고용·노동
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- 근로계약고용·노동정말빵터지는목살계약직 퇴직금완련 질문드리고싶습니다제가 공익 대체 복무였는데 계약직으로 근무를 하고 있었습니다 계약서에는 계약기간이 복무만료까지입니다 8개월 정도 계약 기간이었는데 8개월 차에 다쳐서 산재사고 일어나 산재 치료받고 6개월 요양 기간 승인받았는데 회사에서 8개월 차에 계약만료 시켰는데 8개월 와 6개월 치료 기간 합쳐서 퇴직금 받을 수 있을까요?계약기간 22년 10월근무~ 23년 8월퇴사산재치료기간 23년 8월~ 24년 4월6명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동두이랑88기간제근로자 계약기간 종료시, 연봉협상 결렬로 퇴직할 경우 실업급여 수급이 가능한가요?만약 2025.12.31일이 계약 종료일인 기간제 근로자가 고용주는 계속 고용의사가 있으나 연봉협상 결렬로 계약 종료일에 맞춰 퇴직할 경우, 비자발적 실업으로 퇴직급여 수급이 가능한지 문의드립니다. 감사합니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동탈퇴한 사용자편의점 알바 휴게시간 인정 기준 및 주휴수당근로계약서 상에 주휴수당을 지급하지않는 대신 1시간 당 10분의 휴게시간을 보장한다고 기재되어있습니다. 1인 근무이지만 사용자가 없는 상황이니 근로자 판단하에 자유롭게 사용함에 동의하며, 독립된 휴게공간 없음을 알고 있고, 해당 시간 동안 외출도 가능하고, 식사 및 흡연, 카운터에서 쉬는 시간 등을 포함해서 모두 대기시간이 아닌 휴게시간으로 인정하는 것에 동의한다라는 문구가 근로계약서에 기재되어있으면 주휴수당 미지급이 문제가 되지 않는건가요? 1인 근무 편의점 특성상 10분의 휴게시간이 제대로 보장되지 않을 거 같아 문의드립니다.6명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동꽃다운비단벌레210근로계약서 검토 좀 부탁드립니다 !!!7월에 들어간 곳인데 근로계약서 검토 좀 부탁드립니다(기본바탕 - 최저시급 / 하루8시간 / 월5회 휴무가 있고 한달 만근을 했을 시 월6회 휴무를 쓸 수 있음 .)질문입니다 .1. 소정근로시간이 주40시간이라고 되어있고 최저시급으로 하루8시간 기본급 209만원이라고 되어있는데 월5회면 주5일이 안되지않나요?2. 저 기본급 209만원에 주휴수당은 제대로 포함이 된건가요?3. 주5.5일만큼에 돈을 주는 대신 주5일 일하는 것으로 꾸미고 미충당된 돈을 고정휴무근로수당을 집어넣어 미충당된 돈을 충당시키는 거 같은데 이게 문제가 없는건가요?1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동팔팔한벌135근로계약만료해지통보서 제출시 사직서 제출해야하나요?올해12월 계약만료 되기전 한달전에 계약만료해지통보서를 근로자에게 통보하려고 합니다. 이경우 근로자에게 사직서를 받아야 하나요?6명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동대체로사랑스런햄스터같은 회사의 계약직(근로자)에게 다른 일을 시키면서 그 대가를 프리랜서(3.3%) 용역비로 지급 가능여부안녕하세요!회사내 A프로젝트에 투입된 계약직 인력이 있습니다.(근로계약서도 프로젝트 계약직으로 해당 프로젝트 관련 업무만 하는것으로 작성되어 있음). 이분에게 그 프로젝트와 관계없는 업무를 시켰고, 이에 대한 비용을 지급하고자 합니다.그 대가를 프리랜서 계약을 맺은 뒤 프리랜서 용역비(3.3%)로 지급해도 되는지, 아니면 근로소득으로 지급해야 되는지 궁금합니다!3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동약간친절한나팔꽃퇴직금이랑 근로계약 관련 문의 드립니다제가 24년 7월에 입사하면서 전세사기로 인해서 신용불량자가 되어 회사에 와이프 명의로 급여 수령을 해도 되냐고 문의하자 와이프 명의로 근로 계약을 하고 급여도 와이프 통장으로 받자고 하더라구요 그래서 그렇게 계약과 급여 이체를 받았습니다그러다가 개인 회생을 진행하게 되면서 25년 4월에 제 이름으로 제대로 근로 계약을 하고 급여도 제 통장으로 받았습니다 그 후 10월에 퇴사를 하게 됬는데 이런 경우에 퇴직금을 받을 수 있는건가요?8명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동압도적으로유명한아메리카노촉탁직에 대해서 (계약기간,퇴직금,연차수당)이번에 만60이상이신 분이 근로계약하게 되었어요본사 지침에 따라 2개월 9개월 1년단위로 계약하는데시스템상 근로계약 부속서류로 촉탁직서명도 따라나오더라구요1. 이거도 근로기간에 따라 2/9/1년단위로 쓰면 되는 건가요?2. 그리고 이외것은 일반 계약직 직원과 동일하게 생각하면 되는지요(퇴직금,연차수당)본사연락이 안되어서 급하게 여기 물어봅니당5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동진심수동적인새우튀김F2-99 비자 변경 관련 법률에 대해 상담받고 싶습니다안녕하세요 여러분!저는 E7-4 비자에서 F2-99 비자로 변경하는 것에 대해 궁금한 점이 있습니다.제가 알아본 바로는, 한국에서 5년 이상 거주하고 근무하면서한 번 출국 시 30일을 초과하지 않았다면,F2-99 비자로 변경할 때 한국 내 체류사실증명서와 **범죄경력회보서(한국 경찰서 발급)**만 제출하면 되고,**베트남의 범죄경력증명서(형사기록증명서 2번)**는 면제된다고 들었습니다.또한, 예치금(저축금액)은 1,500만 원인지 2,000만 원인지 정확히 알고 싶습니다.여러분의 도움과 경험 공유를 부탁드립니다.진심으로 감사드립니다. 🙏2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동새까만몽구스159근로 계약서 확인 좀 해주세요(급합니다) 복 받으실 거에요ㅠ현재 정규직으로 근무 하고 있습니다. 수 10시~19시,목 10시~21시,금 10시~19시,토 9시~오후 4시까지 주 4일 근무 하고 있습니다. 이제 일요일까지 나오라고 하는데 협의도 안된 상태에서 통보를 하네요. 제가 반드시 나가야 되는건지, 거절하게 되면 해고를 할 수 있는지 주4일 32시간 이후로 진행 할 시 노동청에 신고도 가능한지 확인 부탁드립니다.(급합니다)5. (근로시간과 휴게시간)5-1. 근로 시간은 휴게 시간을 제하고 1주일 32시간 주 4일 근무를 기준으로 하되, 업무 형편상 필요로 하는 때에는 연장 근로 및 휴일 근무를 하여야 한다.5-2. 시업 시각 및 종업 시각은 "갑" 이 정하는 바에 따른다.혹시 문제 되는 사항이 있는지 사진 상의 계약서 확인 해주시면 복 받으실 겁니다. 감사합니다.2명의 전문가가 답변했어요