고용·노동
임금·급여
- 임금·급여고용·노동우아한누에116시급제 통상임금 계산도와주세요!!안녕하세요 저희회사는 봉제회사고 전 직원이 시급제입니다기본시급이 12000원고정수당1 50000원고정수당2 200000원교통비-출근일수에 따라 달라짐만근수당-근무여부에 따라 달라짐잔업특근시 기본시급에 1.5배를 주고있었는데 수당 25만원을 209시간을 나눈다면 기본시급과 잔업특근비용이 너무올라 부담이 됩니다어떻게 계산해야하는지 알려주시면 감사합니다2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동제법진지한기니피그2017년1월1입사해서2025년12월15일 퇴사하면2017년1월1입사해서 2018년1월 1일 연차 선지급 받았습니다 2025년12월15일 퇴사하면 연차계산방법는 어떻게 되나요 그리고2025년1월1일 연차를 선지급 받았습니다 2025년12월15일 퇴사하면 연차는 어떻게 되나요 없는 것가요4명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동지금이라도5인미만사업장의사대보험가입여부사장님과둘이근무하는5인미만사업장주6일10시간근무두시간휴식시간이있는식당입니다 사대보험가입을해본적이없어서요 국민연금가입을안했는데 사대보험가입하면국민연금보험도들어야하나요? 금액도비싸고안들고십은데제마음데로뺄수도있는건가요3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동보통은완벽그자체인데이지1월 초 퇴사, 발생 연차 사용 관련 등 질문어떻게 하면 지금 회사에서 많이 받고 나올 수 있을까 궁금해서 질문 드립니다....ㅠ2021년 1월 10일 입사해 근무중에 있습니다..2026년 1월 1일 이직하는 회사에 첫 출근하기로 했는데요!실제 출근은 2025년 12월 31일까지 하고,2026년 1월1일 연차가 새로 발생하니 무조건 사용해야하는 연차 9개사용하고,그 사용한 연차 9개가 끝나는 시점인 2026년 1월 14일로 사직서를 제출해도 될까요?그렇게 되면 1/1 부터 1/14까지 일하는 기간이 겹치게 되는데 문제가 있을까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동총명한대벌래3퇴직금 발생일자 질문 드립니다...올해 2월 20일날 입사했는데요회사에서 20일(입사일)부터 동 월 28일(2월의 마지막날)까지를 3.3%로 신고하고 3월 1일자로 정규직 4대보험을 넣었더라구요이것도 근로장려금 신청 하려다가 사업소득이 있다고 뜨면서 알게되었는데요만약에 퇴사를 하게되면 퇴직금 지급 기준인 1년이 제가 실제로 입사한 2월 20일인가요 아니면 사 측에서 4대보험 신청한 3.1일 부터 인가요?3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동푸피포결혼으로 인한 자발적퇴사(배우자동거에 의한 거주지 이전)로 실업급여 신청위해 회사에 이직확인서 코드 요청을 하게되는데 회사에서 응하지 않을경우엔 어떻게 대처해야할까요?결혼으로 인한 자발적퇴사(배우자동거에 의한 거주지 이전)로 실업급여 신청위해 회사에 이직확인서 코드 요청을 하게되는데 회사에서 응하지 않을경우엔 어떻게 대처해야할까요?위의 경우 실업급여 신청까지 2개월 내에 해야하는 걸로 알고있습니다.1. 회사에서 거부시 과태료도 얼마 안하는걸로 알고있는데 끝까지 모른척할때 대처방법이 있을까요??2. 회사의 거부로 인한 실업급여 신청 기간 만료 후에도 신청을 하여 지급 받을 수 있을까요?3. 만일 제가 문건을 인사담당자에게 보고했으나 담당자가 상사에게 보고하지않고, 임의로 본인선에서 거부할경우에는 어떻게 대처해야할까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동어쩐지유망한예술가추가수당 비용 계산법 알려주세요!!! 근무기간 : 23.6.7 ~ 25.12.31 9시간 근무 최근 1개월 기준 : 21일 근무1시간 추가근무수당을 받아야 하는걸로 나는데 지금까지 받아본 적이 없습니다.계산 방법과신고 절차 알려주세요 :)3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동종종영특한라임나무동일 업체에서 정규직과 프리랜서를 동시에 하는 것도 가능한가요?예를 들어, 유튜브 영상 제작사인데영상 편집자가 정규직으로 채용되고,해당 편집자가 영상에 출연자로 등장하여 출연료를 프리랜서 3.3%로 지급받는 것도 가능한가요?즉, 하나의 업체에서 동일한 사람이 영상 편집 업무는 정규직이고, 출연은 프리랜서로 하는 게 가능한지 궁금합니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동사려깊은레아147주휴수당 지급기준에 대한 궁금증이 있어요계약서 상, 주4일 출근일별 8시간 근무하는 시급제아르바이트가 있어요밑에 사례들에서 주휴수당을 지급해야하는지 궁금해요1. 주4일 출근, 한주에 15시간근무 (개근했으나 조퇴로 소정근로시간?미달)2. 주3일출근(1일 결근), 한주에 32시간 근무(결석했고, 주당 근로시간을 메꾸러고 출근한날 추가근무함)3. 주휴수당 지급조건은 밑에 세가지가 모두 충족이 되는 알바만 지급하는게 맞나요??한주애 주3일이상 일해야되고한주에 15시간 이상 일해야되고근로계약서에 써진 한주의 출근일수을 다 채워야함(5일 근무면 5일 다 출근, 3일출근이면 3일 다 출근)4명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동끝까지창조적인우럭실업급여 신청 전 상용직으로 10일 일한 거 문제가 될까요?실업급여 신청 전 상용직으로 10일 일한 거 문제가 될까요?ㅠㅠ 뭣도 모르고 3개월 계약서를 쓰고 2주일을 일했는데실업급여 신청했을 때 부적격으로 뜨지 않을까요...?4명의 전문가가 답변했어요