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- 임금·급여고용·노동굳건한사마귀212다른 직원과 연봉을 공유하는거는 잘못된건가요??다른 직원과 연봉을 공유하는것은 잘못된건가요??1. 회사가 연차,직급이 같으면 같은 연봉테이블을 적용된다2. 뭔가 연봉이 다른거같아서 다른 직원과 연봉을 비교한다질문 : 다른 직원과 연봉을 공유하는거는 문제가 되나요? 회사에서 이를 문제삼으면 대응을 어떻게 해야하나요?4명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동굳건한사마귀212연봉테이블 관련한 차이에 대해서 문의 드립니다.안녕하세요 근로소득 회사 연봉 관련하여 문의드립니다.해당 회사 입사시, 연봉기준은 책정된 테이블에 해당하여 지급된다고 확인받았습니다.*같은 연차별 인원에 대한 내용입니다.1 . A 인원 : '24년 기본급 : 1,800,000원-> 24년 12월 상여금도 통상임금 판결에 따라 '25년 연봉 인상 : '25년 기본급 : 2,000,000원2. 작성자 : '25년 01월 13일 입사 : A인원과 같은 변경사항 적용 받지 못하고 '25년 기본급 : 1,800,000원 책정3. B인원 : '25년 6월 입사 : '25년 기본급 : 2,000,000원질문 : 회사에서는 같은 연차의 경우 동일한 연봉테이블을 지급한다고 하였는데 A인원 및 B인원 사이에 입사한 작성자같은 경우에는 '24년 기본급을 받고있습니다. 이에따른 항의를 어떻게 할수있나요?1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동역대급열정넘치는녹차12월 31일까지 근무 후 퇴사할 경우안녕하세요21년 7월 5일 입사하여 25년 12월 31일 퇴사 시매년 1월에 연차 지급 기준 26년도 연차 수당 수령 가능한가요? 1월에 하루라도 근무를 해야하는걸까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동충분히평온한튤립시스템상 안내된 연차 개수와 실제 지급 연차 개수가 다릅니다시스템상 안내된 연차 개수와 실제 지급 연차 개수가 다릅니다 .회사 시스템상으로는 현재도 올해 남은 연차가 5개라고 나옵니다.그런데 HR에 문의한 결과, 2017년부터 현재까지 연차를 과다 사용했으므로 남은 연차가 -16개 라고 합니다. 현재 저는 퇴사를 하려고 하는데회사에서는 연차가 마이너스이므로일을 16일 더 하거나, 16일치 비용을 계좌로 입금하라고 합니다. 매년 초 회사에서는 저에게 몇개의 연차가 남아있다고3월 31일까지 다 사용하길 바란다는 메일을 보내왔습니다.그리고 회사 시스템상 연차는 늘 남아있던거로 나왔습니다. 현재도 그렇게 나옵니다. 회사에서 보내준 계산 시트를 보니법정 연차가 제대로 주어진 것은 맞습니다.하지만 회사 시스템상으로 법정 연차보다 제게 더많은 연차가 남아있다고 안내하고 , 사용을 촉진해놓고이제와서 연차를 16개나 더 사용했으니돈을 내놓으라는 회사에 제가 진짜 돈을 물어줘야 하는걸까요? 너무 억울한 상황입니다.긴글 읽어주셔서 감사드립니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동근사한황로155육아기 단축근무 시간 및 급여 문의드립니다.안녕하세요.현재 회사에서 월~금 08시~17시, 17시~18시 1시간 연장근무해서 하루에 총 9시간을 근무중입니다(점심시간 1시간)이럴경우 육아기 단축근무 10시간을 사용해서월~수 08시~18시 9시간 근무(27시간)목 10시~18시 7시간 근무금 전체시간 단축(8시간 - 연장근무 포함안되기때문에)이렇게 근무가 가능할까요?그리고 육아기단축근로 법령을 보면 명시적으로 근로자가 요청하는경우에 주12시간 이내 연장근무가 가능하다는데그렇게하면 연장근무 수당을 유지하면서 육아기 단축근무 사용이 가능한지 궁금합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동꽤수려한매미1년근무기간중 산재기간 때문에 어떻게 처리되는지? 궁금합니다.만55세이고 1년 계약직 직원입니다. 그런데 근무중 다쳐 2개월 산재 처리했는데( 산재는 종료됨) , 1년 계약기간이 만료되어 퇴사해야 합니다. 퇴사후 실업급여를 신청하려는데 제 경우엔 만50세이상이고 1년이상(365일) 근무자라, 통상 6개월간의 실업급여가 적용되는걸로 아는데 궁금한것은 산재기간 2개월 때문에 1년이상자 적용이 안되는건가요? 산재기간 동안에 고용보험은 유지되어 있었습니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동호기로운물수리17아르바이트생 주휴수당 계산방법 재문의근로계약서에는 월화목금 일 5시간 근로라고 기재되어 있고 합의하에 변동 가능하다고 되어 있습니다.첫주는 4일 근무하고 총 근무시간이 14시간이고 둘째주는 3일 근무하고 총 근무시간이 16시간이라 하면주휴수당은 둘째주만 지급하면 되며산출식= 시급 * 총근로시간(16시간)/총 근무일수(3일)로 하면이게 정석 식이 맞나요?주휴수당 =하루치 급여( 근무시간 상이할경우 평균하루 근무시간*시급)2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동완강한어치255직원 퇴사 시 연차수당 지급 관련 문의드립니다.직원이 해당연도 연차가 10.2개인데18.2개 사용하여 8.2개 초과 하였습니다.근데 이번에 퇴사한다고 하는데 그만둘 때 초과한 월차 만큼을 빼고 월급 지급 해도 되나요?퇴직금은 없습니다.이것과 별개로 직원 무단 결근시 월급에서 제외해도 되나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동강력한호랑나비53일용직 근로자 3개월 초과시 세금 추가납부제가 동일한 직장에서 올해 6월에 3번, 7월에 2번, 9월에 1번, 10월에 2번, 11월에 2번 이렇게 일용직 근로자로 근무를 했고, 회사 측에서는 일용직 소득으로 세금 신고를 했는데요. 같은 직장에서 3개월 넘게 일하면 일용직으로 안봐서 세금 폭탄을 맞는다고 들었는데, 저처럼 불규칙적으로 3개월이 초과해도 세금을 더 내야하나요?1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동진심코믹한소쩍새2개월 계약직 직원이 입사 한달도 안됐는데.. 지각에 무단결근중이에요..저희 사업장에 10월말에 입사한 직원이 있는데 계속 지각하더니 오늘은 무단결근했습니다..바로 해고 할 수 있나요?저희는 30인이상 사업장입니다.바로 해고가 안된다면 어쩐 절차가 필요할까요??2명의 전문가가 답변했어요