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내내지조있는닭볶음탕26.03.19
100%성과제 직장에서 중도퇴사 하였습니다.계약서 작성시에 근로계약서 특정부분에 대해 주장할수 없다?라는 규정 있긴했는데초기에도 100%성과제라고 안내받고 입사했습니다.근로중에 도저히 안정감도없고 일이 안맞아서 어제 퇴사통보하고 퇴사하였는데, 이렇게되면 급여가 0원이 찍힐 가능성이 큽니다이부분에대해서 문제가 없는지 궁금해서 질문남깁니다.노동청에 이의신청하면 부분적으로라도 받을수있나 궁금합니다.
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처음부터자랑스러운오므라이스26.03.18
실업급여 수급 중에 취업후 단기 퇴사 시실업급여 수급 중에3/16일날 이직을 했습니다근로계약서는 3/16일에 작성을 한 상태이고아직 4대보험은 아직 안들어가있습니다3일은 일한 상태인데 전화로 퇴사 의사 밝힌뒤 임금도 안받겠다고하면 저는 미취업상태유지를 계속 할 수 있을까요?아직 4대보험 미신고상태이고, 임금 안받겠다고 통보 후 3일 단기 퇴사 시 회사는 어떤 처리를 하나요?만약 3일 일한게 법적으로 인정된다면 저는 실업급여 수급이 끊기는지?
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까칠한호저17226.03.18
기업과 구직자 간에 근로계약으로 인정받는 것은 어떤 과정부터인가요?이직을 할 때면 최종합격부터 기업의 처우제안, 그리고 조건 조율 등의 과정이 있습니다. 그렇다면 이중에서 기업과 구직자 간에 근로계약으로 인정받는 것은 어떤 과정부터인가요?
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지나치게분명한치즈불닭26.03.18
근로복지 공단의 입사일 직권정정 시효는 언제까지 인가요?5년전 실제입사일이 7월인데 11월로 입사신고를 했습니다. 고용노동부에서 2026년 현시점에 알았을경우 입사일을 직권정정 시키나요?아니면 직권정정에 대해 별도의 시효가 있나요?
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닉냄.26.03.18
아웃소싱업체와 근로계약을 체결했는데제 신분증을 촬영했습니다.고용보험가입을위한거면주민번호만 알려달라하면될건데제 주민등록증 달라며 사진을 찍었는데개인정보 도용. 우려되는데어찌해야되나요.주민등록증을 재발급해서 바꿔야하나요.
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일단잔잔한안경원숭이26.03.18
두 개의 회사 퇴사 후 실업급여 신청의 건A 회사에서 3년 동안 일하고 자진퇴사로 퇴사했고, B 회사에서 1개월 근무 후 계약만료로 퇴사했습니다.이 경우 A 회사, B 회사의 이직확인서가 모두 있어야 실업급여 신청 가능할까요, 혹은 B 회사의 이직확인서만으로 실업급여 신청이 가능할까요?
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사과쥬스26.03.18
정규직 직원이 계약직으로 변경하여 계약 종료로 퇴사처리 되었을 때 차이점이 있는지 궁금합니다.안녕하세요 사업장 운영중에 있습니다.지금 함께 일하고 있는 직원분이 3월 퇴사 예정이신데원래 정규직으로 채용했는데 실업급여 수업이나 국민내일배움카드 증액신청을 하고자 하셔서계약직으로 변경 하여, 계약 종료로 퇴사 처리를 할 수 있는지 물어봐서요.정규직이 자진 퇴사를 했을 때와 계약직 계약 종료로 퇴사 처리 되었을 때 노무적, 세무적으로 차이점이 있나요?
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개운한수염고래9126.03.18
야간전담간호사 퇴사 일자가 헷갈리는데 어떤게 맞을까요?저녁10시출근 다음날 7시30분 퇴근하는 야간전담간호서인데3월16일 저녁 10시에 출근해서 17일 오전 7시30분 퇴근 후 퇴사하겠다고 연락이 와서 그럼 퇴사일자가 마지막 근무일 다음날인데 퇴사일자는 17일 18일 중 어떤게 맞을까요?
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충분히신뢰할수있는챔피언26.03.18
근로계약서 작성 기간의 정함이 없는 경우 질문같은 업장에서 일하는데23년5월부터 근로 개시일을 적어야 하나요?그날부터 일했습니다아니면 해가 바뀌었으니 26년 부터로 다시 적어야하나요?
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살짝쿵수동적인공룡26.03.18
근로계약서 휴일항목에 근로자의날을 반드시 기재해야하나요?근로기준법만 봤을때는 근로자의날을 써야한다고 명시되어있지는 않은것 같인데 휴일에 근로자의날을 써야한다고 들어서, 근거가 뭔지 궁금합니다.(근로자의날을 휴일로 하고 있기는 함)
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