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눈에띄게달콤한농어26.02.19
현제 나이가 62세이고 직장생활합니다 국민연금 얼마나 받을까요 48살 부터 직장 생활했어요 65년생으로 되어있어요 현재도 직장생활하고 있어요 국민연금은 작년에 중료되었어요 언제부터 받을수 있나요 금액은 얼마나 될까요
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놀기만하고싶다26.02.19
연장, 휴일, 야간 등 가산수당 계산하고싶습니다.9시~ 18시이고 ,금요일 22시부터 토요일 8시까지 추가 근무했는데 토요일이 휴일이라는 가정, 휴일이 아니라는 가정하에 2개의 계산식 답변 부탁드립니다.
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냉철한발구지23826.02.19
3일 근무 후 퇴사한 직원의 급여액에 대하여 질문드립니다안녕하세요 음식점이고,3일 근무 후 적성에 맞지 않다며 문자로 퇴사 통보하여 사직서까지는 작성되지 않은 상태입니다입사시 근로계약서를 280만원으로 작성했는데,3일 근무한 것에 대해 최저시급으로 책정해서 지급해도 문제가 되지 않을까요??수습이라는 명목으로 처리가 가능할지 궁금합니다
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아하질문답변왕26.02.19
실업급여 받는 동안 알바하면 바로 걸리나요?실업급여 받는 동안 알바하면 바로 걸리나요?실업급여 받는 기간에 단기 알바를 하면 바로 적발되는지, 아니면 일정 금액까지는 괜찮은지 헷갈립니다. 신고 기준이 어떻게 되는지 실제 사례가 궁금합니다.
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재빠른들소826.02.19
회사에서 6개월 계약으로 알바를 하다가, 3개월 연장하게 되었습니다.안녕하세요, 회사에서 6개월 계약으로 사무 보조 아르바이트를 하게 되었습니다.(사대보험 납입)그런데 3개월 연장되어서 9개월을 최저시급으로 근무하였습니다. 그 후 계약 종료가 되면실업급여를 받을 수 있을까요 ? 6개월 이상이면 가능한건가요 ?
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진짜로개방적인야크26.02.19
단시간근로자 연장수당과 주휴수당 계산 문의드립니다…단시간 근로자는 8시간 초과가 아니라 근무시간 초과부터 시급의 1.5배인가요??주휴수당은 원래 13시간이라 못 받는데 연장근무때 27시간 근무했어요. 그럼 받는건가요..? 아님 연장근무수당으로 대체되는건가용??
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초록태양새6126.02.19
부양가족 월 공제 적용 거부에 따른 불이익 발생 여부안녕하세요.회사 내 규칙 상 부양 가족 공제의 경우 월공제를 하지 않고 연말정산에 일괄 적용하고 있습니다.근로자가 본인의 사정으로 인하여 부양 가족 공제 적용을 월 공제로 하여 월급에 받는 것을 희망하는데회사 사정 상 개별적으로 부양 가족 추가 및 제외 히스토리에 대해 파악이 어려워 적용을 안하는방향으로 가고자 합니다.위와 같이 회사에서 거부 할 시 법적으로 문제가 발생하는지 궁금합니다.
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인사급여담당26.02.19
평균임금 계산 시 휴업수당을 산입하는지 여부안녕하세요.퇴사자 퇴직급여를 계산하기 위해 평균임금을 구하고 있는데, 1월 중 휴업 1일에 대해 평균임금의 70%를 지급한 이력이 있습니다.휴업수당도 퇴직금 산출을 위한 평균임금 계산 시 임금총액에 포함하나요?
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제법마른항정살26.02.19
퇴사 의사를 밝힌 후 해고가 가능한가요?5인미만 사업장에서 근무 중입니다. 퇴사 한달전 퇴사의사를 밝히고 그 전에 해고를 당하면 해고예고수당을 요구 할 수 있나요? 현재 10개월 근무 중에 있습니다.
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종종자존감높은대추나무26.02.19
육아기 단축근무 시 퇴직급여 계산맞는지...?제가 회사 통상임금이 ( 기본월급+수당포함 ) 세전 230정도 됩니다2025년 4월까지 육아휴직하고 육아휴직 끝나는 날에 바로 복직해서 근무하고 있어요.2025년 4~5월은 정상근무를 했고 2025년 6월부터 육아기단축근무를 사용중입니다.찾아보니 단축기간에도 단축기간전 통상임금으로 산정해서 퇴직금이 입금되어야한다고 되어있는데요.저는 보니까 2025년 130만 입금이 되어있더라구요;;;이상해서요... 2025년 정상 통상임금으로 계산되는게 맞다면 2025년 230 금액이 들어가야하는게 정상인거죠 ???
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