고용·노동
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- 근로계약고용·노동영원한딱따구리277카페 파티쉐 직원인데 바리스타 근무날이 늘어나요파티쉐로 입사했고 근무한지 1년 조금 지났습니다 중간 8개월은 아예 다른지점의 바리스타로 근무했어요인원 감축과 먼 지점으로 인사이동 하려는걸 거절하고 커피 배운다 생각하고 월급5만원 인상과 함께 근무하였고 원래 입사한 지점에 티오가 날때까지 바리스타를 하는걸로 이야기하고 8개월만에 티오가 나 원래 근무하던 곳에 파티쉐로 돌아왔습니다 다시 파티쉐로 돌아왔기때문에 월급 5만원은 다시 제외하게 되는데 3개월은 5만원 인상 해 준 같은 급여로 주시겠다고 했어요 (그 후론 입사 당시 파티쉐급여) 그런데 비수기라는 이유로 바리스타 직원을 뽑지 않고 저를 바리스타 근무로 시키는 날이 점점 늘어나더니다음달은 같이 파티쉐근무하는 분 쉬는날만 파티쉐일을 하고 휴무 제외한 다른날은 전부 바리스타근무입니다회사에서 따로 고지한것도 없고 매니저분의 일방적인 통보로 그렇게 해야한다 라고만 듣고 어쩔수없이 근무중입니다원래 파티쉐가 지원근무를 4시간씩은 조금씩 해왔는데 제가 바리스타를 할 줄 알다보니 파티쉐중 저만 지원근무를 하고 다음달은 아예 풀 바리스타근무가 늘어난 상황이에요 이게 회사가 마음대로 할 수 있는 부분인가요..? 억울하기도 하고 파티쉐일을 띄엄띄엄 하다보니 실수가 잦아요개인적인 이유로 지금 그만둘 수 없는 상황이라 많이 속상합니다 제가 바리스타 업무를 거부할 자격이 있을까요?1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동진심용기있는매운탕정규직이었다가 계약직으로 근로계약서 재작성했는데 실업급여 수급 가능한가요?21년 7월부터 24년 6월까지 정규직이었고25년 7월부터는 계약직 이었습니다.고용보험은 상실처리 안했었고 21년부터 쭉 들어져 있는 상황이구요.근로계약서만 계약직으로 재작성 한 상태입니다25년 10월에 계약만료로 퇴사처리되면 실업급여 수급 가능한가요?3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동약간훌륭한타코야끼전시회 단기 아르바이트 고용형태 문의드립니다.코엑스 전시회 기간 4~5일 근무 예정인 staff 알바생들의 고용형태 문의드립니다. 하루 8시간 근무이고 전시회 프로젝트 종료후 계약종료예정입니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동화사한파리매71프리랜서 고용 후 근로계약서 미작성시 사업주가 받는 패널티는 어떤게 있을까요?프리랜서를 고용 후 근로계약서를 미작성하였습니다. 이후 4-5개월간 급여는 정상적으로 지급하였습니다. 만일 근로계약서 미작성으로 신고시 사업주가 받는 처벌은 어떤게 있을까요? 이전에 처벌받은 이력은 없습니다.6명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동보통은고혹적인잔치국수안녕하세요 기간제근로자 채용공고관련 문의입니다.안녕하세요 기간제근로자 채용공고관련 문의입니다. 현재 저희 지자체에는 공고에 관한 규정은 따로 없고 애매해서 문의드립니다 ㅠㅠ 채용인원에 대해서 1명, 2명과 같이 명확하게 기재하지 않고 예산이 확정되지 않아 1~2명과 같은식으로 공고를 올려도 문제가 없을까요..?4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동점잖은참매211근로계약서 미작성 상태에서 사직서 제출해야 하나요?안녕하세요.며칠 전 2차 종합병원에 내시경실 보조로 채용되어 첫 출근을 했습니다.하지만 채용공고 때와 다르게근무형태(풀타임 → 오전 4시간+다른부서 파견)가 당일에 변경되어출근 당일 4시간 근무 후 퇴사를 결정했습니다.문제는 다음과 같습니다.근로계약서는 작성하지 않은 상태당일 4시간 근무만 진행함4대보험 자격 취득은 하루 등록됨병원 측에서 사직서를 반드시 작성하라고 요구하고 있음1. 근로계약서를 작성하지 않은 상태에서사직서를 제출해야 할 의무가 있는지 궁금합니다.2. 만약 제출하지 않는다면법적 불이익이나 문제가 생길 수 있을까요?3. 이 경우 퇴사 처리 방법은 어떻게 진행하는 게 맞나요?증거자료는 채용공고 및 녹음파일, 4대보험 이력 등이 있습니다.전문적인 조언 부탁드립니다. 감사합니다.8명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동든든한치와와253계약직 재계약 할때되서 계약 여부 의견 바뀌었을때 실업급여복지 청소년쪽 계약직 직원인데요.특별한 일 없으면 계속 1년씩 재계약해서 다닐수 있는데 올해 12월이 다닌지 2년째 되는데 이제는 체력적으로도 정신적으로도 너무 지쳐서 그만두고 싶은데 계약만료면 실업급여 받을 수 있다고 알고 있는데 내년에도 계속 재계약해서 다닌다 했는데요.같이 일하고 있는 직원이 나이가 많아 정년이라 퇴직하는데 저도 퇴사하고 싶은데 사람이 잘 안 구해지는 것도 있고 돈을 쫌 모아두고 그만두려했는데 제가 내년도에도 1년 다 채우기 전에 그만둘거 같은데 그러면 체력적으로도 정신적으로 지쳐서 도저히 일을 못 할거 같은 경우는 실업급여 사유조건이 안되는거 같은데다시 재계약해서 다닌다 했는데 만약 생각이 바뀌어서 계약날짜까지만 다닌다 하면 계약종료로 실업급여 받을 수 있을까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동한참자신감많은갈비탕초단기 근로자 사업주 변경 후 해고, 고용보험?주 12시간 알바로 2년 이상 근무하고 있습니다. 최근 사장님이 가게를 양도하였고, 새로운 사장님께서 계속 일해주길 바란다고 원래 사장님께 전해들었기에 안심하다가 본 계약 날, 고용승계를 안하시겠다고 하셨다고 합니다. 이 소식을 출근 하루 전에 들었고, 예고된 바 없었습니다.4대보험 적용없었고, 3.3% 원천징수만 뗐습니다. 월급명세서, 계약서 있습니다.실업급여를 신청하려고 합니다.1. 15시간 미만 초단기근로자인데, 고용보험 소급신청을 할 경우, 원래 사장님이 고용+산재 모두 소급 비용/과태료 부담해야하는 건가요?2. 산재보험 없이 고용보험만 소급신청은 불가능한건가요?3. 해고에 대한 증거가 저한테는 아무것도 남아있지 않은데 상관없나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동압도적으로근엄한등심퇴사 통보 후 퇴사수리를 안해줄 때 방법안녕하세요.계약직이고 계약기간 몇달 남긴 채직장내괴롭힘으로 인해퇴사 의사를 사내 메신저로 통보하였고, 면담까지 하였으나이후 회사 측에서 별다른 반응이 없이제 의사를 무시하고 있습니다.혹시 회사의 반응과 무관하게 저는 퇴사 의사를 밝혔기에,일정기간이 지나면 그냥 무단퇴사해도 되는 것일까요?몇주후 무단퇴사가 가능한가요?5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동사려깊은키위67일방적인 근무일수 조정으로 인한 신고 가능 여부제가 일하는 곳에서 주 5일 근무인데 갑자기 퇴직금까지 2달 남은 상황에서 주4일 근무만 하라고 통보받았는데 제가 거절하니까 그럴거면 주5일하는 대신 다음달까지만 하고 퇴사하라고 누가봐도 퇴직금 안주려는 심보로 나오는데 너무 화가나서 그럴거면 여기서 한달 더 일할 이유가 없어서 당장 퇴사하려하는데 근무스케줄 일방적 변경건으로 신고 가능할까요?5명의 전문가가 답변했어요