고용·노동
임금체불
임금체불고용·노동즐거운다향제비비주기적인 임금지연이 있을 때 지속적으로 지연되는 경우 임금체불이 될 수 있나요?비주기적인 임금지연(최소 1일에서 최대 20일 이상)이 있을 때 지속적으로 지연되는 경우 임금체불이 될 수 있나요?예를 들어 1월에는 2일이 늦게 월급이 들어왔고2월에는 21일 늦게, 3월에는 5일 늦게, 4월에는 정상적으로 임금을 받았지만 그 다음달인 5월달에는 지연되는 경우 임금체불이라고 봐야하는건지 궁금합니다2명의 전문가가 답변했어요- 임금체불고용·노동보미야보미야회사에서 임금체불이 발생하면 이것을 노동부에서 먼저 지급해주기도 하나요?회사에서 임금이 1-2달 이렇게 밀리고 있다면이런 것을 노동부에 신고하게 되면노동부에서 먼저 가지급을해주기도 하나요?아니면 소송을 통해서 받아야 하는 것인가요?4명의 전문가가 답변했어요
- 임금체불고용·노동제법행복한뽕나무임금 미지급 발생으로 인해 육아휴직 진행하려하나 회사에서 거부 행사 중입니다안녕하세요,급한 마음에 아하 플렛폼 통해서 문의 좀 남기게 되었습니다.우선 저의 상황을 아래에 풀어 보려해요1. 회사가 정부발 프로젝트성을 진행 중2. 프로잭트 연구성에 해당되는 직원과 아닌 직원으로 나누어짐3. 해당이 안되는 직원들 1월 급여가 미지급(체납)됨4. 작성자 본인은 2월까지 급여가 나올 것으로 예상하심(1월 급여는 나온 상태입니다)5. 따라서 3월 미지급시 경제적인 손실 발생이 큰 우려가 있어 육아휴직을 보고드렸고(12월 임금 체납 상황 인지 전에 팀장님께는 육휴를 3월 시점으로 보고드려 팀 내부적으로는 다들 인지하고 있었던 상태)육아돌봄 목적이 가장크며, 3월 임금 지급에 대해 회사에선 확신을 하지 못하고 있음6. 본인 팀같은 경우 저를 제외하고 여자분 육휴승인 나머지 두분 퇴사진행으로 당분간 혼자 잔류입니다.7. 대표께선 본인(남성)이 육휴를 제안 했을 때, 월급에 대한 대책은 대출이 가능하다면 이라는 대책안 밖에 없으며, 회사 창립이래 남성이 육휴를 신청하는 건 전무한 일이라는 말을 반복하시면서 거절하고 계시며,제조소 운영에 차질이 생긴다고만 말씀하십니다.또한, 몇가지 이벤트성 일정을 소화하고 육휴를 들어가겠다며 일정을 조율드려도 불가하다고만 하시고 다른 방안을 모색하라 하시는 상태예요8. 사실 제조소 운영의 경우도 식약처 가이드에 따른 다면 안전과 의약품 품질을 우선으로 제조소 운영과 약품 생산에 있어 작업자 2인 (작업자/확인자) 체제로 운영되는 걸 강요하고 있어서 실질적으로 혼자서 실무 운영이 불가한 상태이지만 저의 안전을 생각하지 않으시고제조소 운영을 강요하고 계십니다.9. 제조소 운영을 실질적으로 진행을 위해서는 팀장님 퇴사에 따른 대체 인원 채용을 하셔야 하나, 채용은 앖다는 말과 혼자 해결하라는 식으로 강요중위 경우에 따라 저는 당장 아이를 돌보아야하는 상황과 임금체납 시, 경재적인 손실(카드 대금 연체, 각종 서비스 비용 납부 불가 등)이 예상되고 있어서육휴이 대한 승인을 어떤 방법으로 승인에 가까운 대책이 있을까요,,육휴 거절 시, 최대 500만원 벌금이 있는 것으로 아는데 거절 시, 진정서 통해 벌금이 내려지게 진행은 생각하고 있으나또 거절한다면 즉지 재신고도 가능한지 궁금합니다..1명의 전문가가 답변했어요
- 임금체불고용·노동철저한펭귄268급여 지급 지연& 임금체불로 퇴사하려합니다매달 15일이 급여일이고 근로계약서상 근로시작일이 12월 29일로 나와있고면접보고 며칠뒤에 전화와서 29일부터 나오라고 한거 녹취록도 있는데그날을 면접일로 치고 다음날부터 나온걸로 치자하고 보험은 1월부터 적용하겟다고 하시는거에요것도 모자라서 통장사본 민증 다 드렸는데도 1월15일부터 며칠이지나도록 통장에 돈 들어온게 없어서 여쭤보니이월해서 2월15일에 1월급여랑 같이 나갈거라고 전에 말하지 않았냐 하시더라구요 저는 들은게 없는데..ㅎ......12월 나온거 안주거나 2월15일이 설날이라.........연휴 끝나고나서 급여 지급할까봐 좀 쎄하기도하고ㅜ저 진짜 다달히 나가야할 요금도 있는데.... 기름값도 없어서 부모님께 빌렸어요...그리고 10시부터 근무 시작인데 대뜸 아침9시에 전화와서뭐 보내달라한거랑 휴무일에 카톡으로 일시킨거 기록 다있습니다진짜로 쎄한게 한둘이아니라 퇴사할지 고민이에요 물론 첫날에 임원분들 뵙고 딱히 업무본것도 거의 없긴하지만 그게 저때문도 아니고저 원래 안내해주시려던분이 갑자기 출장잡혀서 부재중이라고 당일 말씀해주셔서 쭉 대기타다가 거기 부사장이라는 사람이 와서 이것저것 쓰잘데기없는얘기들 하는거 들어주고 컴퓨터세팅하고 자잘한 서류작성 업무보다가 원래 점심시간 12시부터1시인데 밥도 못먹고 계속 부사장 비위맞쳐주다가 2시되고나서야 점심먹고.... 제 입장에선 에너지소모+유류비+시간이 들어갔으니까..... 억울하죠1명의 전문가가 답변했어요
- 임금체불고용·노동아주자신감넘치는오동나무회사에서 25시간 근무를 했습니다.외근을 나갔고,사전 예고없이 잠 안자고 25시간 근무를 했습니다.월급은 매달 나오듯이 똑같이 나왔습니다.현재는 퇴사한 상황이고 임금체불에 해당하는지 궁금합니다.진정서는 제출한 상태입니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 임금체불고용·노동현재도정많은신사퇴사 후 미지급 인센티브와 퇴직금 수령에 관해 문의합니다.현재 재직 중에 있으며, 다음 달 퇴사 예정입니다.체불 중인 인센티브(약 1400만원), 퇴직금 (약 700만원 추정) 을 노동청 진정으로 받을 수 있을까요??인센티브는 개인 매출액의 일부 %에 대한 것으로 녹취와 증거 자료 모두 보관하고 있습니다. 회사측에서 금전적인 여유가 없다는 이유로 위 진정에 대해 지급을 안 하는 경우도 발생할 수 있을까요?그리고 체불 임금(인센티브)으로 인한 퇴사로 실업급여 수령 가능할까요?1명의 전문가가 답변했어요
- 임금체불고용·노동공상과학사장님이 부하직원들이 묵묵히 열심히 일했는데 월급 안주고 돈 안주보 부려 먹구요회사일 맨날 야근시키고 주말 명절도 못 쉬게 맨날 새벽 밤새도록 일만 시키고 사장이 집에 데려와서 부하직원들 자식들 사장님 사모님 속옷 빨래 밥하고 청소 다 시키고 이러는데 근로기준법 위반에 임금체불인가요3명의 전문가가 답변했어요
- 임금체불고용·노동은근히책임감있는디자이너2년전 임금체불 기간이 3년이상인데 2억남짓 임금을 받을 수 있을까요?일반 회사입니다. 임금체불된 시기가 벌써 2년전입니다. 체불기간은 3~4년 입니다. 밀린 임금이 2억이상인데 받으려면 어떻게 해야하는지? 법무사를 소개받아서 해결해야 할까요?5명의 전문가가 답변했어요
- 임금체불고용·노동갈수록조용한피카츄알바 교육만 받고 그만둔 상태, 교육 임금 미지급을 주장하는 업주에게 제가 받을 수 있는 돈은 얼마인가요토요일 오후 2시부터 오후 10시까지 교육 받으러 오라고 하셔서 출근했습니다. 실제로 청소하는 법, 레시피 숙지 및 조리, 서빙, 손님 응대 등 업무를 했습니다. 매장에서 일 하면서 느낀 바로 제가 원하는 근무 환경과 맞지 않다고 생각해 앞으로 일 하기 어렵다는 연락을 오늘 보냈습니다.토요일에 나와서 일 한 것은 교육이라며 임금을 주지 않는다고 면접 당시에 구두로 설명 받았습니다. 쎄하긴 했지만 앞으로 그 가게에서 근무할 것이니 큰 문제가 되지 않을 거라 생각하고 토요일에 출근했던 것입니다. 생각과 달라서 그만두기로 결정하니 그 교육이라는 이름으로 근무한 것에 대해 임금을 받고 싶어졌습니다. 그리고 법적으로 받아야 하는 것이기도 하고요.방금 사장님과 통화하면서 말씀하시기로는 면접 진행하면서 교육에 대해서는 돈을 주지 않는다고 설명했지 않느냐, 너도 그거에 대해 동의한 것이니 나와서 교육 받은 거 아니냐고 주장하셨습니다. 덧붙이면서 제가 근무를 한 것이니 근로로 인정하고 임금을 받고 싶다고 말 하니 원래 주진 않지만 주겠다며 정확한 설명은 없이 그 말만 하셨습니다.원래대로 라면 오늘 출근해서 근로계약서를 작성할 예정이었습니다. 다시 말해 토요일은 계약서 작성 없이 근무한 것입니다. 이런 상황에서 제가 토요일에 8시간 일 한 것은 얼마로 정산 받을 수 있을까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 임금체불고용·노동레알자유분방한농어임금체불 중 근무태업 미이행 질문드립니다.매달 21일에 지급받아야 할 급여를 회사의 자금사종 문제로12월에는 19일에 50% 24일에 50% 로 지급받았고1월 급여지급이 무기한 연기 된 상태 입니다.이 경우 2월에 근무태업•미이행을 하게되면 실업급여를 받을 수 없나요? 1월 급여가 2개월 이상 밀리는 경우 수급조건에 맞나요?3명의 전문가가 답변했어요