고용·노동
임금·급여
- 임금·급여고용·노동든든한백로278연장야간수당관련하여 전문가분들의 조언 구합니다.저희 회사의 근로계약서에는월 209시간 + 시간외 근로수당 16시간(24시간) = 총 근무시간 233시간으로 포괄임금제를 적용하고 있습니다. 평일에 근무하다가 야근을 하게 될 경우 연장야간근무신청서를 작성하는데, 연장야간근무신청서만큼 대체휴가를 받고 있습니다. 대체휴가가 아닌 연장야간근무수당을 받고 싶은데, 회사에서는 대체휴가가 지급되기 때문에연장야간근무수당은 지급할 수 없다고 합니다.회사 취업규칙상에 '회사는 사원 대표와 서면 합의하여 연장야간 및 휴일근로에 대하여 임금을 지급하는 것을 대신하여 보상 휴가를 줄 수 있다'라고 명시되어 있는데, 이런 경우 연장야근근무수당을 받을 수 없나요?전문가 분들의 의견 구합니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동느긋한돌고래1234대보험 관련하여 전문가님들의 조언을 듣고싶습니다현재 직장인으로 일을 하고 있습니다.월 2백만원 정도의 보수를 받고 있는데,이번에 아들이 자기 밑에 직원이 필요하다고 해서 들어오라고 합니다.월 보수 7~80만원 정도 준다고 하는데기존직장에 통보가 갈 수 있을까요?그냥 아들 사무실에 청소 조금 해주고 그럴 생각인데이런걸로 굳이 알리고 싶지는 않아서요.4대보험 관련해서국민연금, 건강보험, 산재보험은 사업장 마다 가입이 가능하고 제 급여가 낮아서 현직장에 통보가 안간다고는 들었어요.그런데 고용보험의 경우에는 보수액이 가장 큰 사업장 한군데서만 뗀다던데그러면 기존 직장이 고용보험을 담당하게 될텐데투잡이라는 사실이 해당 직장에 통보가 갈까요?추가적으로 제 아들은저를 직원으로 쓰니까저를 대상으로 하여국민연금,건강보험,산재보험,고용보험까지 일단 각각 4개다 신고를 해야하는건가요?3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동충분히반짝이는장인퇴직금 및 포항 항목 및 연장 수당 관련의 건안녕하세요. 7년차 직장인입니다.약간의 특수성이 있는 항공업에 종사하고 있습니다.퇴직금 정산시, 포함되는 항목이 어떤게 있는지 궁금합니다.기본적으로 기본급과 연장근로수당 / 야간수당이 포함되어 급여명세서가 발행됩니다.추가적으로, 항공업이 현장에서 일하는 현장직과 본부에서 일하는 일반직으로 나뉘는데, 일반직에 종사하고 있으며, 현장직원들은 연장 및 야간을 하게되면 그 수당을 다 받습니다. 허나, 본부 직원은 연장근무가 많은 일부(회계, 인사)직원에 한해 한시적으로 연장근무 수당을 제공을 하겠다고 해서 제공받아왔으나, 익월 11월 부터는 수당을 제공하지 않겠다 라는 안내를 받았습니다. 업무가 줄지는 않았으나, 연장근무시간은 계속되고(월 20시간이상) , 수당은 못받고. 직원으로서 챙겨야할 권리를 어떻게 행사할 수 있을까요?6명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동역대급확신에찬카나리아4대보험 근로자에서 3.3% 프리랜서로 바뀐 경우 퇴직금 지급 관련해서 궁금합니다올해 3월까지 4대보험 근로자였고 4월부터는 3.3%프리랜서로 근무하시는 직원분이 계신데 3.3%프리랜서로 변경된 후에는 짧게 근무하셔서 월급은 줄어든 상태입니다. 프리랜서로 근무하신 기간까지 합치면 총 3년정도 일하셨습니다.1. 아직 퇴사하시진않았고 퇴직금 관련해서 중간정산 원하시는데 프리랜서 근무기간까지 합친 기준으로 퇴직금 계산해드려야하나요?2. 프리랜서로 계약사항 바뀌어도 퇴직금 정산은 해드려야하는게 맞을까요?5명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동현재도발전하는베고니아실업급여 수령 중 연구참여 보상금 기타소득실업급여 수령 중 연구 참여 보상금을 일시적으로 4번 받을 예정입니다.이럴 경우 기타소득으로 신고해야 할까요? 만약 신고한다면 실업급여 감면이 될까요?1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동언제나만족스러운바다표범정년공로휴가(유급휴가)자 복리후생적 임금 지급여부안녕하세요, 저희 회사는 정년 퇴직 직원에 대해 퇴직월을 기준으로 3개월간 유급휴가를 부여하고 있습니다.이 3개월 기간동안 정년공로휴가(유급휴가)자의 복리후생적 임금 지급여부가 궁금합니다.단체협약은 아래와 같고, 임금 지급 항목에 관한 규정이 명시되어 있지는 않은 상태입니다.1. 정년 퇴직 직원에 대해 퇴직월을 기준으로 3개월간 유급휴가를 부여한다.2. 시행시기는 2024.01.01로 한다.복리후생적 임금출퇴근교통비, 차량유지비, 동아리활동비 : 정액 지급통신비, 자기개발지원금 : 실비 정산 항목(월5만원한도)감사합니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동스쳐가는월급통장은그만LG 유플러스 50대 희망퇴직 조건 정도면 고려해볼만...LG유플러스에서 50대 희망퇴직 조건으로 최대 4~5억원 위로금 + 자녀 학자금 지원 이라고 하는데..자녀 학자금을 어디까지 지원해줄지는 모르겠지만 이 정도면 나쁘지 않을 듯 한데요...이렇게 큰 돈을 쏟아 부으면서까지 희망퇴직을 받는 건 왜일까요?고령차 직원들이 받아가는 월급 자체가 커서 그런걸까요?버티는게 답일까요? 아니면 위로금 받고 퇴사하는게 나을까요?5명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동언제나주목받는기술자일급으로 세금 공제없이 현금으로 지급하는 고용주는 어떤불이익이 있나요?일급으로 세금 공제없이 근무자들에게 현금으로 일당을 지급하게 되면, 사실상 고용주 입장에서는 어떠한 불이익이 있는 건가요?!연말정산이나 이런 부분에서 불이익이 있는지요!6명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동대체로수수한재규어미사용 연차 사용 촉진제에 대해서 궁금합니다.예시로 21년도에 입사한 근로자에 대해서 미사용촉진제를 시행하지 않았고 ( 서면 X ) 이 근로자가 24년까지의 연차수당에 대해서 지급을 요구해서 지급했습니다. 지급을 하고 나서 새롭게 생성되는 25년도 연차휴가에 대해서는 연차사용촉진제가 가능할까요?6명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동미래도훈훈한소금연차수당 정산은 언제부터 계산하면 되나요?안녕하세요.23년 입사자인데 올해 25년에 퇴사할 예정인데 연차수당을 여태 받은 적이 없습니다.그럼 입사일로부터 퇴사일까지 발생한 연차 다 수당으로 받을 수 있나요?23.01~24.01 연차 11개 (한달만근할 때마다 연차 1개씩 발생)24.01~25.01 연차 15개25.01~25.10 연차 15개 이면 수당으로 41개 받을 수 있는건가요? (한번도연차사용하지않았을경우)추가로 만약 23.01~24.01 발생한 연차 11개를 24.01~25.01 기간에 연차를 사용할 수 있나요? (15개를 다 사용하고 나서)6명의 전문가가 답변했어요