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- 근로계약고용·노동진짜로환한숭어수습직 3개월 근무 중 구두 퇴사 의사 번복안녕하세요,저희 회사에서 정규직 채용시, 먼저 3개월 수습근로 계약 후 월 평가 점수 70점 이상 시에 정규직 계약을 조건으로 채용을 진행하고 있습니다. 3개월 평가 후 정규직 채용으로 진행된다는 공고문과 채용 후 사전 안내를 충분히 하고 있으며, 이에 대한 채용자의 동의여부 또한 서면으로 받고 있습니다.현재 수습근로 중인 신입사원이 입사 한달만에 퇴사의사를 구두로 밝혔습니다.회유해보려고 했으나 잘 되지않았고, 인사팀에서는 새 직원 채용 준비를 하려고 했습니다.사직 여부가 정리되지 않은 상황에서 며칠 뒤에 그 직원이 다시 일을 잘 해보겠다고 하는데,회사에서는 정규직 전환을 하지 않으려고 생각중입니다.혹시 정규직 전환을 하지 않아도 문제가 될 것이 없는지, 회사에서 준비해야할 것들이 있는지 문의드립니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동더없이재촉하는진돗개무기한 계약직 관련 문의 드립니다....무기한 계약직 관련 문의 드립니다....현재 시급제 계약직으로 근무한지는 2년되었고이번달 4월18일부로 무기한 계약직으로 변경하여재계약하였으면 현재임신중이며 육아휴직 및 출산휴가신청을 7월1일부로 하려하는데 크게 문제없는지 문의드립니다3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동피곤한삶은계란이 경우 근로계약서 재작성해야하나요?주5일 월~금 1일 8시간 주40시간 근무자가금요일 4시간 토요일 4시간으로 주6일 근무하고 싶다합니다. 이 경우 소정근로시간 및 월급이 동일한데 근로계약서 재작성해야할까요?6명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동자발적인보더콜리퇴사 준비 중인데 퇴사를 거부하고 있습니다처음에 입사 당시에 계약서를 작성했습니다. 계약서에서 3개월 전 퇴사통보라고 적혀있었고, 1년 지나 재계약 당시에는 계약서 작성을 하지 않았습니다. 원장님께 지난 주에 5월까지만 근무를 하겠다고 말씀 드리니 순리대로 하자고 하셨습니다. 그러면서 다른 퇴사자 후임이 들어와서 적응하면 그때 공고를 올리겠다고 하셨습니다. 법으로 퇴사 통보 후 1개월 후에 퇴사를 할 수 있다고 알 수 있는데 혹시 퇴직금은 제가 받을 수 있을까요 ? 현재 1년 8개월 근무 중이고 5월까지 근무 시 1년 9개월입니다 !5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동현재도유망한라마사용자의 정규직 전환 이행 거부로 근로계약 종료 시안녕하세요. 2024년 모 대학 행정부서 팀장으로 공채를 거쳐 입사했습니다. 채용 공고문에는 1곳은 1년 근무 후 정규직 '전환', 다른 1곳은 '전환 가능'으로 적시되어 있었습니다. 주 업무는 전략수립, 대학평가, 정부재정지원사업 운영을 중요업무를 총괄하였으며, 실적과 평가는 우수한 수준으로 인정받았습니다. 계약직 팀장으로 첫 1년 근무 후 2년차도 계약직으로 1년 연장했고, 3년차는 정규직 전환에 대한 고지, 대상자 평가 등 규정에서 정한 절차없이 일방적으로 무기계약직으로 전환하는 조건을 제시 받았습니다. 채용 공고 시 정규직 전환 조건이 있었음채용 시 계약직, 무기계약직, 정규직 신분을 달리 공고함규정 상 정규직 전환 근거가 있음인사고과 평가 시 규정에서 정한 정규직 전환 기준 점수 이상의 평가를 받았음 대학 인사구조, 규정 상 정규직, 무기계약직, 계약직의 차이가 분명히 존재함업무가 상시적이며 대학의 중요 업무를 직접 수행함등을 근거로 정규직전환기대권을 주장하고 무기계약직이 아닌 정규직(일반직)으로 전환을 요구하였습니다. 하지만, 인사책임자는 근거와 절차를 이행하지 않은 실수를 인정하면서도 합당한 이유없이 규정에서 정한 정규직 전환을 거부하고 기간제법에 의한 의무에 불과한 무기계약직 전환 만이 유일한 새로운 조건이다라고 하고 있습니다. 또한 제가 무기계약 조건의 새로운 근로계약 체결을 거부할 경우 기존(2년차) 근로계약에 따라 별도 통지없이 자동 종료된다는 통보를 알려왔습니다. 정규직 채용조건을 이행하지 않고, 정규직 전환 근거규정과 절차 등이 있고, 무기계약직-정규직(일반직)과의 고용 차이가 있으므로 무기계약직 근로계약을 서명하지 않고 정규직 전환을 요구하려 합니다. 우선 노동위원회 구제신청을 즉시 할 것이며, 필요하다면 노무사, 변호사의 도움을 받으려 하고 있습니다. 이 경우 2년차 근로계약기간이 종료 된 이후에도 출근을 계속 이어가는 것이 제 입장에서 유리한 방법인지, 자리를 정리하고 직장 밖에서 법적 진행을 하는 것이 올바른 방법인지 궁금합니다. 아울러, 관계기관 구제 신청 등을 거쳐 부당해고 판정에 따라 복직이 될 경우 공백기간 동안의 급여와 건강보험 등 법정 보험료 등을 보상받을 수 있는지도 문의드립니다. 현명한 조언 당부드립니다. 감사합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동무조건잘먹는킹크랩퇴사 합의금 지급에 갑자기 추가된 예외사항을 무시해도 되나요?현재 카페에서 근무중이고, 4월 초에 회사 경영상 필요에 의한 해고를 사유로 사직서를 제출했고 4/30일까지 근무퇴사합의금 200만원을 지급 받는걸로 계약서를 작성했습니다.합의서 작성 당시 직원을 못 구하면 조금의 추가근무를 해주기로 했습니다.합의서에는 추가 근무 관련 내용이 없고, 직원의 동의 싸인이 필요하다는 내용이 없으나 갑작스런 점장의 안내를 받았고 이에 의아하긴 했으나 일단 수긍하고 근무 중입니다. 근로계약서에는 퇴사 1달전 안내 및 인수인계 조항이 있긴합니다.직원을 못 구했다며 추가 근무 요청을 받았으나 정해진 일정없이 인원 구할때까지 라고만 말했고, 여러 대우에 불만이 있어 추가근무 없이 정해진 기간만 일하겠다 전달할 계획입니다만 직원의 동의 싸인 조항이 걸려서 질문합니다. 합의서에 내용이 없다면 제가 무시해도 되는게 맞을까요? 지급이 안된다면 신고를 해도 되는 부분인가요?1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동제법근엄한쭈꾸미볶음프리랜서 관련 근로 형태에 대해서 최저시급 받을 수 있을까요!?분양 대행쪽에서 프리랜서로 근무하고 있습니다말만 프리랜서이고 현재 7개월 재잭중에 있고,3월 10일에 팀장님한테 100만원씩 두달 지원 받았습니다 [달에 100만원씩 2개월 총 200만원 지원]- 하루 방예 3명 (못 채울 시 8시 퇴근)- 주 방문 1명 (못 채울 시 일요일 출근, 친구나 가족이라도 불러야됨)* 2개월동안 이렇게 했는데 계약 안나오면 안갚아도 됨이렇게 카톡이 오셨고 사실상 최저시급도 못받았고 계약도 못쓴 상황입니다 수수료 받아야할 게 215만원 정도 있습니다 이런 경우 최저시급으로 받을 수 있을까요또한 채무?를 변제를 해야할까요?1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동선한사슴286계약직 만55세 이상 시점이 언제인가요?계약시 만55세 이상은 무기계약직 전환 예외대상인게최초 계약시 만55세인가요?아니면 2년 지나고 3년째 만55세인가요?4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동아주유일한비버알바그만둘때 열쇠를 돌려줘야하는데요알바그만둘때 열쇠를 돌려줘야하는데요.그만둘때 일주일내로 드리겠다하면 법적인 문제가 없을까요? 택배로 보낸다 하더라도?5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동아주유일한비버아르바이트 근로계약서를 작성하고 나눠주지 않음근로계약서를 작성하긴 했는데 저한테 안나눠주고 사장님만 가지고 있습니다. 이거 불법인가요? 합법인가요?……………..?6명의 전문가가 답변했어요