고용·노동
휴일·휴가
- 휴일·휴가고용·노동여전히인기있는물개권고사직서 오늘 날짜로 제출하면 문제 될까요?5인 이상 사업장에서 1년 10개월 근무하고 있습니다.올해 4월 출산예정일이라 사장님께서 3월 31일부터 출산휴가(90일) 6월 28일까지 사용 후권고사직(실업급여)로 해주시기로 하셨습니다.사장님이 퇴사예정일 6월 30일로 작성해서 제출하라고 하시는데오늘 날짜로 사직서 제출해도 상관 없을까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동아주협조하는해바라기중소기업 출산전후휴가, 육아휴직 노무사문의 관련중소기업에 다니고 있고 출산전후휴가, 육아휴직 사용하려고 하는데요,처음에 대표님이 육아휴직, 출산휴가 해주겠다고 알아보라고 하셨는데, 그 뒤 제대로 모르시고 난감하다는 식으로 말씀하신 적이 있어요. 회사에 부담이라고.저도 처음엔 제대로 몰라서 실업급여 받는 형식으로 해주시는 방안도 그럼 생각해보셔라, 그랬더니 대표님도 노무사한테 물어보겠다 하시고 끝났어요.그 뒤에 제가 육아휴직 등 자세히 알아보고 난 뒤, 대표님께 카톡으로 육아휴직 중 정부에서 100% 월급받는걸로 알고 육아휴직 쪽으로 알아봐 달라고 요청을 했습니다.대표님도 알겠다고 하셨고,오늘 미리 출산휴가/육아휴직 신청서를 제출 했는데 대표님께서 내일 노무사 상담이 있다고 그 뒤에 이야기 해보자고 하십니다.저한테 불이익이 될 만 한게 있을까요?노무사한테 상담받고 얘기하자고 하시니 좀 이상하다 싶어서요~;;제가 신청을 했으니... 기업에선 당연히 해줘야하는걸로 알고있는데..노무사측에서 회사에 유리한 방법을 말 할 수 있는걸까요..?갑자기 급 걱정입니다1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동충실한밀잠자리27병원에 근무하는 근로자의 연차사용 문의드립니다.병원은 기본적으로 업무스케줄이 있어서근로기준법상으로는 연차는 근로자가원할때 사용해야하지만, 병원이라는 환경에서는적용이 어려운경우가 있습니다.근로자들과의 합의하에 동일한날 같이 쉬고 연차를 소진하는게 문제가 되는지.근로자들중에 한명이라도 동의하지않는다면, 그 근로자에겐 쓰고싶을때 쓰게해줘야되는것인지.2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동다시봐도우아한농어알바 설연휴 1.5배 받을 수 있나요?저는 현재 저 포함 6명이 근무하는 카페에서 근무하고 있습니다! 원래는 주말 이틀 근무하여 총 14시간 근무하였는데, 이번 설연휴때 사장님께서 근무를 도와달라고 하셨습니다. 원래 제가 근무하던 날이 아닌 날에 나가서 도와드리는 것도 시급 1.5배 받을 수 있는 건가요? 그게 아니여도 15시간 넘게 근무 하는데 주휴수당 받을 수 있는 건 가요?1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동햇빛드는날에내리는비1월27일이 임시공휴일로 지정되었는데1월27일이 임시공휴일로 지정되었는데, 이날 출근하지 않는 것은 당연한 것이잖아요. 임시공휴일로 지정된 배경이 무엇인지 궁금하고요. 공장은 가동할것이라 출근하는 이들은 이날 급여가 어떻게 적용되는건지 궁금합니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동하이만계약직 근로자 연월차 문의드립니다.주 20시간 (5시간x 4일 근무) 1년간 계약직 근로자도 연차는 월 1개씩 11개를 주게되는지요?연차는 1년 계약이니 없는 것으로 압니다.근로 계약서상 하기와 같이 표기가 맞을까요?제 7 조 [휴일 및 연차유급휴가]⑤ 1년간 8할 이상 출근한 근로자에 한하여 15일의 유급휴가를 준다. 계속 근로연수가 1년 미만인 "근로자"에 대하여는 1월간 개근 시 1일의 유급휴가를 준다.⑥ 3년 이상 근속한 "근로자"에 대하여는 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속 근로연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주며, 가산휴가를 포함한 총 휴가일수는 26일을 한도로 한다.⑦ 제3항의 규정에 의한 휴가는 1년간 행사하지 아니한 때에는 소멸된다, 다만, 회사의 귀책사유로 사용하지 못한 경우에는 그러하지 아니하다.*첫달근무만 4주 16일 하면, 다음달 부터느15일만 근무하면 될까요~?1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동귀한날쥐53이번에는 설연휴가 임시공휴일 지정전에는 화수목으로 주 중간에 있던데 명절 연휴날짜를정하는 기준이 있는걸까요?이번 설연휴가 임시 공휴일 지정전에는 화수목으로 주의 중간에 끼어 있더라구요. 보통은 주말과 붙여서있던거 같은데 이런경우는 처음 봐서요. 명절을 기준으로 연휴 날짜를정하는 별도 기준이 있나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동색다른바구미208주단위로 근로계약을 하는 일용직 근로자 연차수당 & 주휴수당 문의입니다.안녕하세요. 현재 5인 이상 사업장에서 일용직을 사용하고 있습니다.근로계약단위는 일일단위로 진행하고 있으며, 실질적으로 해당 주 인력이 필요한 경우에만 일용직을 뽑고 있습니다. (인력이 필요없는 경우 아예 안뽑기도 하고, 주별로 인력 운용한 내역이전부 다릅니다. 물류 물량에 따라 필요인원이 다르기에, 일용직 채용 기한 예측이 어렵습니다.)이 경우 실질적으로도 일용직이 맞고, 계약서도 매주 주단위로 월요일날 해당주 근로계약을 체결하기 때문에연차수당 및 주휴수당은 지급대상이 아니라고 생각합니다.노무사님들의 의견 부탁드립니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동끝없이연약한랩터2025-01-27 월화 휴무자의 근무와 대체휴일계약서상 주말을 필수로 근무하는 조건이 있어 월화를 휴무로 쉬고있습니다.가끔 직원 스케줄 조정상 평일 중으로 휴무일이 바뀔 때도 있는데흔쾌히 월요일에 대신근무를 해주는게 아닌 해야한다는 상황으로 근무를 하게 되었습니다.5인 미만 사업장이며, 주5일 40시간 연봉계약으로 월급을 받고 있는데, 월요일날 근무를 했을 시 해당 주 월화수목금토일의 쉴수있는 날은 언제이며(대체휴일), 월요일 근무한 것은 근무시간의 몇 배를 해야 하나요?2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동매우당당한계란탕임신/육아기 근로시간 단축근무 사용시 반차사용이 헷갈려요ㅠ안녕하세요! 현재 임신중이고 회사에서 단축근무를 사용합니다연차 쓸땐 상관이 없는데 반차가 계산하기 너무힘드네요..연차는 작년에 제가 8시간 근무해서 올해 생기게된 연차이잖아요?현재 10시출근 5시퇴근으로 두시간 단축근무중인데저희 회사는 반차가 9시-14시/14시-18시거든요임신후오전반차를 쓰게되면 저는 14시-17시 3시간근무오후반차를 쓰게되면 저는 10시-14시 3시간근무인데요,그냥 단순하게 앞뒤로 단축근무중인 시간을 뺀거거든요,그럼 제가 발생한연차는 8시간 연차인데 6시간만 쓴거잖아요그럼 남은 두시간은 어떻게 되는건지...?? 2시간씩 3번모아둔걸로 6시간 만들어서 연차+2시간단축근무 로 연차쓰면되는지요너무 헷갈립니다ㅠㅠㅠㅠㅠㅠ(쓰다보니 연차도 헷갈리네요ㅠㅠ)제가 잘못 이해하고 있는건가요?1명의 전문가가 답변했어요