고용·노동
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- 임금·급여고용·노동충주라쿤퇴직금 평균임금산정시 급여소급분 포함여부퇴직금 계산시 급여소급분도 평균임금에 산입하나요?퇴사자는 2026년 3월 31일 퇴사자이며 급여소급분이라 함음 2025년도 인상분에 대한 소급을 2026년 2월에 지급하였습니다. 퇴직금 계산시 직전 3개월 급여에 과거기간 임금인상 소급분이 포함되어 지급되었을 경우, 평균임금에 소급급여도 포함해야 하는지, 제외할 수 있는지 궁금합니다.이 경우, 소급급여는 직전 3개월에 지급 되었더라도 2025년도분에 대한 급여이기 때문에 평균임금 산정시 제외해야 하는지? 아니면 다르게 계산하는 방법이 있는지확인 부탁드립니다. 감사합니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동영악한문어263결근일수 계산 방법 문의 드립니다.(주말 포함 공제 여부)안녕하세요.소정근로일이 월-금, 주말 휴일, 월급제인 근로자가 3월 한달동안 개인사정으로 인한 결근이 많았습니다.예를 들어, 어떤 주에는 월화 결근, 수목금만 출근하거나 월화수금 결근, 목토 출근하거나 이런식으로 근로자 시간이 되는대로 출근을 하였습니다.3월 출근일수가 13일인데 결근한 일수인 13일만 공제하면 되는건지, 주휴도 포함해서 공제하는지, 제일 궁금한건 주말은 결근일수에 포함하여 공제하는건지 궁금합니다. (출근일인 13일을 빼고 18일을 공제하면 되는건지)총 결근일수를 얼마로 공제하면 될지 문의드립니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동인자한숲새191주소정근로시간 계산 문의드립니다.안녕하세요 근로자 사업장가입자 취득신고 진행하려고합니다.해당 근로자의 근무시간은 아래와 같습니다.평일 : 10:00 ~ 20:00 (점심 1시간)토요일 : 10:00 ~ 15:00 (점심 x)위 와 같은 사항인데 , 주소정근로시간이 50시간으로 들어가는게 맞는지 궁금합니다.감사합니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동때론도움을주는레드향퇴사하고 계약직으로 바로 재입사하는 사원의 퇴직정산은 필수인가요?안녕하세요,저희 회사에 명퇴하시는 분이 계신데 명퇴 후 고문으로써 계약직형태의 계약을 맺게 되었습니다. 계약직이다보니 계약직용 근로계약서를 쓰고 근로소득이 발생하는 형태입니다. 이분 명퇴일이 3월31일이고 고문계약 시작일이 4월1일인데, 이 분 퇴직정산을 해보니 환급세액이 크더라구요.근데 4월에 고문계약을 시작해서 어차피 내년 2월에 회사가 연말정산을 해줘야 하는데 이렇게 되면 이 분은 연말정산 결과 토해내는 금액이 매우 클 것으로 예상되서 어차피 계약형태만 바뀔뿐 공백기간도 없는데 퇴직정산을 하지 않고 올해 연말정산으로 갈음하는 것이 가능한지 궁금합니다.정산하고 익년도에 토해내시면 분명히 노발대발하실꺼라...3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동진심긴밀한두부김치연봉협상 시기 임의 조정으로 인한 연봉협상 지연관련 질문안녕하세요 현재 재직중인 회사의 연봉협상관련해서 질문이 있어 질문 남깁니다.현재 회사의 기존 내규상 연봉협상 란에는 '연봉협상 기간 연 0~1회' 라는 문구만 적혀있었습니다. (입사 시기가 얼마나 지나야 가능하다 라는 문구는 없었습니다.)올해 2월 새로 내규가 업데이트 되면서 연봉협상관련 문구에'연봉협상 기간 정규직 전환 기준 연0~1회' 라는 문구가 추가되었고 (이번에도 정규직 전환 후 1년이 되었을때 연봉 협상이 가능하다 등의 기간에 대한 문구는 적혀있지 않았습니다.)그리하여 기존에 재직기간 1년이 도래하여 연봉협상 대상자 였던 분들은 입사일 기준 1년이 되었을때 연봉 협상을 하려고 했으나수습기간이 지나고 정규직이 된 후 1년으로 내규가 변경되었으니 연봉협상 대상자가 아니다 라는 말을 하며 연봉협상이 진행되지 않았습니다.그러나 내규가 변경되었다는 이야기를 아무도 듣지 못했고 (대표가 수정 후 게시만 해놓았을뿐 변경된다는 내용을 구두로 누구에게도 설명하지 않았습니다.) 기존 입사자 들에게 이런식으로 소급적용을 해서 연봉협상에서 배제 시키는것이 법적으로 문제되거나 하지는 않나요? 심지어 직원별로 연봉협상 날짜의 기준이 모두 다르다는것입니다. A직원은 입사 기준 1년이 되었을때 연봉협상이 가능하다는 이야기를 대표가 구두로 이야기를 하였고 실제로 그 직원분은 최근 연봉협상이 완료되었습니다. 그러나 다른직원들은 연봉협상이 진행되고있지 않은 상황입니다. 이러한 상황이 법적으로 문제되지는 않는지 노무사님들의 고견 듣고싶습니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동한결같이자부심있는비둘기지각을 하게 되었을 때 급여 차감 규정이 있나요??안녕하세요 5인 이상 법인 기업에서 근무 중입니다. 인원이 개인 사유로 지각하게 된다면 급여 차감의 기준이 있을까요??예를 들어 10분 또는 20분 지각시 통상 30분으로 급여차감이 되는건지 혹은 시급에서 지각한 시간만큼만 차감하는건지 문의드립니다.ex) 4시 출근시간 - 4시 20분 출근시급이 1만원일 경우, 10분 금액 1,666.6원20분 금액인 3,333원 차감6명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동지금도도전적인배나무시급직 26.3.3(화) 입사시 3.8(일)에 나오는 주휴수당 지급 대상이 맞을까요?26/3/1~26/3/2 공휴일이었므로 해당 주인 26/3/8(일)요일에 주휴수당 지급이 맞는걸로 아는데, 맞는지 궁금합니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동종종미소짓는돈가스노무사님 아까 질문에대해 추가로 질문이있습니다질문사항을 정리해보겠습니다직원이 올해 3월 31일에 퇴사하였고, 퇴직금을 지급해야합니다1. 퇴직금 계산시 전년도 미사용연차수당이 있는데, 이 금액에 대한 퇴직금 계산은 어떻게 해야하나요?>> 여기서 25%라고 말씀해주셨는데 미사용연차수당에 대해 25%가 맞을까요?1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동살짝총명한동그랑땡정규직 퇴사 후 단기 인턴 종료 시 실업급여 인정 여부 문의안녕하세요, 현재 고용 상태 관련하여 실업급여 수급 가능 여부를 문의드립니다.현재 정규직으로 재직 중인 상태에서 타 회사 인턴(6주 계약직)에 참여하기 위해 자발적 퇴사를 할 경우,해당 퇴사가 실업급여 수급 요건에 해당하는지 궁금합니다.(인턴 > 최종면접 > 최종 입사여서 인턴 과정에 참여해야 합니다.)인턴 계약 종료 후 정규직 전환이 되지 않은 경우,이 상황이 비자발적 이직으로 인정되어 실업급여 수급이 가능한지 확인 부탁드립니다.만약 실업급여 수급이 어렵다면,리스크를 줄이기 위해 고려할 수 있는 방법이나 대안이 있는지도 함께 문의드립니다.감사합니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동눈에띄게생동감있는산호미사용 연차수당 급여에 같이 들어오면 4대보험료가 같이 나가는거 아닌가요4월30일자 퇴사고 추가로 미사용 연차수당9일분을 급여와 같이 준다는데 그럼 9일분 연차수당에도 4대보험 세금이 나가는건데 이게 맞는건가요??2명의 전문가가 답변했어요