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그래도고급스러운벌새26.04.09
임산부 2시간 단축근무 최소근무시간임산부 2시간씩 단축근무 신청할때최소 근무시간이 정해져있나요?매일 근무시간이 다른데월 - 10시-7시화수금 - 10시-8시토 - 9시-2시이렇게 근무하면하루마다 시간 어떻게 줄일수있는지알려주세용
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레알순수한민들레26.04.09
출산 전 육아휴직 사용 가능여부 궁금해요지금 회사에 입사한지는 7개월이 넘었고고용보험도 180일 이상 가입되어 있습니다.1년단위 계약직이라 올해 1.1~12.31 까지 근로계약서 작성이 되어 있는데요11.18일이 분만예정일인데올해 5.11~10.11까지 출산 전 휴가(산전육휴)154일 사용10.12~1.9까지 출산휴가 총 90일 사용1.10~8.8 까지 출산 후 휴가(육아휴직)211일 사용총 육아휴직 산전,산후 포함 365일 및 출산휴가90일 사용예정인데 내년1.1일부로 새로 재계약 하는 시점에1.회사측에서 재계약을 거부할 수 있나요?? 출산휴가 도중 올해 계약시점은 만료 됩니다2.혹은 계약이 유효한 지금 시점에 휴직을 이유로 퇴사를 권유하면 실업급여에 해당하나요??정상적으로 육휴, 출산휴가 사용가능한지 궁금합니다꼭 답변주세요!!!!
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악마와사는세상26.04.09
제가 꼭 출근을 해야하는데 할수 있을까요?제가 왼쪽 팔에 인대가 눌어나고 타박상이 생겨오늘 반깁스를 했습니다 (고정해달라 했습니다)아침에는 통증이 심했는데 지금은 통증이 거의 없어졌습니다아침에 택배 물류회사 출근 했다가 분류 업체 관리하시는팀장님께서 병원가라 해서 다녀왔고병원에서는 일하는데 지장 없다하셔서팀장님께 말씀을 드렸습니다손으로 하는일이라 쉬어야 한다고 하시긴 했습니다팀장님께서는 본인이 회사에 이야기를 하셔야 된다고 하셨고저는 꼭 출근 하고 싶다 해야한다고 말했고병원에서도 일하는데 지정 없다하셨다고 했습니다팀장님께서는 일을 하고 싶다고 하니 (할수있다하니) 할수있도록 이야기 잘 해보겠다고 하고웬만하면 할수 있다고 알고 있으라고 하지만회사에서는 안된다고 할거라고 본인이 이야기 잘 해보겠다고 하더라구요저 수입 끊기면 안되는데 회사에서 쉬리고 할까요?
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기막히게고운캐러멜26.04.09
산전휴가,육아휴직 기간질문해요!제가 26년 11월 5일 예정일이고 산전휴가를 10월12일 부터 사용하고싶은데 5일 출산을 한다치면 25일 쓰고11월 6일부터 1월 9일까지 나머지 65일을 사용하는건가요? 또 제가 입사1년이안되서 한달일하면 월차가생기는데 10월12일 산전휴가들어가면 산전휴가가 출근인정이되서 월차가 생기나요? 아니면 인정이안될까요?
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레알순수한민들레26.04.08
출산 전 육아휴직 신청시 무급인가요?출산예정일이 11월 인데 6월부터 미리 출산 전 육아휴직 사용하려고 합니다근데 출산 전 육아휴직은 무급이라는 말이 있는데정말인가요???
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은근히편안한시금치26.04.08
직장동료 외할머니 부의금 질문드립니다.같은팀에 직장동료가 외할머니 장례를 치르고 2주정도 지났는데, 부의를 해야할까요? 그날 제가 연차여서 메신저도 늦게 보고, 일도 바빠서 타이밍을 놓쳤어요... 지금이라도 하는게 좋을까요?
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모레도웃음짓는라임나무26.04.08
제헌절이랑 근로자의날 법적 공휴일 되나요?제헌절이랑 근로자의날 이번년부터 법적공휴일되나요?그날 일하면 법적으로 수당을 더 받을수있나요 아님 그대로 받아도 따로 문제 되는건 없나요~?
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제일훌륭한오소리26.04.08
배우자 출산 전 남자 육아휴직 문의드립니다.배우자가 8월 초 출산 예정입니다. 저는 8월 말 경 육아휴직에 들어가려고 합니다. 육아휴직은 30일 전 신청을 해야 하는 걸로 알고 있는데 남자가 아이 출산 전인 7월 경에 8월 말 육아휴직을 신청하는게 가능한지 문의드립니다.
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진심꾸준한파전26.04.08
2년차 접어든 중도퇴사자 연차 계산 문의2025.3월 입사 2026년 4월까지 근무 후 퇴사할 경우 그대로 연차 15개 발생이 맞는지 궁금합니다.그래서 4월 안에 15개 소진 혹은 수당으로 받고 나가는 것이 맞는지 알고싶습니다.2025년 3월부터 발생한 연차 11개는 모두 소진했습니다.
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미래도대담한핫도그26.04.08
산불감시원의 경우 우천휴무 휴업수당 지급여부일당제 근로자 비정규 계약직일8시간 주6일 근무7개월 계약우천시 당일 아침에 문자로 금일 휴무하라 문자채용공고에는 우천시 일당 제공안함이라 명시됐음위 경우 사업주측 사정 천재지변으로 휴무한건데 산불 발생 위험도가 낮음법의 해석은 어떴게 되는지요?
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