고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동귀여운풍금조20물류 도급사 변경으로 인한 고용 승계 관련 질문안녕하세요.현재 어느 큰 회사의 물류 A 도급사에서 근무하고 있는 도급 물류 직원이 전국에 90명 정도 인데,이번에 A도급사가 입찰에 실패하여, B업체가 담당하게 되었습니다.이 경우 보통 90여명의 기존 물류 직원들이 그대로 근무를 하게 되나요?90여명의 직원을 새로 다 뽑기는 어려울지라도 B업체가 새로 뽑은 직원이 몇 명 정도 있다고 한다면, 일부 기존 직원들은 승계되지 못하고 그 직원들로 대체될 수도 있나요?일반적인 경우 어떻게 되는지 궁금합니다.. 이런 일이 처음이라 좀 불안하네요 ㅠ1명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동강제부서이동희망 퇴직 거부 후 강제 부서 이동 대처방안1. 인사팀에서 호출 후 팀 인원 감축으로 1개월 위로금+ 실업급여로 희망 퇴직을 제안함2. 불응 시 타 부서로 이동시킨다고함3. 팀 전체 면담 하냐고 물어보니 그건 말해줄수없다고함4. 희망퇴직 및 부서이동에 대해 거절 의사를 밝힘5. 알고보니 팀장이 위에 올린 보고로 이미 정해진 인원이 있었고 그 사람들만 면담 진행 했던것 6. 기존 권고사직 인원들에겐 3개월 위로금이나 2개월 위로금 +무급 휴가 1달이 주어졌음7. 이동하는 부서는 내가 여태 진행해온 업무적 커리어와는 완전히 다른 분야임8. 객관적이고 구체적인 평가 이유에 대해 알지 못함이런 상황에서 노동자는 어떻게 해야할까요희망퇴직 거부하니 사실상 보복성 부서이동같은데요계약서 열어보니 아래와 같은 내용이 있어 제가 할 수 있는 방법이 아예 없는걸까요...?갑"은 회사 업무형편 및 필요에 따라 상기 담당 직무와 근무 장소를 변경할 수 있으며 배치전환, 보직변경을 명할 수 있고 "을"은 이에 따른다1명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동강제부서이동희망퇴직 거부 후 강제 부서이동 지시가 내려오면?안녕하세요.팀에 인원이 너무 많고 내년 회사의 프로젝트 계획에 따라 인원을 줄여야 한다며 한달치 위로금 + 실업급여로 희망퇴직 의사를 물어보았고 거절할 경우 부서이동은 불가피하다고 통보 받았습니다. 이에 희망퇴직과 부서이동 모두 거절하였습니다. 이동하게 되는 부서는 제 커리어와 맞지 않은 다른 업무이고 경력이 단절되는 부분인데 지시에 응해야하나요? 부서 이동 후 신고 가능한가요?4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동신랄한다향제비53그룹사 전출로 인한 고용 승계 시, 시용 가능 여부(내용 수정하여 다시 질문 드립니다.)안녕하세요 질문 드립니다.그룹사 전출로 인한 고용 승계를 받을 경우, 해당 직원들은 4대보헝 상실신고 후 다시 4대보험을 가입하게 될텐데요.이럴 경우 시용으로 3개월 적용 가능한 지 문의 드립니다. 시용평가 후 시용종료를 하게되면 부당해고인 지 궁금합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동어쩐지강력한공작새화물 엘리베이터 노후 /창고 임차인 계약 관련화물엘리베이터 노후 관련하여 문의드립니다.로프가 우선 맨들맨들 하게 보일만큼 마모가 된 상황, 해당 창고 계약기간은 3개월이 남았습니다.지하창고를 사용 중이고, 지하창고의 누수 등으로 인해 우선 자체적으로 조치하며 사용 중에 있습니다.같은 건물에 타 기업이 나가게 되면서 지상에 있는 창고가 자리가 나서, 지게차를 사용하면서 불편함과, 불안함에 해당 창고로 계약 요구 했으나 가능하다고 답변, 하지만 계약 해도 남은 3개월은 지하창고를 같이 비용을 지불해야 한다고 합니다.현재 알아보니 시설을 마지막으로 점검 받은 시기조차 확인 할 수 있는 경로가 없어 문의 드립니다.히스토리로는 화물용 엘리베이터 사용 중 멈췄던 적도 있는데 그건 임차인이 해결해야 할 문제라고 합니다.질문인(본인)은 지상에 있는 창고로 이전하고 싶고, 계약 종료일까지 약 3개월이 남았지만 해당 부분 비용을 지불을 피하고 지상 창고로 이전하고 싶은데 , 방법이 있을지 문의드립니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동무조건웃긴칼국수대기업 신입 퇴직 통보 일자 언제가 적당할까요회사는 약 1500명의 대기업입니다.주말 제외 근무일 수 기준, 14일 이후에 (12월 중순) 1년 근속이 되는 상황입니다.1년만 채우고 퇴사하기 위해 버티는 중인데, 퇴직 통보를 언제 할지 고민입니다.퇴직 통보 프로세스는 팀장 면담 -> 인사팀 면담으로 절차가 조금 있는데,문제는 제가 인수인계 할 사항이 거의 없다시피 하다는 것입니다.이 경우 혹시 회사가 퇴직금 명목으로 1년 근속 이전에 나가라고 할지 걱정이 됩니다.오늘 당장 말해도 괜찮을까요? 제가 날짜를 지정해서 해당 일 퇴직을 원한다고 말했을 때 회사가 조정을 할까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동신랄한다향제비53그룹사 전출로 인한 고용 승계 시, 시용 가능 여부안녕하세요 질문이 있습니다.그룹사 전출로 인한 고용 승계를 받을 경우, 해당 직원들은 4대보헝 상실신고 후 다시 4대보험을 가입하게 될텐데요.이럴 경우 시용으로 3개월 적용 가능한 지 문의 드립니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동수리펑현장일 취소라해놓고 가보니 일중이라면일용직 하루알바를 가려고했는데(11.27근무)26일날 취소문자를 받았습니다27일 현장을 가보니 작업이 진행중이고거짓말을 친걸로 인한 회사가 불이익을 받게 할수 있을까요27일다른거잡아놓을수있는거를 26일 오후18시이후에공지해서 하루날렸다는거 같은걸로회사상습범같고 후기도 많습니다 당일취소도 많다고*** 결론날취소시켰는데 가보니 작업 그대로 진행중이라면걸수있는 법적절차좀 알려주십쇼1명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동스쳐가는월급통장은그만조기퇴직 대상 연령도 점점 낮아지고 있네요..은행권이 매년 최대 실적을 올리고 있는 가운데..희망퇴직 연령도 50대에서 40대까지로 확대되어 가고 있다고 하네요..실제로 NH에서 희망퇴직을 받고 있는 가운데 대상 연령이 40~56세로 이전보다 크게 낮아 졌다고도 합니다.이렇게 희망퇴직 연령이 점점 낮아지고 있는 이유는 AI 산업 확장에 따른 변화인걸까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동살짝생기넘치는억만장자권고사직~~~~~~~~~~~~~25년8월25일 납식업체 입사하였고 정직원 당근 광고보고 입사했습니다4대보험은 11월5일 가입 해줬고요거래업체가 이달까지하고 거래를 끈는다고 일자리 알아보라 하네요제가 아는 지식으론 대응할수 있는게 하나도 없는데 이럴땐 어떻게 해야 되나요그냥 퇴사하고 업체측 원하는데로 해야 되나요 ㅠ근로계약서 미작성3명의 전문가가 답변했어요