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직장내괴롭힘

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직장내괴롭힘고용·노동
환경ㅇ25.11.13
회사 재직중 점심시간 문의합니다..환경공무직으로 근무중입니다. 야외에서 근로중입니다. 12시~1시는 점심시간인데요, 오전에 야외근무를 12시 이후에 마칩니다. 마치면 점심을 12시에 밖에서 식사하고 사무실로 뵥귀하였습니다. .1. 12시에서 1시사이에 사무실로 무조건 복귀를 하구 식사를 하러 나갸야하는건가요?2. 야외에서 항상 12시 10분까지 근무를 하고 12이후에 식사를 마치고 1시이전에 복귀하는건 문제의 소지가 있는갸요?
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현재도자신감많은붕어빵25.11.13
이메일로 직장내 괴롭힘에 해당될까요?다른부서 소속인 선임 A, 후임 B가 있고둘이 사이가 안 좋은습니다.후임 B가 업무를 조금 잘못해서 선임A가 후임 B와 B의 팀원들, 팀장, 부서장한테까지이메일로(예시)"B가 2025.4.8.일날 보낸 협조문에는 ~~가 잘못되었고,이런 사항이 보여지며, 이는 지금까지 해오던 ~~가있었는데 B가 착각하여 잘못된 내용입니다.따라서, 이는 ~~~게 조치되어야 합니다"라고보냈는데 이게 직장내 괴롭힘이 될 수 있는걸까요?이 이메일은 지속성은 없고딱 1회만 발송한 상태입니다.
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무심꾸러기25.11.12
직장에서 삿대질과 인격모독을 당해도 참으라고 합니다. 어찌해야 하나요병원에서 일하고 있습니다. 환자의 삿대질과 인격모독적 발언을 듣고도 이런 환자,저런 환자 있는데 참아야지 어찌할 도리가 없다는데 어찌해야하나요
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직장내괴롭힘고용·노동
스쳐가는월급통장은그만25.11.11
화장실 이용까지 문제 삼는 건 직장내 괴롭힘이 아닌가요?한 커뮤니티에서 화장실을 너무 자주 간다는 얘기가 오가면서,그런 사람들은 업무에 집중을 하지 않는 것 같다라고 대표가 이야기했다고 하는데요...그러면서 업무 능륭 떨어지니 화장실 이용을 자제하라는 이야기도 나왔다고 합니다.이렇게 화장실 이용을 대놓고 관리하는 것은 직장내 괴롭힘으로 문제될 소지는 없는 건가요??
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hiookholjp25.11.09
비꼬는 톡도 직장내 괴롭힘으로 포함되나요?대표가 기분안좋을때마다 단톡방에서 ㅇㅇ, ㅋㅋ, 생각 좀 해라, 하 아니 이런 말로 톡을 보내는데요 개인톡도 아니고 꼭 사람들 다있는 단톡방에서 저럽니다한두번도 아니고 반말은 기본에 매일 저런식인데 직장내 괴롭힘으로 간주되나요?
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사일러스25.11.09
이것도 직장내의 괴롭힘인가요???대략적인 상황은 고민게시판에 기재했습니다.과거에 사이가 안좋았던 선임이 이번에 부하직원으로 들어오게 되었는데,직급 구조상 직접적으로 구두로 지시사항을 하지 않아도 되서,그냥 그 사람과는 아무말도 안하고 지낼려고 했는데,그 직원이 '없는 사람 취급한다'고 나를 험담하고 다녔다고 합니다.그런데 다른 직원들도 '둘이 해결해라!!!'는 식으로 흘려보내서,진정서를 제출했다고 하는데,이것도 명백한 괴롭힘인가요?
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매일미소짓는땅강아지25.11.05
육아휴직 신청 후 직장내 괴롭힘 당하고 있는 것 같아요.8월에 육아휴직을 요청하고 그 이후로 부서장이 저를 대하는 태도가 달라지고 다른 직원들과 차별 대우를 하는 것 같아요.. 제가 기술연구소에서 근무를 하는데 다른 직원들의 불량 건은 훈계로 끝나는데 저의 불량 및 업무처리가 잘못된 부분은 시말서를 제출하라고 합니다. 육아휴직 신청 후에 작성한 시말서만 4장정도 되요.시말서 작성도 제가 잘못하지 않은 부분도 작성하여서 다시 제출하라고 하는 경우가 두번 있었고요.. 정상적인 업무 처리를 하는데도 부서장 본인의 마음에 들지 않는다고 구박도 하고요.. 제가 9년동안 근무를 해왔고 지금까지 이런적이 없었거든요.. 직장내 괴롭힘이 맞을까요..?
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아직도잘생긴돌하르방25.11.05
직장내괴롭힘에 대해 질문합니다..직장에서 괴롭힘 당하면 상사한테 보고 안 하고바로 노동청 가도 상관 없나요? 녹음 같은 건없고 증인은 있어요 기록은 별로 없고요..
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가끔슬림한핫도그25.11.05
비노조원끼리 단톡방을 만들어서 업무내용 등을 우리끼리만 공유해도 되나요?노조원들끼리 단톡방을 만들어서 업무상 정보나 내용 공지같은걸 공유하길래 비노조원들끼리도 단톡방을 만들어서 우리끼리만 업무상 내용이나 공지,정보같은걸 공유하고 싶은데 이게 노조탄압에 해당되나요?
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과감한살모사2125.11.05
사측의 직괴 가해자 옹호행위는 2차가해로 노동청 진정이 가능한가요?직괴 가해자의 회사 처분이 불합리하다고 생각되어 민사소송의 자료를 가지고 노동청에 진정을 넣으려 합니다.※ 근무지 분리요구 진정이럴 때 사측에서 가해자의 옹호행위를 노동청에 2차가해로 진정이 가능한지 궁금합니다. 또한 사측의 개입 자체가 가능한지 궁금합니다.
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