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- 휴일·휴가고용·노동깨국이출산 전 육아휴직, 일반 근로자도 가능한가요?안녕하세요.현재 임신 7주이고,일반 사무직인데 회사 업무량이 너무 많고야근을 꼭 해야 업무가 끝나서 스트레스가 많습니다.(회사에서는 제 시간내에 업무 못 끝내는건 능력 부족이라 하고, 업무 조절 해줄 생각 없습니다)차라리 출산전 육아휴직 사용하려고하는데일반근로자는 못쓴다고 하는것 같아서요..일반 사무직 회사에서는 사용 못하나요?출산 예정일은 내년 7월 초인데,내년 2월부터는 사용하고 싶어서요..1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동그럭저럭거대한지휘자통상근로자 > 단시간근로자로 전환 시 연차 산정안녕하세요. 연차 관련 문의드립니다.지난 2년간 주 40시간 근무를 하였는데, 앞으로 주 20시간 근무로 근로형태가 변경됩니다.단시간 근로자로 변경된 후 연차 계산은 어떻게 되나요?연차는 1년간 소정 근로를 마친 대가로 취득 되는 것으로 생각하는데,그럼 단시간 근로자로 변경된 직후가 아닌 그 다음해 부터 연차가 비례차감되어 발생해야 하는 것인가요?언제부터 비례차감된 연차가 지급되는지 궁금합니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동붉은애벌래46주2.5일 근로자 미사용연차 보상 방식보통 직원들이 월 400만원을 받고 일하면, 주 2.5일 근로자는 월급여 200만원을 받고 일하고 있고. 연차 휴가도 그에 맞춰서 풀타임 직원분들이 월마다 2개가 생기면 2.5일 근무자 직원들은 월마다 1개가 생깁니다.근데 2.5일 근로자가 퇴사하는 시점에 1개 휴가가 남아 있으면 미사용연차 보상을 월200만원 기준으로 계산 하나요 월400만원 기준으로 계산 하나요?4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동IIlilililillii연차 발생 개수 문의드립니다...!현재 쿠팡 재택 사무직으로 3개월마다 계약 갱신이 되고 있는 계약직 사원입니다.2024.11 입사 - 2025.11이 되었으니, 1년 미만 만근연차 11개, 1년 근속 연차 15개 합 26개가 발생해야 하는 게 맞지 않나요...?3개월마다 갱신이라 분기별로 3.75개가 발생했었고, 어제가 1년 되는 날인데 15개가 들어오지 않아서 HR팀에 문의하니안녕하세요.계약직은 이미 계약기간에 따른 연차를 미리 부여받고 있습니다. 즉 추가로 부여되는 연차는 없으며, 현재 워크데이 연차는 계속근로를 가정해 미리 부여된 연차이므로 퇴직 예정이 있는 경우 반드시 연차계산기를 통해 조회 후 사용하시기 바랍니다.이렇게 답변 받았습니다 ;;;제가 받은 연차는 현재 15개밖에 없습니다. 신고해도 되나요?4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동과감한살모사21휴가 밎 휴일에 근무 출근 강제성관련입니다.내규로 관리자는 필요하다고 판단시 휴가 및 휴일근로자를 출근 시킬 수 있다. 라고 되어 있습니다.이러한 경우 해당 근로자의 동의가 없어도 출근이 강제되어야 하는 것인지? 또한 출근 거부하여 불이익을 받을 수 있는지? 궁금합니다3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동언제나참을성있는가재일용직 주차 발생(주휴수당) 질문드립니다.월~금(5일)근무 시 차주 월요일까지 근무해야 1일 발생월~토(6일)근무 시 1개 발생으로 알고있었는데요..월~토(6일)근무하신 일용직분이 일요일부터 안 나오셔도 주휴수당 발생하나요?4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동언제나참을성있는가재11월 5일(화)~11월 14일 근무 일용직 주휴수당(주차) 발생 개수11월 5일 (수)~11월 14일(금)까지 근무한 일용직 주차 발생일은 몇일인가요?11/5수 4h11/6목 8h11/7금 8h11/8토 8h(12h 휴일근무x1.5)11/9일 8h(12h 휴일근무x1.5)11/10월 8h11/11화 8h11/12수 8h11/13목 8h11/14금 8h근무시간입니다!1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동대단히매력적인자작나무1년이상 근무시 추가되는 연차 문의드려요안녕하세요~만1년 이상 근무시 그다음날 연차15개가 추가되는게조건이 있나요??만1년 바로 그다음날에 사직서 제출할 예정으로 마지막근무는 그날로부터 딱 30일로 작성할 예정입니다.회사에서는 추가연차수당 주기 싫어서 바로 그날 그만두라고 할수도 있을 것 같은데요,지피티에 물어보니 근무자가 1년이상 근무할 마음이 있고, 만1년 그다음날에 풀로 근무하지 않는다면 추가 연차수당이 안들어올수있다도 해서요~ 어떻게 되는걸까요?? 저는 사직서에 마지막 근무일을 한달 뒤로 잡았기때문에 일을 더 할 의향이 있다고 보고, 회사에서 당일 그만두라고 해도연차수당을 받을 수 있을까요?6명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동고귀한멧토끼165태아 검진 휴가 횟수 날짜 계산 부탁드려요안녕하세요. 태아검진 휴가가 28주 까진 ‘4주마다 1회’29주부터 36주까지는 ‘ 2주마다 1회’ 37주 이후 부터는 ‘1주마다 1회’로 허용하고 있습니다.2025/12/01 부터 29주 1일차로 그럼 2주마다 1회로 2025/12/01 2025/12/15 2025/12/29 2주간격으로 한달에 총 3번 사용 가능 할까요???1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동제법유쾌한라즈베리1년미만 직원이 병가를 신청했는데 월차 비례산정해서 줘야하는지병가 개근 유무 조사해보다 병가를 내도 월차를 시간비례산정해서 줄 수 있다는 글을 봐서요‘연차휴가를 “일”단위로 주어야 한다는 명문의 규정이 있는 것이 아니고 실무상으로도 시간 단위 연차사용이 활발하게 이루어지고 있는 것이 현실이며, 쟁의행위의 법적 성질 및 효과는 제60조 제1항이나 제2항에서 동일하게 평가돼야 하므로 연차휴가 비례적 산정방법에 대한 대법원 판결(2011다4629, 2015다66052 등) 법리는 제60조 제1항 및 제2항 모두 동일하게 적용하는 것이 타당하다(임금근로시간과-1736, 2021.8.4.)근데 취업규칙에는② 계속근로년수가 1년 미만인 사원 또는 1년간 8할 미만 출근한 사원에 대하여는 1월간 개근시 1일의 유급휴가를 준다.1일의 유급휴가라고 되어있는데 이걸 비례산정해서 줘도 되는건가요? 병가도 하루라 7시간 36분(19/20)인가 나오는데 현재 병가는 무급으로 취업규칙에 규정되어 있습니다.2명의 전문가가 답변했어요