고용·노동
근로계약
- 근로계약고용·노동색다른콜리160프리랜서의 경우 회사에서 언제든지 계약 해지 통보가 가능한지 궁금해요?회사에서 프리랜서를 고용 할 때 그 안에 월 계약금만 적혀 있고, 계약 기간이 별도로 기재 돼 있지않은 경우. 프리랜서와의 계약 해지 통보가 가능한지 궁금해요?5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동노련한파랑새28같은 사업장에서 정규직에서 계약직으로 전환되었을때 실업급여가능한가요?정규직으로 23.7월에 입사해서 25년1월1일부터 12월31일까지는 계약직서명하고 계약직으로 다니고 있는데 고용산재보험은 상용으로 23.07로 쭉 되어있더라고요 그러면 내년에 실업급여가능할까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동한결같이여유로운어묵잡화점에서 일하고 있는 1년 계약직인데잡화매장에서 1년 계약직으로 일한지 10개월 정도 됐는데, 매장이 매출이 잘 안 나와서 적자라 일을 그만두라는 사장님의 통보를 받았습니다. 그래서 한 달 후에 그만두게 됐는데 계약적으로 문제가 되는건 없는거죠...?7명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동섹시한천인조115정규직으로 입사를 했는데 근로계약서를 작성할때는 계약직으로 …정규직 공고를 보고 입사를 했는데 근로계약서릂작성하고 보나 계약직으로 되어 있어서 다시 작성을 요청했으나 다시 작성할 팔요가 없다며 특별한 사정이 없으면 지속근로 가능하니 상관없다눈 말만 되풀이 하더니 1년 계약종료시점이 되자 툭별한 사유를 만들어 종료릉 했습니다 이런 상황에 구제받을수 있는 방법 없을까요?7명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동때론고요한연어수습기간 동안 월차 발생 가능할까요?수습기간 두달이며9월8일입사하였고 현재 한달 넘어서 월차를 쓰려고하는데법적으로 한달 만기 근무시 연차 발생이 맞을까요?법적으로 문제가 없는지 궁금합니다.8명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동가끔협력을잘하는알탕퇴사한다고 하니까 전세대출 못받게 대출 나오기 전에 퇴사시킨다고 합니다80인 중소기업이고요 회사에 한달 반 전에 퇴사의사를 밝혔는데,내년 2월까지 안다니고 퇴사한다고 하니까 다음달 초에 잔금일때 나오는 전세대출금을 정부지원 전세대출 못받게 대출 나오기 전에 퇴사시킨다고 합니다이 경우 노동법으로 가야하나요? 어떻게 해결해야하나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동신랄한푸들112이직했는데 전 회사에서 퇴사처리를 안해줍니다1주일 전에 해달라고 했는데아직도 안해줬길래2일전에도 해달라고 했는데여전히 안해놨네요그거때문에 이직한 회사에서도 보험처리 때문에 빨리좀 해달라고 하시는데 너무 난감하네요강제로 하게 만드는 방법 없나요??3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동지금도어린오이김치부당한 부서 이동 및 건강 상 위험이 있는 업무 지시에 대한 문의안녕하세요.여러 차례 문의를 드렸으나, 형식적인 답변만 받아 명확한 확인이 어려워 다시 문의드립니다.저는 영업팀 입사 후 18년간 영업 및 영업관리 업무를 담당해온 47세 여성 근로자입니다.최근 회사로부터 일방적인 부서이동(영업팀 → 구매팀) 조치를 받았습니다.근무지는 평택에서 천안으로 변경되었고, 기숙사는 제공받았으나 부서이동의 구체적 사유는 설명받지 못했습니다.[상황 요약]회사에서는 “부서이동은 회사의 권한”이라며 이유 설명 없이 강제 전보 조치를 진행하였습니다.저는 허리디스크 수술을 받은 환자로, 지속적인 관리가 필요한 상태입니다.하지만 새로 배정된 구매팀 업무는 무거운 제품 포장, 포장 해체, 대차 운반 등 허리에 직접적인 부담이 가는 작업이 포함되어 있습니다.이러한 사정을 말씀드리고 이동을 거부하였으나, 회사는 이를 받아들이지 않고 "회사 지시이므로 무조건 해야 한다”는 입장을 고수하고 있습니다.팀장 역시 제 건강 상태를 고려해 “무거운 물건을 나르는 업무는 무리”라고 임원진에 보고했지만, 임원들은 ‘일단 일을 시켜보라’고 지시했다고 합니다.[추가 상황]회사 내부에서는 이번 인사조치에 대해 정당한 사유가 있는 것처럼 협의된 것으로 보입니다.그러나 임원 3명과 면담한 결과, 모두 다른 사유를 말하고 있어 신뢰하기 어렵습니다.한 명은 “구매팀 팀장을 시킬 예정이었다”고 함한 명은 “팀장은 무슨 팀장이냐! 영업팀에서 문제가 있어서 구매팀으로 발령했다”고 함 (참고로 전 업무관련해서 문제가 된적은 없고 업무를 잘하는 편에 속했습니다. 우수사원 표창도 받았고 영업팀 전반적인 관리나 문서 작성 등은 다른 인원들에 비해 체계적으로 잘 진행했습니다.)한 명은 명확한 이유 없이 얼버무림저는 평생 영업 및 영업관리 업무만 수행해 왔으며, 구매업무에 대한 경험이나 의사도 없습니다.현재 업무는 건강상 위해가 명백히 존재하는 상황이며,회사에서는 이를 인지하고도 계속 수행하라고 지시하고 있습니다.[문의사항]위와 같은 부서이동이 정당한 인사권 행사로 볼 수 있는지, 아니면 부당한 전보조치에 해당하는지 궁금합니다.허리디스크 수술 병력이 있음에도 불구하고 허리에 무리를 주는 업무를 지속적으로 지시하는 행위가 산업안전보건법 위반에 해당할 소지가 있는지 문의드립니다.회사 측의 입장에 따라 업무를 계속 수행하기 어려운 상황인데, 이 경우 퇴사 외에는 방법이 없는 것인지,혹시 자진 퇴사를 하게 되면 실업급여를 받을 수 있을지 궁금 합니다.회사 인사팀장은 법적으로 문제 없다며, 자진 퇴사시 실업급여 신청 안된다는 입장 입니다.영업팀 근무기간: 약 18년부서이동: 평택 영업팀 → 천안 구매팀건강상태: 허리디스크 수술 후 통증 지속현재 담당업무: 무거운 자재 포장, 운반, 대차 이동 등 허리 부담 업무본 건은 단순한 인사이동이 아니라, 건강상 위험을 동반한 부당한 전보로 인한 인권 침해 가능성이 있다고 판단되어 문의드립니다.정확한 법적 판단 및 구제 가능 여부에 대해 궁금하여 질문 드립니다.참고로 연봉계약서에는 직무나 근무지에 대한 명시는 없으며, 이번에 제가 부서 이동 진행 한 후 취업규칙에 아래 내용이 추가 된 것으로 확인 되었습니다.제 2 절 배치, 전직, 승진 제 20 조【배치, 전직】 회사는 사원의 능력, 적성, 경력등을고려하여부서의 배치, 전직등 인사발령을 하며, 사원은 정당한 사유 없이 이를거부할 수 없다.1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동화곡벼뤼퇴사후 퇴직금 관련에서 질문하고 싶습니다저는 건축도장 일을하고있습니다 2년반정도 다니고있었는데 현장이끝날무렵인데 다음현장이 이어지질않아서 구해놓고 이번에퇴사를하는데요 항상그렇지만 회사입장에선 퇴직금에 민감해서 여러 꼼수아닌꼼수를 부리죠. 말을하면 서로 불편할게뻔한데 14일이후 들어오질않을땐 얼굴보지않고 받는방법이있을까요. 통화도하기싫어질텐데 어떻해야. ㅂ견하게받을수있을까요5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동많이정많은카레단기알바 지원 은근 나이제한 있는거 같지않음?단기알바 하고싶어 신청하면매번 떨어지는게 나이탓인거 같다.일단 거르는 느낌적인 느낑.이거 나만 그래??!글고 은근 시급 낮고 귀찮고 더럽고 힘든일 다시킨다.3명의 전문가가 답변했어요