고용·노동
임금·급여
- 임금·급여고용·노동충분히평온한튤립시스템상 안내된 연차 개수와 실제 지급 연차 개수가 다릅니다시스템상 안내된 연차 개수와 실제 지급 연차 개수가 다릅니다 .회사 시스템상으로는 현재도 올해 남은 연차가 5개라고 나옵니다.그런데 HR에 문의한 결과, 2017년부터 현재까지 연차를 과다 사용했으므로 남은 연차가 -16개 라고 합니다. 현재 저는 퇴사를 하려고 하는데회사에서는 연차가 마이너스이므로일을 16일 더 하거나, 16일치 비용을 계좌로 입금하라고 합니다. 매년 초 회사에서는 저에게 몇개의 연차가 남아있다고3월 31일까지 다 사용하길 바란다는 메일을 보내왔습니다.그리고 회사 시스템상 연차는 늘 남아있던거로 나왔습니다. 현재도 그렇게 나옵니다. 회사에서 보내준 계산 시트를 보니법정 연차가 제대로 주어진 것은 맞습니다.하지만 회사 시스템상으로 법정 연차보다 제게 더많은 연차가 남아있다고 안내하고 , 사용을 촉진해놓고이제와서 연차를 16개나 더 사용했으니돈을 내놓으라는 회사에 제가 진짜 돈을 물어줘야 하는걸까요? 너무 억울한 상황입니다.긴글 읽어주셔서 감사드립니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동근사한황로155육아기 단축근무 시간 및 급여 문의드립니다.안녕하세요.현재 회사에서 월~금 08시~17시, 17시~18시 1시간 연장근무해서 하루에 총 9시간을 근무중입니다(점심시간 1시간)이럴경우 육아기 단축근무 10시간을 사용해서월~수 08시~18시 9시간 근무(27시간)목 10시~18시 7시간 근무금 전체시간 단축(8시간 - 연장근무 포함안되기때문에)이렇게 근무가 가능할까요?그리고 육아기단축근로 법령을 보면 명시적으로 근로자가 요청하는경우에 주12시간 이내 연장근무가 가능하다는데그렇게하면 연장근무 수당을 유지하면서 육아기 단축근무 사용이 가능한지 궁금합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동꽤수려한매미1년근무기간중 산재기간 때문에 어떻게 처리되는지? 궁금합니다.만55세이고 1년 계약직 직원입니다. 그런데 근무중 다쳐 2개월 산재 처리했는데( 산재는 종료됨) , 1년 계약기간이 만료되어 퇴사해야 합니다. 퇴사후 실업급여를 신청하려는데 제 경우엔 만50세이상이고 1년이상(365일) 근무자라, 통상 6개월간의 실업급여가 적용되는걸로 아는데 궁금한것은 산재기간 2개월 때문에 1년이상자 적용이 안되는건가요? 산재기간 동안에 고용보험은 유지되어 있었습니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동호기로운물수리17아르바이트생 주휴수당 계산방법 재문의근로계약서에는 월화목금 일 5시간 근로라고 기재되어 있고 합의하에 변동 가능하다고 되어 있습니다.첫주는 4일 근무하고 총 근무시간이 14시간이고 둘째주는 3일 근무하고 총 근무시간이 16시간이라 하면주휴수당은 둘째주만 지급하면 되며산출식= 시급 * 총근로시간(16시간)/총 근무일수(3일)로 하면이게 정석 식이 맞나요?주휴수당 =하루치 급여( 근무시간 상이할경우 평균하루 근무시간*시급)2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동완강한어치255직원 퇴사 시 연차수당 지급 관련 문의드립니다.직원이 해당연도 연차가 10.2개인데18.2개 사용하여 8.2개 초과 하였습니다.근데 이번에 퇴사한다고 하는데 그만둘 때 초과한 월차 만큼을 빼고 월급 지급 해도 되나요?퇴직금은 없습니다.이것과 별개로 직원 무단 결근시 월급에서 제외해도 되나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동강력한호랑나비53일용직 근로자 3개월 초과시 세금 추가납부제가 동일한 직장에서 올해 6월에 3번, 7월에 2번, 9월에 1번, 10월에 2번, 11월에 2번 이렇게 일용직 근로자로 근무를 했고, 회사 측에서는 일용직 소득으로 세금 신고를 했는데요. 같은 직장에서 3개월 넘게 일하면 일용직으로 안봐서 세금 폭탄을 맞는다고 들었는데, 저처럼 불규칙적으로 3개월이 초과해도 세금을 더 내야하나요?1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동진심코믹한소쩍새2개월 계약직 직원이 입사 한달도 안됐는데.. 지각에 무단결근중이에요..저희 사업장에 10월말에 입사한 직원이 있는데 계속 지각하더니 오늘은 무단결근했습니다..바로 해고 할 수 있나요?저희는 30인이상 사업장입니다.바로 해고가 안된다면 어쩐 절차가 필요할까요??2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동겁나풍부한목련퇴직정산 잔여연차 정산 관련하여 궁금합니다.23.10.30 입사 25.11.09 퇴사 입니다. 금일 퇴직정산 (급여,연차수당,기타수당 등등) 을 받았고 잔여 연차가 12개인 것을 확인하였습니다. 23년 월차와 24년 연차는 모두 소진하였고 회사 규정에는 직원이 퇴직하는 경우에는 역년 기준으로 부여한 총 일수가 입사일 기준보다 적을 경우, 입사일 기준으로 연차수당을 재정산한다라고 되어있습니다. 저는 입사일 기준으로 연차를 재정산 했을 때 15개가 나오는데 왜 12개가 나오는지 궁금합니다.회사는 회계연도로 연차를 부여하여 매년 1월에 발생합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동종종인사이트있는옻나무5인미만 사업장권고 사직및 휴업고지 불이익직원이 업무 역량이 너무 낮아서 월급이 아깝다고 느껴지고,그러던 중 그 직원이 “너희가 자른거다/ 공고사직이다 / 퇴사수당을 받아야 한다 / 국가에서 주는 지원금도 받을 수 있다” 라고 주장하고 있습니다.하지만 우리가 확인한 바로는,5인 미만 사업장(근로기준법 일부 미적용) 은해고 시에도 해고예고수당, 실업급여, 각종 정부 지원금 등의 적용이 일반 사업장과 다르게 들어갑니다.인원이총2명밖에안되는데내일부터 나오지말라고 하면 법적으로 문제가되나요?1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동종종인사이트있는옻나무5인미만 사업장 권고사직 해고시 문제없나요?직원이 업무 역량이 너무 낮아서 월급이 아깝다고 느껴지고,그러던 중 그 직원이 “자기가 사직서를 내겠다 / 공고사직이다 / 퇴사수당을 받아야 한다 / 국가에서 주는 지원금도 받을 수 있다” 라고 주장하고 있습니다.하지만 우리가 확인한 바로는,5인 미만 사업장(근로기준법 일부 미적용) 은해고 시에도 해고예고수당, 실업급여, 각종 정부 지원금 등이 아예없는걸로 아는데법적으로 내일 나오지말라고해도 문제없나요?2명의 전문가가 답변했어요