고용·노동

임금·급여

답변 등록순 최신순

임금·급여고용·노동
시원한 답변25.11.20
나이때문에 재고용안하면 법적대응 가능한가요?74세 경비원 일을 하고 있는데나이가 많다는 이유로 아파트에서 재고용 안해주면 법적대응이라던지 아니면 노동청에 대응방법이 있을까요?
4명의 전문가가 답변했어요
임금·급여고용·노동
개운한수염고래9125.11.20
퇴직금 중간정산 무조건 안되는건가요?5인미만 사업장이고 근로자가 급전이 필요하여 퇴직금 중간정산을 원합니다.인터넷 찾아보니 법령에서 정한 사안이 아니면 중간정산이 불가한걸로 나오던데 완전 불가한건지 아니면 나중에 무효와 같은 불상사가 생기는 것만 인지하고 방지하면 중간정산이 가능은 한건지 궁금합니다.
7명의 전문가가 답변했어요
임금·급여고용·노동
일단잘생긴자스민25.11.20
주2회 화, 목요일 9시출근 18시퇴근 일 8시간근무 했을때, 최저임금 적용 한달 급여는 얼마정도 받나요?새로 출근하는 곳이 주2회 화, 목요일 9시출근 18시퇴근 일 8시간근무 합니다. 최저임금 적용 한달 급여는 얼마정도 받을수 있나요?
6명의 전문가가 답변했어요
임금·급여고용·노동
완벽히세심한참나무25.11.20
급여명세서 공제 관련 상담입니다..안녕하세요 중소기업 입사한지 한달넘은 신입입니다한달이 지나고 받은 첫 월급 근데 뭔가 빠져나가는 돈이 많아서 여기에 물어봅니다기본급은 233만원입니다소득세 30,130지방소득세 3,010국민연금 104,980건강보험 82,710장기요양보험 10,710고용보험 21,000--------‐----------총 252,540부모님께도 상담했는데 뭔가 많이 빠져나갔다고 말씀을 주셨는데요궁금한게 수습기간이라 그런건지 아니면 인사팀한테 물어봐야 할까요?
4명의 전문가가 답변했어요
임금·급여고용·노동
제일말캉말캉한늑대25.11.20
6개원 전에 쓰던 근로계약서에 포괄임금제 수기작성카페에서 매니저에서 관리직을 하고 있는 20대 입니다.면접과 다른 급여로 근로계약서 작성하고 급여가 만족스럽지 못해 6개월 뒤 재협상을 했습니다.업무는 더 많아지고 급여는 20만원 인상되었지만 "포괄임금제"라고 하시며 6개월전에 썼던 근로계약서에 수기로 "포괄임금제" 쓰시고연장근무에 대한 수당은 못받는다고 구두로 말씀하셨습니다. 일을 하다보니 급여인상보다 연장근무수당이 더 오는 상황까지 오고 혼자서 감당하기 힘든 업무까지 하고 있습니다.어느덧 다음 달이 1년 되는 날이네요..
4명의 전문가가 답변했어요
임금·급여고용·노동
진짜로즐거워하는딸기25.11.20
휴일근무계산 시 통상시급 계산 도와주세요 ㅠ_ㅠ안녕하세요 직원이 휴일근무를 해서 휴일근무 수당을 지급해야 하는데그 직원이 기본급 2,431,000원 , 초과근무수당 130,000(포괄임금제) 해서 총 달에 2,561,000원 지급합니다!근데 휴일 초과근무 수당 계산 시월급 / 209시간 = 통상시급인데여기서 월급 계산을 기본급 2,431,000원으로 계산해야 하나요아니면 초과근무 수당이 포함된 2,561,000원으로 계산해야 하나요?기본급으로 계산하면 통상시급 11,630원초과근무수당 포함으로 계산하면 통상시급 12,250원으로해서퇴직금 산정에도 영향을 끼쳐서제발 도와주시면 감사합니다 ㅠㅠ
4명의 전문가가 답변했어요
임금·급여고용·노동
되알진담비5925.11.20
퇴사로 인한 미사용연차 포함 되나요?퇴직급여 DC 입니다. 퇴사시 올해 발생한 연차 미사용건에 있어서 퇴직급여에 포함 시키면 될까요?DB 일때는 경우도 궁금합니다.
4명의 전문가가 답변했어요
임금·급여고용·노동
풍요로운삶25.11.20
최저시급을 지키지 못하게 되면 어떤 법적 책임을 물을 수 있나요?아는 동생이 편의점에서 최저 시급 기준에 맞지 않는 돈을받으면서 3개월 간 일을 하고 있다고 하던데이런 경우 어떻게 하면 고용주로 하여금 제대로 된 급여를 받아낼 수 있나요?
7명의 전문가가 답변했어요
임금·급여고용·노동
완전잘생긴설표25.11.20
퇴직금 수령 가능 여부에 대해서 물어볼게 있는데요카페 아르바이트를 주 15시간 미만으로 11개월정도 했습니다. 이후 같은 카페에서 매니저로 주 45시간 월급제로 4개월째 근무 중인데 이 경우에는 퇴사해도 퇴직금은 못 받는건가요?
6명의 전문가가 답변했어요
임금·급여고용·노동
그래도용기있는디자이너25.11.20
직원 체력단련비 지급사항 관련해서 문의드립니다.체력단련비를 복리후생 목적으로 월 10만원 지급한다고 했을 때,직원이 가져온 증빙 서류(영수증)가 지급할 금액인 10만원보다 적거나 많으면적으면 그 적은 금액만큼만 주고, 많으면 최대인 10만원 지급을 하여도 문제가 없을까요???
2명의 전문가가 답변했어요