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고급스런도마뱀26525.11.18
여권발급은 어느곳으로 가야합니까알 려주세요여권발급은 어디에가야하나요?해외로 여행을 다녀야 하는데요 전에 받은 여권이 날짜가 지나서요다시여권을 발급하려 합니다네네
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귀중한호두25.11.18
육아기단축근무시 공휴일에 연차처리주5일근무이고 월요일은 회사가휴일이고 나머지 화~일근무중에서 하루 휴무 할수있어요지금 육아기단축근무로 회사가 원하는날로 3일 수토일 출근하는데요회사가 법정 공휴일을 쉬고 문을닫는데 저보고3월1일 공휴일이라 쉰것을 연차1개 사용한걸 처리해야하는데 반차로처리하겠다고 하는데 이게 말이되는소리인지 궁금합니다
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조용한개개비15725.11.17
감시 걍비직의 휴게시간에 관하여 알고 싶습니다감시 경비직의 휴게시간에 경비실에 딸린 방에서 휴식을 취하고 있는데 건물외부에서의 휴식을 통제합니다이 경우 대기시간으로 근로시간에 포함 되어야 하지 않나요? 자유로운 휴게시간 이용을 통제할수 있는 예외직종과 법규가 존재 하나요?참고로 2인 1조 근무로 경비실에는 항상 근무자가 존재 합니다사용자는 비상 상황을 대비하여 야간에는 경비실 안에서 휴식 하라고 강제 합니다
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얄쌍한멧토끼4625.11.17
일당근로자가 회요일부터 다음주 화요일까지 6일간 일요일 제외 일 10시간씩 주방보조로 일을 마쳤습니다. 일당은 통장으로 지급받았습니다. 이경우 주휴수당이 있나요?소개소의 알산이었고 이전에도 몇번 일을 가던곳이었어요.지금통장을 보다가 7일을 연속으로 일한것을 확인헸습니다.주휴수당을 받을수 있나요. 근로계약서는 쓰지 않았습니다.메뉴가 피자&파스타 여서 주방이 몹시 더웠습니다
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최고로신속한캐러멜25.11.17
[알바] 계약한 근무 요일 아닌 요일에 근무 강제이번 크리스마스, 연말 전후로 계약하지 않은 요일에도 출근 하라고 사용자한테 요구받았는데 이 경우 거부할 수 있는지 궁금합니다.
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눈에띄게주목받는하이에나25.11.17
토요일 및 일요일 주 40시간 이상 근로 시 대체휴무 발생 여부월요일 정상근무(8시간)화요일 정상근무(8시간)수요일 정상근무(8시간)목요일 공가(건강검진)금요일 정상근무(8시간)+연장근무(2시간)토요일 8시간 근무일요일 3시간 근무저희는 월~금 9:00-18:00 근무하는 회사입니다.위 상황에서 토요일과 일요일에 근무한 시간은 대체휴무로 지급하려고 하는데,목요일에 공가를 사용하였기 때문에 월요일부터 금요일까지 주 40시간 근무를 채우지 못해서토요일과 일요일에 근무한 부분 전체를 대체휴무로 지급하기는 어려운 부분일까요?최대한 근로자 입장에서 배려해주고 싶은데 꼭 조언 부탁드립니다.
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호기로운쥐15825.11.17
육아휴직 후 보직변경 관련 문의드립니다.육아휴직 후 보직변경 관련 문의드립니다.휴직 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 한다(남녀고용평등법 제19조제4항, 위반 시 500만원 이하의 벌금)위 조항을 근거로 하면, 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시킨다고 가정할때, 사무관리직에서 현장직으로 보직변경이 합법적으로 가능한것인지 알고싶습니다.보직은 사무직군에서 현장직으로 변경되지만, 같은수준의 임금을 받는다면 부당 보직 변경에 해당되지 않게 되는건가요?
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무조건배고픈율무차25.11.17
치과 오프 가능여부 문의드립니다. ㅎ안녕하세요. 치과 근무자입니다.주 평균 38시간 근무하고 있고야간은 주 1회, 토요 근무 9:30-14시에 근무해서 평일에 하루 오프로해서 주5일 근무하고있습니다.만약에 주중에 12/25,1/1 같은 공휴일이 있어도 오프를 써도 되는건지,오프가 그런 주에 없게되도 문제가 없는건지 궁금합니다.
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호기로운쥐15825.11.17
보직이동 발생히 경력증명서 출력하는 경우 문의육아휴직을 고민중에 있는데요.만약 육아휴직 중거나, 복직 후 현장직으로 보직이동이 되면, 경력증명서 발급시 어떻게 출력이 되는지 알고싶습니다.지금사무관리직인데, 생산 현장직으로 보직이 변경되어 버리면, 경력증명서 출력시 각각 출력되어 2장의 경력이 증명되는건가요 ? 일반적인 경우를 알고싶습니다.
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호기로운쥐15825.11.17
육아휴직관련 회사 보복성 인사 문의 드립니다.육아휴직을 쓴 후 회사를 비운 기간이나, 복직 후 보직 이동을 시키게 되면 육아휴직 보복성으로 볼 수있을까요?제가 알기로는 회사의 인사조치에 대해서 거부를 하면 안된다고 들어서요제가지금 사무 관리직인데, 육아휴직 쓴다고 제가 없는기간이나 복직 후에 현장직으로 보직이동을 시키게되면 어떻게 대응해야할까요?사규에 직원의 능력, 적성, 경력을 고려해서 인사이동을 시켜야된다고 되어있습니다. 제가 현장 경력도 있긴한데, 갑자기 보직이동을 시켜버리면 당황스러울 것 같네요
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