고용·노동
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- 근로계약고용·노동유난히위엄있는라즈베리잼파견 계약기간 2년차 도중 만 55세가 넘으면?수행기사로 파견근무를 1년하고 계약을 연장하여 2년차 계약 중 만 55세가 넘으면 고령근로자에 해당하여 2년 이상 계속 근무 가능한지 알고 싶습니다!또한 계속 근무가 가능하다면 재계약 시기는 파견 계약 기간 마지막 근무일 이전 기준으로 연장을 해야하는지, 마지막 근무일 다음날 기준으로 계약을 진행해야 하는 부분인지 문의드립니다!!3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동활달한올리브실업급여 계약만료 예외케이스가 맞나하여 질문드립니다현재 다니고 있는 마지막 회사에서한달10일짜리 단기계약서를 작성한 계약 상용직으로 근무하고 있습니다(아웃소싱업체고 타회사로 파견형태 사대보험가입)그러다 파견회사 물량사정으로 인해보름밖에 못하는 상황이 되었는데그리되면 한달미만이라 일용직처리로 되고 자연스레 조건이 안된다는 답변들을 여기저기서 들었습니다 (회사는 상용직으로 상실예정)하지만 계약서 조항에도급사의 사정으로 인하여 갑과 도급사의 계약이 부득이하게 종료될 경우 제 1조에도 불구하고 본 근로계약은 사업장의 도급계약이 중료되는 날에 자동 종료된 것으로 한다.라는 내용이 있을시 예외케이스로 권고사직 또는 계약만료로 인한 조건이 되는가 되면 어느부분이 되는지 하여 질문드립니다애매해서 머리가 아프네요...누구나 아는 메크로적인 답변 사양합니다 무료플랫폼이라도올릴때마다 답문 물량으로 채우는 글 그런식으로 동문서답하는 글들 신고하고 싶을정도로 지겹습니다.. 당연히 이 외 조건들은 다 충족되오니 꼭 내용에 맞는 답변부탁드리겠습니다..1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동기발한오랑우탄1843.3% 프리랜서 근로자 1년차 되었을때보험대리점 개인비서로 10시부터 5시까지 사무직으로 근무하고있습니다. 월급을 3.3% 근로계약서 작성 했는데, 이게 문제가 될 수 있다는 글을 봤어요.경력이 없어서 1년 버틴건데 업무량에 비해 월급이 작아 월급 인상 말해보라는데 근로계약서 작성했을때 성과에 따라 월급 인상해주겠다면서 아직까지 말씀없어서 퇴사 고려중입니다.모든 업무내용 카톡 남겨놨구요, 업무 일지도 작성했놨어요주변에서도 인정할만큼 " OO씨 없으면 진짜 일 못 하시겠네요." 인정하다가 복잡한 일 생기면 > 일 안하면서 뭐하는게 있다는 식으로 하인취급하는 말도 하십니다.제 업무과정을 자료로 다 만들어서 제안할까했는데워낙 대우를 하찮게 해주시니 이젠 대화를 시도하려는거 조차 너무 스트레스네요. 피해없이 퇴직금,퇴사시 챙겨야 할 서류 사항 있을까요? 대리점은 5인 사업장 해당 안되나요? 선넘는 말 들으면서 참는것도 이제 분해서 제가 할 수 있는 조치 방법들이 있을까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동다소강한토끼학습지방문교사 일 시작하기 전에 퇴사하려고 하는데 불이익있을까요?제가 학습지방문교사를 하려고 계약서에 서명을 했는데 일은 본격적으로 한달 후에 시작됩니다근데 일을 안하려고 해서 안한다고 센터장님께 말씀 드리려 하는데 혹시 이 과정에서 제가 따로 위약금을 내야된다거나 불이익이 있을까요? 학습지 교사는 위탁고용자입니다3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동청초한다람쥐138근무 형태의 변화로 인한 퇴사 시 실업급여가능와이프가 복지관 조리알바로 3년 동안 일을 하고 있었는데 항상 9시에 출근해서 1시까지 일을 했습니다. 그런데 조리장이 근무 형태를 7시부터 11시, 9시부터 1시 순으로 계속 순환 근무를 요구한다고 합니다. 이 경우 아이를 키우는 집이다 보니 부득이하게 퇴사를 할 수밖에 없는데 실업 급여 신청이 가능할까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동때론긍정적인찜닭기간제 근로자 계약 기간 연장 관련 문의드립니다!!저희 기간제 근로자분 기존 계약 종료일이 25년 12월 15일입니다. 그런데 그분이 맡은 업무가 그 이후에 끝날 것으로 예상이 되어서 계약기간을 12월 31일로 연장하고 싶은데 어떤 절차를 거쳐야하는지 궁금해서 질문 남깁니다!!7명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동보통은고혹적인잔치국수기간제근로자 계약기간 관련 문의입니다~안녕하세요 내년 기간제근로자를 모집을 하는데 채용계획이나 공고에 2025. 1. 1. ~ 2025. 12. 31.(기간 중 8개월 (7월 또는 8월 제외))라는 문구를 넣었을 때에 법 위반 소지가 있을까요? 여름은 비수기라 기간제근로자 사용을 하지 않아도 될 것 같은데 계약기간 중 근로자와 합의를 한다고 하더라도 중간에 특정기간을 근무하지 못하게 하는게 가능한지 궁금합니다!2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동은근히조용한파프리카채용형 인턴 6개월 후 전환 자진거부시 실업급여 수급 대상일까요?채용형 인턴 6개월 후 정규직 전환을 조건으로 입사하게됐습니다근데 일이 너무 힘들어 6개월 근무후 정규직 전환을 본인이 직접 거부 할 예정입니다위와 같이 본인 의사로 계약만료를 진행할 시 실업급여 수급 대상자일까요??6명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동공정한벌잡이7수습기간 2개월 권고사직, 해고 관련 근로계약서 문의안녕하세요. 5인이상 법인입니다.신입 직원 채용 시 수습기간 2개월로 근로계약서에 아래 내용으로 반영하고 있습니다.''1. 근로개시일 : 000년 00월 00일로부터 000년 00월 00일까지(수습 2개월)''2개월동안 회사는 신입 직원의 업무 능력을 보며, 해당 직원도 이 회사와 잘 맞는지 알아가는 기간입니다.수습기간이 끝난 2개월 후에는 급여 인상이 되는 내용을 함께 안내하며, 추후 인상된 급여 내용으로 재계약합니다.최근 2명의 신입 직원이 입사하였습니다.└ 1명은 25.10.20 입사하여, 현재 기준 한달이 되었습니다.(※수습기간 : 2025.10.20~2025.12.19_수습기간 2개월) 업무 태도 및 능력이 저희와 맞지 않아 25.12.19 전에 직원에게 전달하고자 합니다. 권고사직으로 진행해도 괜찮을까요?└ 1명은 25.11.24 입사하여, 현재 기준 2일이 되었습니다. (※수습기간 : 2025.11.24~2026.01.23_수습기간 2개월)어제 입사했는데 업무 태도 및 능력이 저희와 맞지 않아 빠른 시일 내 직원에게 전달하고자 합니다. 권고사직으로 진행해도 괜찮을까요?권고사직 통보 시 직원들에게 받아야 하는 서류 및 필요한 서류 확인 부탁드리며, 문제없는지 여부도 함께 확인해주시면 감사하겠습니다.마지막으로 권고사직으로 진행할경우, 상실 신고 절차도 함께 알려주시면 감사하겠습니다. (※참고사항 : 25.11.24에 입사한 직원은 현재 기준 취득신고 안 함.)1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동어쩌면편견없는코알라근로계약 1년 단위로 갱신하는 경우에 대해서25년 1월 중 입사로 12.31일까지 만료로 계약서 작성 후 근무해왔습니다. 오늘 기간 만료에 대한 서류에 서명을 하였으며, 이 경우에 12.31일까지 만료 퇴사하고 싶다는 의사를 밝히면 실업급여 수급이 가능한지만약 갱신 후에 26.1월이 지난 후 퇴직금을 받고 자진퇴사를 한뒤 단기 계약되는 알바 종료 후에도 실업급여 수급이 똑같이 가능한지둘 중 어느 케이스가 더 나을지 조언이 필요합니다2명의 전문가가 답변했어요