고용·노동
휴일·휴가
- 휴일·휴가고용·노동일단영리한버드나무육아휴직 종료 주에 정기휴무 변경 요청 수용 의무가 있는지 문의드립니다안녕하세요.저희 사업장은 매주 월요일 전체 휴무이며,해당 직원의 정기휴무일은 월·화요일입니다.이 직원은 육아휴직이 이번 주 목요일에 종료되어금요일부터 복직 예정입니다.그런데 본인의 기존 정기휴무(월·화)를해당 주에 한해 금·토로 변경해 달라고 요청한 상황입니다.이 경우,사업장이 기존 스케줄대로 월·화를 휴무로 보고금·토 휴무 변경 요청을 승인하지 않아도 되는지,아니면 직원의 요청을 반드시 수용해야 하는 법적 의무가 있는지관련 법령이나 근거가 있는지 궁금합니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동완벽히경이로운벨로시랩터안녕하세요. 연차 관련 질문 있습니다안녕하세요. 저희 회사가 연차를 선지급해주는 시스템입니다. 풀어 말씀드리면 보통은 한달에 연차를 1개씩 지급하는데 저희 회사는 입사하자마자 연차 15개를 주고 1년동안 마음껏 쓸 수 있는 시스템입니다. 여기서 궁금한게 이제 회사를 1년 다니면 그 이후에 연차 15개가 더 들어오잖아요? 그럼 이제 그만둘때 연차 남은걸 다 쓰고 그만두는걸로 알고있습니다. 전직장에서도 그랬구요. 근데 지금 회사가 말하길 "우리는 연차를 선지급하는 형태라 연차 10개는 토해내고 그만둬라" 라고 하더라구요. 연차를 다 못쓰는게 맞는건가요? 참고로 제가 근무한지는 현재 1년 3개월째 입니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동많이수상한선비이게 맞는건지 잘 모르겠습니다 알려주세요제 근로 계약서이구요 이 계약서를 바탕으로 설날에 유급휴무가 아닌지 확인 부탁드려요ㅠㅠ제가 일하는 것이 5인이상 사업장인데 포괄임금제이기 때문에 설날에 병원이 쉬기 때문에 우리 휴무를 사용하여 휴무를 짜라고 하는데 왜 그랬어야만 했는지 그게 맞는말인지 모르겠어요. 원장은 설날에 3일 쉬는거에 하루는 주급휴무이고 하루는 무급,나머지 하루만 유급이다 .어디에 물어봐도 그렇다라고 하는데 저는 이해가 안가는 부분입니다.저희는 병원이 쉬는날이 없고 원장이 정하는 날만 쉽니다 그 날은 설날과 추석,1월 1일밖에 없고 스케줄 근무입니다.이렇게 되면 3.1절과 같은 법정공휴일은 어떻게 되는것인지 유급 휴가로 안치는것인지 궁급합니다.평일에는 아침 10시부터 저녁 8시반까지 일하는데 점심시간 1시간 밖에 없어서 불만이 있기도 합니다ㅠㅠ 이게 맞는걸까요1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동약간고마운용사공휴일 추가 수당에 대해서 질문 드립니다주유소 근무중입니다5인이상 사업장이구요 쉬는날은 목요일 입니다작년 크리스마스랑 올해 1월 1일이 목요일이라 추가 수당은 못 받았는데요궁금한게 3월1일이랑 대체휴무일인 3월2일에 근무를 했는데요추가수당이 2개가 나오나요?5명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동확실히눈부신스테이크육아기단축근무와 10시출근제 회사운영 의무 질의안녕하세요.저는 회사 인사담당자입니다.육아기 단축근무(최대2시간)는 법적으로 의무사항이어서 기존부터 직원들에게 처리해주고 단축시간만큼 임금을 무급으로 처리해왔는데요.26년1월부터 시행한다고 보도가 나던 육아기 10시출근제가 있지요?이건 회사에서 의무적으로 적용해서 유급처리를 해야하는걸까요?해당 내용은 의무사항이 아닌걸로 알고있어서 직원에게 적용이안된다고 안내를했거든요.자문부탁드립니다.감사합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동고상한불가사리5인 미만 회사 퇴사 시 연차수당 받을 수 있나요?설명을 잘 못하여 나열식으로 설명 드리겠습니다.현재 5인 미만 회사를 다니고 있습니다. (기존에 5인 이상이였다가 중간에 5인 미만으로 바뀜)연차(유급)는 현재 5인 이상 때와 동일하게 받고 있습니다. (한달 1번, 1년 이상부터 15일) 근로계약서에도 연차 조항이 따로 존재합니다.다만 1년이 지난 경우 남은 연차가 쌓이거나 수당으로 주는게 아니라 아예 사라져서 1년 안에 다 쓰게 하고 있습니다.이 경우 퇴사 시 연차 수당을 받을 수 있을까요? 안 된다면 '이 경우에는 받을 수 있습니다' 같은게 있을까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동갑자기친절이넘치는짜장면공휴일 근무에 대한 대체휴무 중 휴게시간제가 야간에 근무가 이루어지고 있습니다. 근무 날짜도 수목금토로 일하고 있는데, 사람이 계속 상주해야하는 업무여서 공휴일에도 근무를 하고 대체휴무를 받고 있습니다. 예를들어 pm09:30~am10:30(휴게시간 am2:00~am5:00)으로 일하고 있다면, 일요일에 공휴일인 경우 토요일 pm09:30~am00:00까지는 대체휴무가 발생하지않고 0시부터 오전 10시30분까지 대체휴무가 발생하는지, 그중 휴게시간은 어떻게 작용하는지 궁금합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동항상책임감있는팝콘치과에서 근무를 하는데 이게 위법 사항인지 궁금합니다주5일 근무를 합니다 그리고 주중에 오프는 직원끼리 돌아가면서 쉬는데 대체 공휴일이 있으면 그날 다같이 쉬고 나머지 5일을 일합니다이번 3월도 3월 2일 대체 공휴일로 다같이 쉬고 화수목금토를 근무하는데 오프를 하나 더 줘야하는게 맞는지 궁금합니다어디서 봤는데 3월 2일은 대체 공휴일이고 별도로 오프를 주지 않으면 위법이라고 해서요2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동유난히영롱한토끼주말 알바는 연차 지급 대상이 안되나요?토일 주말 알바이고 13시 ~ 22시까지 일합니다직급자한테 연차에 관해 물어봤더니 주말 근로자는 연차 발생 안 한다면서 못 준답니다주 15시간 일하고 상시근로자 5인 이상이면 당연히 받을 수 있는 거 아닌가요?평일 알바들에게는 연차가 지급되면서 주말 알바한테는 연차가 지급되지 않는 규정도 있나요?4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동당신에게행운이가득하길~대체 휴일에 회사에 나와 출근해서 일하면 수당은 따로 지급이 되나요?오늘은 3월1일 대체 휴일입니다. 그래서 많은 회사원들이 휴무를 한것으로 알고 있습니다. 그렇다면 대체 휴일에 출근해서 일을 할 경우 회사에서 수당이 따로 지급이 되나요?4명의 전문가가 답변했어요