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- 근로계약고용·노동개운한수염고래91야간전담간호사 퇴사 일자가 헷갈리는데 어떤게 맞을까요?저녁10시출근 다음날 7시30분 퇴근하는 야간전담간호서인데3월16일 저녁 10시에 출근해서 17일 오전 7시30분 퇴근 후 퇴사하겠다고 연락이 와서 그럼 퇴사일자가 마지막 근무일 다음날인데 퇴사일자는 17일 18일 중 어떤게 맞을까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동충분히신뢰할수있는챔피언근로계약서 작성 기간의 정함이 없는 경우 질문같은 업장에서 일하는데23년5월부터 근로 개시일을 적어야 하나요?그날부터 일했습니다아니면 해가 바뀌었으니 26년 부터로 다시 적어야하나요?5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동살짝쿵수동적인공룡근로계약서 휴일항목에 근로자의날을 반드시 기재해야하나요?근로기준법만 봤을때는 근로자의날을 써야한다고 명시되어있지는 않은것 같인데 휴일에 근로자의날을 써야한다고 들어서, 근거가 뭔지 궁금합니다.(근로자의날을 휴일로 하고 있기는 함)3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동갑자기노는아보카도정규직 전환에서 발생한 문제로 인한 퇴사 실업급여근로계약서 미작성 퇴사 실업 급여 대상7개월 인턴계약직에서 3월부터 정규직 전환으로 구두로 이야기했습니다.정규직전환 근로계약서를 작성한다고 하셨지만, 이 후로 작성하지 않아 다시 질문하였고인턴>정규직 전환 과정에서 확인할 부분이 있어 늦어진 다고 안내 받았습니다.저와 같은 상황인 직원이 재차 질문했지만 읽고 답 이 없는 상태현재까지 근로계약서 미 작성 상태입니다.근로계약서를 작성하지않고, 정규직 전환 과정에서 부서가 변경될거라고 전달받았고, 연봉이 얼마인지 출퇴근 시간은 변경되는지에 대해 질문했지만 그 내용은 면담을 통해 안내받을 수 있다고 하여 면담을 기다렸지만, 면담은 진행되지 않았고 당분간 하던 일 계속 하게될거라고 언제 부서이전될지 모른다는 애매한 답변을 받았습니다.이후 면담도 진행하지 않고 연봉 및 정규직 근로조건에 대한 안내를 받지 못하였습니다.회사 계정 또한 약 15일이 지난 지금까지도 여전히 만들어주지 않고 있습니다.신뢰관계를 유지할 수 없어 퇴사를 고려하고 있습니다.이런 경우에도 자진퇴사로 고려되는지,이 경우 퇴사해도 실업급여를 받을 수 있는지 궁금합니 다.2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동날씬한홍관조220(문의) 근로자 퇴직의사 사업주가 고의적으로 미확인시 대응안녕하세요퇴직 1달전 관련 퇴직의사를 카카오톡, 문자나 메일로 전달드렸는데요혹시 사업주가 이를 확인하지 않고 안읽고 무시한다면 제 퇴직의사 표시는 무효가 되고 계속 근무할수밖에 없는건지 문의 드립니다감사합니다2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동갑자기노는아보카도근로계약서 미작성 퇴사 실업 급여 대상25.8-26.2 인턴계약직에서26.3월부터 정규직 전환으로 구두로 이야기했습니다.3.3 정규직전환 근로계약서를 작성한다고 하셨지만, 이후로 작성하지 않아 3.8 다시 질문하였고인턴>정규직 전환 과정에서 확인할 부분이 있어 늦어진다고 안내 받았습니다.3.16 저와 같은 상황인 직원이 재차 질문했지만 읽고 답이 없는 상태3.18 현재까지 근로계약서 미 작성 상태입니다.근로계약서를 작성하지않고, 정규직 전환 과정에서 면담 및 연봉 안내를 받지 못하여 신뢰관계를 유지할 수 없어 퇴사를 고려하고 있습니다.이런 경우에도 자진퇴사로 고려되는지,이 경우 퇴사해도 실업급여를 받을 수 있는지 궁금합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동진짜로호기심많은뽕나무프리랜서 채용에 대해서 궁금합니다.프리랜서 채용시 근무요일, 시간을 사장이 정하고 채용하면 3.3 프리랜서가 아니라 상주직원으로 인식하고 주휴수당, 퇴직금, 4대보험부터 여러가지 걸린다고 알고 있는데요. 그럼 프리랜서로 채용하고 근무시간, 요일이런거 당신들끼리 정하고 나한테 알려줘라하고 급요도 법적으로 문제 없이 지급하면 문제 없나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동레알선도적인작가기간제교원 사직 처리- 사직서를 냈지만 받지 않는 학교기간제교원으로 최근 입사하였습니다. 업무 내용이 버겁고 개인적인 건강문제로 입사 후 13일 되는 날 구두로 사직 의사를 밝혔고, 교장이 주말동안 생각해보라고 해서 저는 고민 후 3월 16일 사직서를 제출했으나 수리하지 않은 상태이고 사직처리를 거부하고 있습니다. 이에 사직을 위하 제가 할 수 있는 법적인 부분은 무엇인가요?2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동지금도정갈한라마퇴사일을 정하는데있어 질문이 있습니다퇴사를하게되었는데 제가 제시한 퇴사일이 어려울것같다고 회사에서 제안하는 퇴사일이 있는데 제개인사정상 회사에서 제안한 퇴사일에 퇴사하기가 어렵습니다..개인사정상 좀더빨리 퇴사를해야하는 상황인데 이럴경우 사업장에서 퇴사일을 정할수있는 권리가있나요?그리고 제가 제안한퇴사일보다 2~3일조금 더늦게는 가능하다 얘기하고 그뒤에는 사업장에서 어떻게 나오든 출근을 안해도 될까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동소중한개74근로법에 대하여 해당 내용 여쭈어 봅니다.업무 부적응으로 권고사직을 당했었습니다.권고사직을 제안을 받고 고민하고 다시 말씀 드린다 한 후저는 그만 둘 생각이 없다 하였습니다.계속 다닐 수 있는 방법은퇴사 후 재입사 하여 다시 경력을 처음부터 쌓는 방법 밖에 없는데어떻게 해야 할까요25년 4월 8일 입사하였으며권고사직은 퇴직금 주기 싫다며 3월 말일 까지 다니라고 맨 처음 얘기 들었습니다.그 때 당시 녹음은 하지 못 하였으며,퇴사 후 재입사해도 퇴직금은 그냥 못 받는 상태예요동의하에 그렇게 하기로 했는데맞는 선택일까요 어떻게 해야할까요2명의 전문가가 답변했어요