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반가운말똥구리562일 전
퇴직으로 인한 연차수당 지급 금액에 관한 질문퇴직으로 인하여 잔여 연차에 대해서 연차수당을 지급할 경우, 본래 기본급(8시간 기준)으로 책정하여 잔여 갯수에 따라서 곱해서 지급하면 되나요?
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벗어나고싶다2일 전
별도가구 성립기준이 어떻게돼며 조건이무엇인가요?이혼후 아이랑저 가족관계증명서와 등본 부모밑으로돼있습니다..부모님한테 금전적으로 받는돈 전혀없고 제가직장생활하면서 아이교육비며 생활비 사용합니다.사용대차확인서? 를 요청하던데 이게 세대분리? 별도가구를 위해서인가요?별도가구 인정시 주거,생계급여도 저랑아이만보나요? 저는 직장의료보험가입자이며 아이는제밑에 피보험자로돼있습니다.
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언제나자부심있는오징어2일 전
퇴사이후 실업급여 신청 전 수급한 금액 관련 질문입니다!제가 4월3일자로 퇴사를 하고4월 20일에 실업급여를 신청하려고합니다! 실업급여를 받는 기준은 부합하는거같은데4월 6일부터 17일까지 평일 10일동안 알바를 잠깐했는데 그게 4월20일 이후에 신청한 실업급여 금액에도 영향을 끼칠까요? 금액은 60만원이 안됩니다 제가 프리랜서로 활동하고있어서 건당으로 받고있는데 30건이 안돼서 60만원이 조금 안될것같습니다 !4.3퇴사 4.6~4.17일까지 10일 프리랜서로 알바 (60만원 이하) 40월 20일 이후 실업급여 금액에 문제가되는지 궁그함 아직 정산은 안받았고 5월1일에 정산받을예정
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겁나장난기있는북극곰2일 전
퇴직금 포함 근로계약서 작성은 문제 없나요?회사에 입사할때 연봉제가 많은데, 연봉에 퇴직금이 포함된걸로 계약하는 근로계얔서가 근로기준법상 위법소지가 없을까요? 매월 급여지급시 퇴직금 관련 항 목은 없고 기본금만 지급하고 있습니다
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강력한여새2752일 전
시간단위 연차제도가 내년에 생긴다고 하는데요.시간단위 연차제도관련 궁금해서 질문 올립니다. 시간단위 연차제도를 쓰려면 소규모사업장에서는 전산시스템이 없이 어떻게 시간 관리를 할수 있을까요?
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무조건귀여운상어2일 전
같이 일하는 동료가 있는데 업무 부담을 제가 다 맡는 게 맞나요…저는 식당 주방에서 정직원으로 일하고 있습니다 저는 들어온지 이제 4개월 됐어요 먼저 들어오신분은 몇년 되셨다고 하시더라구요 그래서 그런지 사장님이 먼저 퇴근 하시면 일 업무는 다 제가 합니다… 손님응대, 주방쟤료준비, 홀쟤료 준비까지 마감까지 다 제 업무에요.. 홀은 요즘에 알바생이 잘 안 구해져서 한달동안 홀, 주방 보고 있습니다 너무 힘들어서 마감 끝나고 쉬고 있으면 일하라고 눈치까지 줍니다 다른데에서도 그렇다는 게 이게 맞을까요..? 월급도 200중반 입니다…
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특히진지한닭강정2일 전
공무원 20년 재직 후 받을 수 있는 수당40대 입직 앞두고 있는데 정년때 퇴직수당이랑 연금이 다 인것 맞나요? 정년 65세 되면 23년 근무일수 나오겠네요. 30년 채우면 연금액수차이가 많이 나던데 아쉬울따름이네여 ㅜㅠ
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그런대로철저한김말이2일 전
신입사원이 1년 일하고 퇴직금 받으려면퇴직금을 받으려면 최소 1년은 채워야하는걸로 알고있는데입사일기준으로 봤을때 1년하고 일주일정도 더 다니면 될까요?궁금합니다!
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지파밍토끼2일 전
[고용/노동] 회사 사정으로 인한 실질적 퇴사인데 서류상 자진퇴사 처리, 실업급여 구제 방법은?억울하게 못 받는 실업급여, 고용보험법상 정당하게 수급할 수 있는 반전 카드가 있을까요?상황: 회사 경영이 어려워지면서 월급이 2개월째 체불되고 있습니다. 도저히 버틸 수 없어 퇴사하려는데, 회사는 실업급여 처리는 어렵다며 자진퇴사로 처리하겠다고 합니다. 제 발로 나가는 거니 실업급여는 꿈도 꾸지 말라고 하네요.상세 질문: 1. 임금 체불이나 연장 근로 위반 등 근로자에게 퇴사 책임이 없는 경우, 자진퇴사라도 실업급여를 받을 수 있는 '예외 규정'이 있나요?2. 퇴사 전 고용센터에 어떤 증빙 자료를 미리 제출해야 자진퇴사가 아닌 비자발적 이직으로 인정받을 가능성이 높을까요?- 실무 팁 요청: 전문가님, 사직서 작성 시 '자진퇴사'라고 적지 않으면서도 회사와 원만하게 퇴사 처리를 마무리하는 문구 팁이 있을까요?
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가끔현명한신입사원2일 전
시급제 직원 휴직 급여 산정 기준 질문드립니다.신체 또는 정신상의 장애로 요양이 필요한 경우,1년 이내의 범위에서 휴직할 수 있고 기본급의 7할이 지급되는데요.월급제 직원은 기본급이 있는데, 시급제 직원은 기본급이 없습니다.이 경우 시급제 직원의 휴직 급여 산정 기준을 어떻게 적용하는 것이 적절할까요?
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