고용·노동
임금·급여
- 임금·급여고용·노동최고로확고한설표병원에서 근무 중인데 본인들이 원하는 기간까지 하지 않으면 퇴직금을 못 주겠다고 하네요...현재 중소기업에서 근무하고 있는 사람입니다.저희는 월급이 다음 달 월급 일에 들어오는 데 당장 이번 달에 들어와야 할 월급 지급이 불투명한 거 같아요. 말로는 우선해서 챙겨준다고 하지만 확신을 안 줘서 불안합니다. 그러는 중에 개인 회생 신청을 진행하고 있다고 이 달 말까지만 일해 달라고 하는데 저는 연차도 20개 넘게 있어서 이걸 어느 정도 소진하고 나가고 싶습니다. 연차 수당을 못 받을 수도 있는데 제가 이 달 말까지 일하고 싶지는 않네요...일단 궁금한 게 이번 달 말에 개인 회생 신청을 하면 나라에서 지원을 해주기 때문에 퇴직금이 어느 정도 보장이 된다고 합니다. 대지급금제도를 말씀 하시는 거 같아요. 하지만 그 전에 그만두면 퇴직금을 못 줄 수도 있다고 하시네요. 회생 신청 전은 퇴직금을 보호 받을 수가 없는지 또 제가 퇴사하고 회생 신청이 승인 되면 월급이 지급 되어도 나라에 퇴직금 보호를 받을 수 있는지 궁금합니다.파산신청을 해도 저희 근로자들은 돈을 못 받는 걸까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동여전히고요한스시육아휴직으로 인한 전배, 연봉동결에 대해24년부터 25년까지 육아휴직 1년 3개월 사용하였고, 25년 복직하며 기존 업무에서 배재되고 다른 팀으로 전배 되었습니다.25년 전직원 3% 연봉 인상되었으나 저는 복직 시 기존연봉 그대로 계약서가 작성되었습니다.연봉인상에 대해 어필했지만 인사팀에서는 24년에 육아휴직 중이였는데 어떻게 연봉을 올려주겠냐는 답변을 받았습니다.인사팀에서는 동결된부분 금년에 반영해주겠다고 하였으나 전혀 반영되지 않은 계약서를 작성하였습니다.두가지 사항에 대해 육아휴직으로 인한 차별로 볼 수 있을 것 같은데 제가 어떤 조치를 할 수 있을까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동노란말147일일 (단기)알바 세금기준이 궁금합니다.사업장에 하루만 일하는 알바를 요샌 당근에서도 구하는데그런 경우 3.3%만 신고 하나요? 아님 일용직으로 고용보험 내나요?당근으로 구할경우 개인정보 주는걸 꺼려서 일급 10만원이라면그냥 주고 끝내는 경우도 있는데 이럴때 사업자는 비용처리를 어찌하나요?1명의 전문가가 답변했어요
임금·급여고용·노동즐거운다향제비임금체불 시 특정 날짜까지 처리 해달라고 기록이 남은 경우 그 기간은 임금체불 기간에 합산이 안되나요?임금체불 시 특정 날짜까지 처리 해달라고 했을 경우(즉 기록(문자나 통화내역 그 외 모든 기록)이 남는 경우) 그 기간은 임금체불 기간에 산입이 되는지 궁금합니다3명의 전문가가 답변했어요- 임금·급여고용·노동종종고혹적인풍선껌노동부에 진정을 넣기 위해 근로계약서 내용의 적정성 문의근로계약서에 수당관련 부분은 전혀 기재되어 있지 않고평일 08:30분~17:30근무, 토요일 08:00 ~ 14:00 근무 혹은 09:00~14:00 (근로계약서를 교부받지 못해서 정확히 기억이 안남) 라고 적혀있었고주 6일 근무에 월 1회 토요일 휴무.이러한 사항만 기재되어 있었습니다.상시 5인 이상 근무하는 사업장이고상시 5인 이상 근무하는 사업장의 경우 주40시간을 기준으로 근로계약서를 작성하여야 하고수당 (야간, 초과근무, 토요일이나 공휴일)을 어떻게 산정할지 근로계약서에 기재하여야 한다고 알고 있습니다퇴사한지 2주가 넘었고 노동부에 진정서를 넣으려 하는데저렇게 위법하게 작성된 근로계약서의 경우에는근로계약서에 위 조건대로 근무하는 대가로 세전 급여 260이라고 적어놓았다 하더라도법원이나 노동부에서는 209시간 통상임금으로 간주하는 경우도 있다고 들었습니다그래서 진정서에 통상시급을 12,440 (260만원 / 209시간)으로 계산하여 적어도 문제가 없는건지 궁금합니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동늘씬한애벌래1244대 보험(상실) 신고 및 이직확인서 작성 시 보수총액안녕하세요. 퇴사가 발생하여 자격 상실 신고를 진행하는 과정에서 고용보험 보수총액 및 이직확인서 작성 관련 문의드립니다.현재 급여 구성이 아래(예시)와 같이 연봉계약서에 명시된 고정급으로 지급되고 있습니다.기본급 200만원직책수당 10만원연구수당 20만원 (비과세, 연구소 등록 인원 지급)연장수당 50만원 (고정 지급)식대 20만원 (비과세)이 경우,고용보험 보수총액 산정 시비과세 항목(연구수당, 식대)을 제외한→ 260만원으로 보는 것이 맞는지이직확인서 작성 시기본금: 기본급 200만원기타수당: 직책수당 + 연장수당 = 60만원(비과세 항목 제외)위와 같이 작성하는 것이 맞는지 확인 부탁드립니다.즉, 4대보험 및 이직확인서 작성 시 비과세 항목의 포함 여부에 대한 기준이 궁금합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동체리벨퇴직금 관련(DB형 퇴직연금문의합니다)안녕하세요.어제까지 근무를 하고 퇴사를 하였습니다.회사에서는 DB형 퇴직연금을 하고있는걸로 알고있는데 알아봐도 잘 모르겠어서 여쭤봅니다.퇴직금이 빨리 필요한상황인데 제가 퇴직통장을 만들고 회사에제출후 회사에서 바로 신고를하면 오늘 내일오전중으로 들어올가능성이 있을까요??1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동자세히 알고싶은 I주말, 평일 연장과 야근 어떻게 분류하는게 맞을까요?연장시간과 야근시간이 궁금합니다.연장: 오후 10시 이전까지 연장시간으로 들어가는데야근: 오후 10시 이후로 책정이 되고 있습니다.Q. 이때 주말출근은 연장인가요? 야근인가요? 연장수당은 기본시금 (월통상임금)에 1.5배로 알고 있고야근수당은 연장수당 X (월통상임금 X0.5)로 알고 있습니다.Q. 이때 고정연장시간이 30시간으로 책정되어있고 연장시간은 18시간 야근시간은 13시간일 때합산 근무는 31시간이지만 고정연장시간에는 야근시간이 포함되는지 포함된다면 어떻게 계산해서 근로자에게 지급해야 하는지도 궁금합니다. 만일 야근시간이 별도라면 13시간치를 다 받는지도요1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동자세히 알고싶은 I고정연장수당 관련 야근, 주말 출근 관련하여 질문드립니다.고정연장수당이 매달 30시간인데이걸 넘어야 야근수당이 지급된다고 합니다.근데 업무가 몰려 주말에도 출근하고평일 18시간 주말 약 13시간 정도해서 31시간이 되었다면1시간의 연장수당을 받게되는건가요?추가로 현재 고정연장수당에 대한 30시간 기준이 가능한것인지 / 해당 법령이 폐지될 수 있다고도 들었는데 시행이 된것인지가 궁금합니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동늘고운부대찌개퇴직연금 DC형 인센티브(성과급)에 관련한 적립 문의드립니다.안녕하세요. 퇴직연금 DC형을 도입하고 진행 중인 회사입니다.퇴직연금 DC형 납입액은 총연봉 / 12 를 기준으로 납입하고 있습니다.이번 25년도 경영실적에 대한 성과급을 1년 만근자(25.01.01~25.12.31)를 기준으로 26년도에 지급하였습니다.근로계약서 상 명시되어있는 부분은 아니며 경영실적에 따라 지급 여부가 결정됩니다.성과급을 지급한 해에는 이걸 상여금으로 처리하며 따로 소득세나 지방세를 떼지 않고 지급하고 있습니다.인센티브 비율을 정하는 건 경영실적에 따라서 간단한 이사회 기록을 남겨두고는 있는데 이 경우에는 퇴직연금 DC형 납입 시에 포함하여 적립을 해야할까요? 법으로 규정 되어있는지, 회사 규정에 자유롭게 처리할 수 있는 부분인지 궁금합니다.미리 답변 감사합니다!1명의 전문가가 답변했어요