고용·노동
임금·급여
- 임금·급여고용·노동가장경쾌한오랑우탄알바 두 번째 출근만에 잘렸어요. 제가 문제겠죠..글이 조금 길어질 것 같습니다제가 일하는 곳은 해물포차 입니다냉동이 아닌 주문 받자마자 손질해서 주는거다보니 인기가 많아 손님이 엄청 많습니다. 18개는 일반 테이블이고 5개는 룸으로 총 23테이블입니다.회식이나 외식으로 많이 오셔서 한 테이블 당 대부분 4명 이상 이십니다.첫 날 출근에 선배 알바생 분께서 테이블 번호 알려주셨습니다. 제대로 안알려주셔서 포스기 보고 외웠고요.다른 건 다 물어봐야 했습니다.첫 날에 날 잡고 배우는게 아니라 일하는 동시에 계속 물어가며 배워야 했어요.그래서 손님이 김 더달라고 하면 이모님한테 김 어딨는지 물어봐야 했고, 쌈장, 참기름, 초고추장, 메뉴판 세팅, 반찬, 그릇 등등 그냥 테이블 번호 빼고 다 물어가며 해야했다고 생각하시면 됩니다.포스기나 멘트, 반찬 세팅 등 이전 고깃집알바에서 배운 것들은 안묻고 알아서 했습니다.첫 날에 이모님이랑 테이블 치울 때 일 잘한다고 칭찬해주셨어요.고깃집보다 세팅할 게 훨씬 더 많고 치울 것도 더 많았습니다. 그래서 룸 형식으로 된 테이블을 치울 때 허리를 굽히고 무릎으로 움직여야 했습니다.퇴근하고 무릎을 보니 세곳에 멍이 들어있었어요.그리고 잘 때 누웠더니 허리가 엄청 아팠습니다.근로계약서는 첫 날에 작성했습니다.12월 23일까지 주 3일 5시간(6시~11시 까지)일하는 것으로 적었어요.첫 날에 이모님이 3시간동안 일시키고 저를 퇴근시켰어요.퇴근시키면서 스케줄 짜서 연락주신다고 했고요.다음날 월요일 오후 전화로 갑자기 화,수에 출근하면 된다고 말씀하시더라고요.그래서 주 2일이요? 라고 물었더니 그렇다고 하시길래 알겠다고 말씀드렸어요. 근로계약서랑 얘기가 달라서 그만 둘려다가 경력 쌓아야 하니까 계속 근무하기로 결정했습니다.오늘 화요일이 두 번째 출근이었어요.6시부터 일했습니다.배울게 엄청 많다보니 오늘도 계속 물어야 했어요.김치전 리필해달라고 하시길래 포스기를 보니 김치전 리필이라는 문구가 없었습니다. 물어보니 주방에다 말하면 된다고 하셨어요. 그 외 국물 추가(추가 비용 있는지), 어떤 반찬을 얼만큼 더는지(첫 날에 안가르쳐주셨어요. 물어봐도 자기가 하겠다고 다른 거 하라고 하셨어요.)등 이런 것외에 다른 것들을 물으면서 배워나갔습니다. 물어볼 때마다 계속 화내셨지만 그래도 계속 물었어요. 안가르쳐 주셨는데 어떻게 알아요?그렇잖아요..일은 3시간 정도 일하고 있을 때 일어났어요.손님이 김을 더 달라고 하셔서 김을 가지러 갔습니다.그 길을 이모님이랑 다른 알바생이 막고 있었어요.엄청 중요한 얘기하시는 것 같아 대화막으며 비켜달라고 말을 걸 상황이 아니였어요.그래서 대화 끝날 때까지 이모님 뒤에 서있었습니다.제가 다시 그 상황으로 돌아간다고 해도 똑같이 그냥 기다렸을겁니다. 대화하시는 거 조금만 들어도 진짜 말을 걸 상황이 아니였어요.제가 뒤에 서있는 걸 보셨는지 다른 이모님이 말을 하셨어요. 제 기억 상으론 ”왜 이리 바글바글 모여있노“ 였어요. 전 제게 물어보신건지 전혀 몰랐어요.제게 물어보신게 아니라고 생각할 정도로 말이 엄청 작게 들려서 혼잣말 하신 줄 알았습니다.다른 이모님이 저 말씀하시고 얼마지나지 않아 대화가 끝나셨길래 잠시만요 하고 김을 가지고 손님께 전달해드렸습니다.그 이모님이 제가 일부러 무시하고 대답안한 줄 알고 알바생과 대화하셨던 이모님에게 물어도 제가 답을 안한다고 말하신 것 같아요.그래서 그 말을 들은 이모님이 저를 불러’물으면 답 좀 해라. 지금 니혼자 일하잖아.‘ 라고 말씀하셨어요. 제가 ’네‘라고 답하자 ’가서 일해‘라고 말씀하셨습니다.시간이 좀 더 지났을 때 였습니다.저를 부르시더니 저보고 ’우리 가게랑 안맞는 것 같다. 다른 일자리 알아봐라‘라고 말씀하셨어요. 일한지 3시간 30분 쯤 되었을 때 말씀하셨어요.그래서 저는 알았다고 하고 바로 퇴근했죠오늘 손님분께서 제게 너무 착하다고 팁 주시려고 하셨고, 청소면 청소 멘트면 멘트 아는 거 다 동원해서 일했습니다. 손님이 부르시면 대답하고 술 갖다드리고 음식 주문해드리고, 이모님이 테이블 치우라고 하시면 테이블 치우고 그냥 시키는 거 다 해냈습니다.저는 대답안한거 때문에 잘렸다고 생각해요.진짜 열심히 했는데 잘린 건 제 문제겠죠.문자로 물어보는게 나을까요.이해가 안되기도 하고 오해 풀고 싶기도 하고.그냥 좀 그래서요..2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동노린이급여명세표 구성항목 금액을 회사맘대로 바꿔도 되나요?24년 입사하며 기본급+식대20만원+업무수당+시간외수당(8h)=300만원으로 근로계약서 작성하였습니다.25년에 임금이 10만원 올라 310만원이 되었는데, 급여명세표 확인시 식대가 15만원으로 줄고, 업무수당도 줄고, 시간외수당(포괄) 금액을 늘렸더군요. 총금액은 맞지만 세부항목을 회사맘대로 바꿔놓았습니다.질문1. 이렇게 세부항목 금액을 회사맘대로 바꿔도 되는건가요?질문2. 식대가 20만원이 비과세인걸로 아는데 회사맘대로 15만원으로 바꿔놔 세금을 더낸 꼴입니다. 이거 돌려받을수 있는 방법 있나요?2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동현재도즐거운거북이시간외수당 야간수당 휴일수당의 가산의 의미근로기준법 56조 에서 야간수당 100분의50 가산하여 지급한다라는게 사측은 시급*야간업무시간*0.5해서 지급해야한다고 설명하는데 맞나요?제가 생각하기엔 가산하여 지급한다는 의미는 시급+(시급*야간업무시간*0.5) 라고 생각되는데56조의 100분의50, 100분의100 가산하여 지급하여야한다에서 가산의 의미를 알려주세요.6명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동럭셔리한친칠라136입사 후 퇴사시 이런경우 페이를 어떻게 받게되나요11/16 일요일 입사후 일월화수목 근무형태로 일했고. 금토는 휴무. 다시 11/23-일월화수 일하면. 연봉4천일 경우에. 일할 계산해서 월급을 받을까요? 11/16~26일 근무라 얼마를 받는지가 궁금합니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동끝없이협력하는티라노사우루스구직급여조건 2군데 퇴사시 어떻게 인정되나요2군데에서 퇴사예정입니다1곳은 프리랜서로 (고용보험가입) 근무기간이 대략 1년 반 넘게 일하였고1곳은 4대보험 주3일 아르바이트 형태입니다한곳은 출퇴근문제와 아르바이트는 자발적 퇴사가 될것같은데 구직급여가 인정되나궁금합니다1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동귀여운고니101사대보험 가입 시 월급 변동 문의드립니다안녕하세요. 07년생 남자입니다. 학교를 자퇴한 후 요식업에 관심이 생겨 음식점에 취업해 현재 약 1년 8개월 정도 근무하고 있습니다.그동안은 사대보험에 가입하지 않고 3.3% 소득세만 제하고 월급을 받아서 실수령이 약 330만 원 정도였는데, 이제 성인이 되고 소득이 잡히면서 사대보험 가입이 필요하다고 하더라고요.그래서 궁금한 점이 두 가지입니다. 1. 사대보험을 가입하게 되면 월급에서 어느 정도가 빠지는지 2. 사대보험에 가입하지 않고 실수령을 최대한 높일 수 있는 다른 방법이 있는지이렇게 두 가지를 알고 싶습니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동역대급깔끔한왕자한달 조금 넘게 근무한직원 4대보험 질문드립니다.10월3일취득 10월급여 4대보험 공제 X 급여 200 11월9일 퇴사.. 일할계산 20만원 이럴땐 4대보험 공제 어떻게 해야하나요....?2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동최고로조용한아메리카노계약직 7개월 약간 안되는데 실업급여 받을 수 있을까요?안녕하십니까 저는 수도권에서 시설관리 용역 계약직으로 일하고 있는 사람입니다.현재 제 상황에서 실업급여를 받을 수 있는지 궁금하여 여쭤봅니다.근무기간 : 6.4~12.31퇴사사유본래 4교대로 들어왔으나, 소장이 교대근무자들의 의견을 구하지 않고 임의로 관리비 문제로 인해 3교대로 줄이는 이유(소문은 10월부터 났으나 확정은 11월 초에 확정)2. 팀장의 지속적인 해고요청저는 이 업계에 올해 입문하여 일을 하고 있었는데, 하지도 않은 일을 했던 것 처럼 이야기하여 왜곡 후 지속적인 해고요청정확한 워딩으로는 당직근무 때 앉아서 책만 보고 일을 안한다.> 틀린 이야기입니다. 일을 했고, 잔실수가 있었지만 일을 시키면 무조건 따르고 업무를 수행하였습니다.또한, 근무가 없는 대기시간에 책을 보고, 근무가 생기면 무조건 가서 일을 하였고 거절한 적은 단 한 번도 없었습니다.3. 소방안전관리자 선임 강요9월에 소방안전관리자가 나가게 되어 있었는데 저 또한, 1급 소방안전관리자 자격증을 갖춘 사람이였고 이를 통해, 소방안전관리자 선임 제의를 받았습니다. 그러나, 저는 보조로 업무조건을 하는 것으로 들어온 것이고, 소방안전관리자 선임을 꺼리는 터라 하지 않겠다고 했으나, 팀장이 3개월 전에 짤라버렸어야 한다 라는 이야기를 했습니다.(이 부분은 사실이나, 녹취는 없습니다..)위의 2개는 녹취가 있습니다.이의 경우 7개월 조금 안되는 기간 근무 후 실업급여 수급 대상이 가능한지 여쭤봅니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동무조건환영받는마법사4대보험 소급가입과 실업급여 질문!3.3% 소득세만 납부하던 근무자입니다. 이번에 권고사직을 당하게 되어실업급여를 위해 사업주에게 4대보험 소급가입을 요청했는데과태료와 여러가지가 궁금합니다1. 4대보험 소급가입시 회사가 부담해야 할 각각의 보험에 해당하는 과태료는 얼마정도 나올까요? 2.소급가입은 사업자가 보험료를 완납 해야 근로자에게 취득 자격이 생기는건가요? 3.퇴사 하자마자 실업급여를 신청하고 싶은데 2주 정도 남았습니다. 사업주는 협조적인데 소급가입은 대략 처리 기간이 얼마나 걸릴까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동내내재촉하는재규어자기계발 휴직 및 복직 3개월 후 퇴사 / 실업 급여 인정 가능할까요?안녕하세요. 실업급여 인정 여부가 궁금하여 문의드립니다.2024.05.01부터 자기계발 휴직 시작하였고, 2025.08.01 복직, 3개월 후인 2025.10.31에 퇴사하였습니다.퇴사전 1년6개월 내 180일 이상 근무해야 실업급여 조건인 것으로 알고 있는데,퇴사시점에서 1년 6개월이 딱 2024년 4.30일이더라구요..(실 근무 기간 3개월 가량)급여 미지급 조건에서 180일이 안되는 것은 인정하는데, 혹시 자기계발기간은 조건 인정 기간이 연장되거나..실업급여 수급할 수 있는 법적인 조항은 없을지 궁금합니다.감사합니다!3명의 전문가가 답변했어요