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- 임금·급여고용·노동아기까치근무시간 변경자의 건강보험 상실신고시 보수총액 작성 방법안녕하세요, 주말근무자(주14시간-1일7시간근무)였다가 주40시간으로 전환된 근무자가 있습니다.퇴사로 인하여 건강보험 상실신고를 진행해야하는데보수총액 입력시 얼마를 입력하는게 맞는건지 잘 몰라서요 ㅠ해당 근무자는 7월15일부로 40시간이 되었고7/1~7/13일까지는 주말근무로 진행하였습니다.7월 보수총액 산정시 건강보험 가입이 시작된 7/15일자 금액만 산정해서 보수총액 입력하면 될지(주40시간 근무시 받은 금액만 산정)아니면 7월 보수총액 산정시 주말및40시간으로 일한 전체 급여로 산정해야할지(주말급여+40시간급여 전체)7월 보수총액 금액을 어떻게 산정하는것이 좋을까요?ㅠ1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동한결같이꿈꾸는감자칩중소기업 출산휴가 급여 관련 문의드립니다.안녕하세요.90일 전부 유급(사업주+정부 부담)으로 알고있는데, 중소기업의 경우 초기 60일에 정부에서 부담하는 상한액 210만원 외 차액 전액을 지급해야하는 의무가 있나요?4명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동차분한왕나비253제수당과 고정연장수당 구분의 필요성공장 직원이 연봉제(포괄임금)과 시급제 계약이 둘 다 있는대요.두 경우 모두 주 48시간 근무 중입니다.연장 근무한 8시간에 대해연봉제는 제수당이라는 항목으로시급제는 고정연장수당이라는 항목으로 관리 중 입니다.그냥 제수당이나 고정연장수당 중 하나로 관리해도 상관 없는 걸까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동엉뚱한오색조82생산직근로자 비과세 환급 중 총급여 질문총급여는 소득세법상 연간근로소득에서 - 비과세소득 제외하는 것으로 아는데,비과세소득에 생산직근로자 시간외수당(연장야간휴일근로수당)도 포함인지 궁금합니다. 특히 매월 똑같이 지급받는 고정오티나 포괄연장수당도 시간외수당으로 포함해야되는지 궁금합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동바닐라라떼21528하기와 같을 경우 통상임금 구하는 방법 부탁드립니다.안녕하세요.하기와 같을 경우 통상임금을 어떻게 계산해야 되나요?1. 주5일, 하루 11시간 근무2. 월급 4,166,667원이틀 결근을 해서 주휴수당까지 3일치를 차감해야 되는데통상임금을 209로 나누어야 되는지 뭐로 나누어야 되는지 헷갈려서 문의드립니다.답변 부탁드립니다.감사합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동질의회신사례임금체불 야간근무 계산법이 궁금합니다시급 10030이고 8시간 야간 근무일경우 계산법이 궁금합니다 밑에 식으로 계산했는데10030×8×1.5 맞나요'..?4명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동약간완벽그자체인감자사장님이 주휴수당 안주십니다 어떡해야할까요📄 주휴수당 미지급 관련 노무사 상담 요청 내용안녕하십니까. 시급제 아르바이트로 2025년 4월 1일부터 7월 31일까지 총 18주 동안 근무한 근로자입니다. 현재 주휴수당 미지급 문제로 상담을 요청드립니다. 제 시급은 10,000원이었습니다.1. 근무 상황 및 스케줄의 특수성:저와 사장님은 정해진 근로일 없이 사장님의 필요에 따라 출근하거나, 제가 개인 사정(예: 시험 기간)으로 요청하면 사장님의 승인 하에 휴무를 했습니다. 사장님께서는 교회 집사님 관계이며, 이처럼 편의를 봐주신 점을 들어 주휴수당 지급 의무가 없다고 주장하고 계십니다.2. 주휴수당 계산 결과:저는 근무 기간 동안 대부분 주 15시간 이상 근무했습니다. 주 15시간 미만으로 일한 2주를 제외한 16주에 대해 단시간 근로자 비례 산정 방식을 적용했습니다.총 지급 대상 근로 시간은 439.6시간이며,산정된 총 주휴수당 금액은 879,200원입니다.3. 사장님의 미지급 주장 및 질의 사항:사장님은 주휴수당 지급을 거부하며 다음과 같은 논리를 제시하십니다.'월급직이 아니므로 주휴수당을 못 받는다''정해진 시간이 없고 편의를 봐줬기 때문에 지급 의무가 없다''노동청에 등록을 안 했고 세금도 안 뗐기 때문에 주휴수당은 없다'4. 요청 사항:노무사님께서는 위에 정리된 총 주휴수당 금액(879,200원)과 저희의 법적 해석(시간직도 주휴수당 수령 가능, 사장님 승인 휴무는 결근 아님)이 정확한지 검토해 주시기를 요청드립니다.또한, 사장님과의 관계를 고려하여 가장 원만하고 합법적으로 주휴수당을 지급받을 수 있는 구체적인 절차 (예: 내용증명 작성, 노동청 진정 절차 등)를 안내해 주시면 감사하겠습니다.저는 일한지 1주째에 총 22시간 2주째에 23시간 3주째에 32시간 4주째에 31시간 5주째에 22시간 6주째에 22시간 7주째에 26시간 8주째에 18시간 9주째에 13시간 10주째에 3시간 11주째에 15시간 12주째에 23시간 13주째에 36시간 14주째에 18시간 15주째에 25.5시간 16주째에 26시간 이렇게 일했습니다.밑에는 제 알바시간 기록한 달력입니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동알뜰한강아지236육아 휴직 후 바로 퇴사하는 직원의 퇴직금 계산 시 상여금과 연차수당 처리 문의육아 휴직 후 바로 퇴사하는 직원의 퇴직금을 계산할 때 상여금과 연차수당은 어떻게 처리해야 하는지 문의 드립니다. 1. 휴직일과 관계없이 퇴사일 기준이으로 이전 12개월 중에 지급받은 총액을 3/12로 산정해서 포함시켜야 되는지. 2. 육아휴직 개시일 기준 이전 12개월 중 지급받은 상여금 총액의 3/12를 포함시켜야 하는지. 3. 퇴사일 기준으로 하되 휴직기간 동안 받을 예정이었던 상여금을 지급하지 않았지만 포함시켜야 하는지. 문의 드리고자 합니다. 감사합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동신통한향고래90다른팀 매니저가 업무지시 하는 경우 및 JD에 포함되지 않은 업무 수행시 문제점안녕하세요.1. 저는 생산팀 소속인데, 창고팀 소속 매니저가 저에게 직접적으로 업무지시를 하고 있습니다. (소속은 같음). 이게 법적으로 문제가 될 여지는 없을까요? 그리고 저는 계약직이고 창고팀 매니저는 정규직인데 계약 형태에 있어서도 문제될 게 없을까요?2. 제 업무의 JD / 근로계약서에 해당하지 않는 업무들이 자꾸 부여됩니다. 이러한 업무를 지시하는 것이 회사에 문제제기를 할 여지가 있을까요?감사합니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동프리저근로시간에대해궁금해서질문합니다.현장일중에도 실제로 매일 4-5시간 근무하는 근로자자체도 있는지궁금합니다 불가능한이야기는 아닌건지요? 어떤직종에 따라서요5명의 전문가가 답변했어요