없이 일방적인 통보 후 출근하지 않을 경우 무단결근으로 처리한다.라고 되어있는데 사용안한 15일에 대해 소진시 15일만 더 근무해도 되는건가요?1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동한참절제하는체리지방공기업(시설공단) 자녀돌봄휴가 사용 조건 문의드립니다.사진상의 내용은 취업규정 안에 특별휴가 자녀돌봄휴가 사용 규정입니다. 휴가 사용 조건은 담당자의 말에 의하면 국민건강보험법. 제52조에 해당하는 조건만 휴가사용 가능 하다입니다. 제52조 내용은 6세 미만의 영유아 건강검진 및 예방접종입니다. 명시되어 있는 민법 상 미성년자(만19세미만)인 자녀의 병원진료 동행하는경우 에 포함된다는 내용인데 어째서 제52조에 해당만 휴가가 사용 가능한지 이해가 되지 않습니다. 조금만 검색해보아도 자녀의 병원동행시 사용가능한데 말이죠. 좋은 답변 부탁 드립니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동턍이82일일 5시간만 근무해도 연월차를 받을 수 있나요?현재 8시에서 13시까지만 병원에서 근무 합니다. 근무한지는 1달 되었구요. 이렇게 5시간씩만 근무를 하는데 월마다 년차가 생성되는지 궁금합니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동깔끔한줄나비90요즘같이 무더운 날씨에 외부활동은 몇시간마다 휴식을 가져야 하나요?무더운 날씨에 외부 활동 또는 일을 진행중에 더위먹고 체력 고갈되고 열사병에 걸리곤 합니다. 법적으로 몇도씨 이상 몇시간 일하고 휴식하고 그런 정해진것이 있나요?2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동은근히까다로운밀크티회사 자재없다는 이유:강제휴일수당 아웃소싱 소속으로 회사입사회사 자재없다는 이유:강제휴일수당 신청은 어디서 해야되나요?상시근로자 수 5인 이상 사업장이라면, 회사의 귀책(자재 부족 등 포함)으로 휴업(일을 하지 못하는 것)하는 경우, 평균임금 70%에 해당하는 휴업수당을 어디서 말해야하나요? 예)제가 아웃소싱 통해서 회사 입사 3개월차 되가는데 일부는 출근하는데 일부는 강제!쉬라합니다 자재없다는이유로 2주 나오지말라네요.근데 제가 회사소속정직원이 아닌 아웃소싱 소속이고 입사3개월차 되가는데 2주가량 강제로 쉬게 되었거든요..휴업수당 받을수있는지 궁금합니다 아웃소싱에 휴업수당 말하면 받을수 있을까요?못준다할때는 어떡해 대처해야되는지..다니다가 퇴사할때 고용노동부에 말해도 되는지 궁금해요1명의 전문가가 답변했어요