고용·노동
임금·급여
- 임금·급여고용·노동한참대담한사자초단시간근로자/고용보험 가입 및 실업급여 대상 여부초단시간 근로자 (주 15시간 미만) 파견직으로 아르바이트 하고 있습니다.제가 알기론 초단시간은 고용보험 안 들어도 되는데, 여기는 들더라고요. 조금 더 알아보니 월 60시간 이상이거나 3개월 이상 근무면 고용보험 가입 대상으로 찾아봤습니다저의 경우 공휴일이 많이 들어가면 60시간 나올때가 있고 통상적으로는 60시간 미만입니다.또한, 계약이 3개월 단위로 계약해서 3개월 이상 근무에 해당되는지 의문입니다.즉, 저의 경우 고용보험 대상 가입이 맞는지 0.9프로 뗀다고 하네요그렇다면 고용보험이 들어가니 추후 3개월씩 끊어서 계약하더라도 실업급여 받을 수 있는지 (180일 넘고, 비자발적퇴사) 궁금합니다.요약 : 주 15시간 미만 + 3개월 단위 계약인 근로자가고용보험 가입 대상인지, 추후 실업급여 해당되는지1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동하이만대표 급여를 12월부터 올려주어도 상관이 없는지요? 보통은 전기 주총을 통해서 하는데 임시 주총을 통해서도 올릴 수 수 있을까요?대표 급여를 12월부터 올려주어도 상관이 없는지요? 보통은 전기 주총을 통해서 하는데 임시 주총을 통해서도 올릴 수 수 있을까요?1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동향기로운아비1971일 무단결근시 식대 공제도 되나요?근로자가 1일 결근시 그 주의 주휴수당이 지급이 안되는데식대도 200,000원(비과세) 여기서 1일치 차감해야하나요??기본급+식대=월급여 이렇게 책정 하고있습니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동바닐라라떼21528최저월급으로 지급하는 시급직 직원의 공휴일 근무 수당 계산 방법 문의드립니다.안녕하세요.당사 정규 시급직 직원의 경우 월 만근 시, 최저임금*209시간으로 급여를 지급합니다.이 때, 주말에 근무를 하거나 기본 8시간 외에 연장, 심야가 발생을 하면 따로 수당 지급을 하고요.궁금한 점은, 유급 공휴일에 근무를 할 경우 2.5배를 지급해야 되는건지,아니면 기본 최저임금*209시간에 그 달의 만근, 주휴까지 다 계산이 되어 있는거니 휴일수당 1.5배만 지급을 하면 되는건지가 궁금합니다.진짜 실제로 일한만큼 급여를 지급하는 도급직의 경우는 공휴일에 일을 할 경우 2.5배를 지급합니다.답변 부탁드립니다.감사합니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동처음부터신비한떡갈나무실업급여 수급 중 취업신고 및 부당대우와 3일 뒤 해고, 도와주세요실업급여 수급 중 취업을 하여 취업신고를 위한 서류를 회사에 요청하니 해고 통보 받았습니다.공고와 다른 근무 조건(4대보험 및 월급 기재했으나 전혀 이뤄지지 않음)근로계약서 미작성임금 지급일 미정, 계좌이체 요청하니 현금지급 예정이라함재직증명서 거부1. 고용센터 취업신고시 증빙자료 어떻게 해야할까요2. 남은 수급기간 급여 받을 수 있나요3. 노동부에 신고하면 어떻게 될까요1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동에그타르트에대하여작년에 급여내역인데 작년 최저시급에 맞춰서 잘 받은건지 알려주세요1인 사업장에서 일하고있습니다. 작년 12월 급여명세서를 받았는데 최저시급에 맞게 잘 받은건지 궁금해서 질문드려요.월-금 주5일, 9-18시 8시간 근무합니다(휴게시간 1시간)주휴수당 이런거 잘 몰라서 다 잘 산정된건지 궁금해요.급여명세서에 식대가 따로 들어가있어서 의아한데 이런 경우도 있는건가요? 추가로 혹시 올해 급여는 얼마를 받아야 제대로 받는건지도 알려주시면 감사하겠습니다!2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동다소단순한돌고래15시간 미만 주휴수당 시급받는데 4대보험 세금 퍼센트안녕하세요 5인이상 사업장에서주 15시간 미만 일하는데 주휴수당 시급으로 받고 있어요올해부터 4대보험 가입 됐는데투잡이라서 본회사가 있어서 이중으로 가입됐는데요그럼 15시간 미만 일하는 곳에선 세금을 9.8% 떼는게 맞나요??1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동가끔진실된떡볶이출산휴가 기간 중 지급 급여는 통상임금 기반인가요?안녕하세요, 저희 기관은 출산휴가자에 대해 통상임금에 해당하는 급여에서 210만원을 제외한 금액을 지급하고 있습니다. 이때 통상임금 기반이라 가족수당은 제외하게 되는데요,1. 가족수당을 넣지 않는것이 적법한지?2. 노무상 문제(임금 체불 등)에 해당될 여지가 있는지?궁금합니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동불같은개미핥기1374대보험 직원채용 연봉계약서 작성 문의안녕하세요 4대보험 근로자 채용하는데, 상반기는 주40시간정도 근무하지만, 하반기에는 거의 근무를 안하는데 이럴경우 근무시간을 평균화시켜서 연봉계약서를 탄력근무제처럼 작성해도 괜찮은지 문의드립니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동억수로자극적인레서판다카페 아르바이트 근로계약서 미작성 당일해고 및 시급 미지급며칠전 면접을 본 후 자리에서 바로 근무가 결정되어 오늘 첫 출근을 하였고, 기계에 음료를 넣는 중 음료를 흘리는 실수를 하였습니다.그 이유로 약 1시간(40분?)만에 잘리게 되었고,기계에 대한 배상을 청구하겠다는 말로 계속 겁을 주었습니다.기계나 물품이 고장이 났냐는 질문에는 딱히 고장났다는 답은 하지 않으시며 무마하셨습니다. 제가 닦으며 확인했을때에도 내부에는 크게 내용물이 들어가지 않았습니다.먼 거리를 새벽오픈시간부터 나왔고, 저는 첫날이라 일을 배우기위해 힘썼기에 1시간을 채우질 못했지만 시급은 어떻게 되는것인지 물어보았으나,또 손해배상 이야기가 나오며 배상을 안하는대신 시급을 안주겠다 하시고선 절 내보냈습니다.전 시급을 받아야겠는데,근로시간이 새벽시간이었고, 첫 날이기에 손님 응대를 하지 않았고, 오픈 준비 방법을 듣다가 일어난 일인데,직접 손님 응대나 음료 제작등의 일을 하지 않았어도 근로로 인정이 될까요?근로 계약서 작성은 면접날 요구했지만, 근무 첫 날에 쓸것이라고 하셔서 근로계약서 작성도 하지 못했습니다.약 1시간 근무에다가 최저급여도 아닌 상황이라(수습기간이라 9천원대) 소액이라 신고해보아도 손해만 볼거라며 주위에서는 만류하는데신고를 안하는게 나은걸까요?교통비만 만원 깨지고선 아무것도 받지 못했습니다.1명의 전문가가 답변했어요