고용·노동
해고·징계
- 해고·징계고용·노동그런대로말랑말랑한가오리대표자로부터 "다른직장 알아보세요" 라는 말을 들었습니다.저는 중소기업의 영업담당 부장으로 재직하고 있습니다.회사 내부의 업무로 인하여 경영지원이사와 토론을 하던 중, 다소 서로간의 의견차이로 인하여 언성이 높아지는 와중에 대표가 회의실로 들어와 논쟁의 중심에서 저의 잘못만을 얘기하면서 저에게 직접 "다른 직장 알아보세요" 라는 얘기를 하였습니다.그 내용은 경영지원이사와 대화를 녹취하던 중 모든 상황이 녹취가 되었습니다.그 얘기에 대하여 즉답을 하지는 않았지만, 저는 그 말을 "당신을 해고하겠다"라는 말로 인식하였고, 이에 따라 부당해고인지 확인하려고 합니다.사용자의 일방적인 해고라고도 볼 수 있고, 저에게 권고사직을 권유하는 듯한 말로 해석할 수 있겠지만, 직접 들은 저로서는 해고의 의미로 받아 드렸습니다.해고의 의사로 받아들였을 경우,1)해고의 의사를 다시 확인해야 할 필요가 있을까요?1-1)회사의 임원(등기임원)인 경영지원이사나 총무,재무담당 이사로부터 해고의 의사를 확인해도 되는 것일까요?(인사의 권한이 있는지는 확인이 필요합니다.)1-2)대표의 의사인지를 확인해야 할 필요가 있을까요? 나중에 대표의 의지는 해고가 아니였는데 본인들이 확대해석해서 해고 권유를 했다고 한 경우가 많아서요.2)해고의 의사가 맞다면 근로계약서에 30일의 인수인계 기간이 명시가 되어 있지만, 해고로 인한 인수인계가 불가능하거나 부족할 시 제가 해결할 수 있는 방법이 있을까요?2-1)퇴사 이후 인수인계서를 등기로 발송한다던지 아님 업무책임자가 아닌 다른 임원에게 인수인계를 한다던지...3)만약 금일 바로 제가 해고된다면 30일의 해고 예고수당을 신청할 수 있을까요? 신청할 수 있다면 언제 신청해야 하는것이 좋을까요?4)이럴 경우, 회사가 저에게 취할 수 있는 악의적인 조치는 어떤것이 있겠고, 저는 어떤 식으로 대응해야 할까요?1명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동유통산업단지내용증명서로 사직서를 우편으로 보내왔네요보통 무단결근한 사람이사직서를 통보할때 내용증명서라고 보내나요? 황당해서요보통 회사 사직할때는사직서나 퇴직서로 제출하지 않나요?5명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동압도적으로빵터지는쌍봉낙타직장내괴롭힘 진성서 넣고 상담 받고왔습니다직장내괴롬힘 진정서 넣고 조사? 상담? 받으러 갔다왔는데 원래 근로감독관분이 제3자의 입장에서 얘기하고 물어보는건가요?처음이라 잘모르고 갔는데 직장내괴롭힘이라고 생각이 안든다라고 하셔서..너무 당황했습니다..2명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동완전참견하는멧돼지부당해고 구제신청시 녹취 기록에 관하여안녕하세요. 부당해고 구제 신청을 하려고 하는데해고 당하는 당일날 녹음을 켜고 들어갔기 때문에 녹취 내용이 있습니다 해고 관련하여 모든 내용이 있기 때문에 꽤 중요한 증거 자료가 될 것 같은데요 이럴 경우 녹취록을 꼭 속기사 사무실에 맡겨서작성해야 할까요?제가 직접 작성하여 원본 파일과 같이 제출하는 방법은 어려울까요?녹음 파일이 40분이기 때문에 편집을 해야 할 거 같은데 편집하는 것도 문제가 없을까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동강력한여새275공무원의 징계중 불문경고라고 있던데요.공무원의 징계의 종류는 여러가지가 있는데요. 견책. 감봉등은 알겠는데 불문경고는 어떨때 하는건지 궁금합니다. 또 어떤 불이익이 있을까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동처음부터숭고한자작나무회사가 공문의 효력이 없는 문서를 접수한 후 복수노조를 지원하였다면?복수노조가 회사에 요구사항을 전달하는 공문을 살펴보다 공문의 결재가 이미지파일로 이뤄졌단 사실을 알게됐습니다. 공문의 효력이 발생하지 않다고 보는 것이 상식적이겠지만 회사가 이를 접수하고 요구사항을 들어줬다면 회사가 위반한 것은 무엇일까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동제일커다란신사노동위원회에 부당해고 구제신청 후 배우자가 대리인으로 참석할수 있나요?다니던 직장에서 부당해고당한 후 공갈협박으로 심신이 불안하여 정신과 약을 복용중입니다.노동청. 경찰서등에 서류 제출후 노동위원회에도 서류 제출을 하고 심문(?)을 받을 때 배우자가 대신 대리인자격으로 나갈 수 있나요?6명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동가끔협력을잘하는알탕퇴사 의견 밝힌 후 협박하는데 관련 노동법있나요퇴사 의견을 밝히니까 신입때 업무 실수 몇번한거에 대한 금액적인 보상전세대출 진행중인거 못받게 자르겠다 이러는데 관련법이 있나요>5명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동내내절제하는파전산재요양기간중 부당해고한 사업주처벌수위는? 산재요양기간중 부당해고한 사업주처벌수위는?어덯게되나요 아주 상세히 구체적으로 답변해주세요 이 사업주를 반듯이 엄한처벌이 내려질수 있도록 답변 주시기바래요?5명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동화려한변신노동위원회 심문회의 최후진술에 대하여노동위원회에서 심문회의 진행 마지막단계에 근로자에게 최후진술이라는것이 진행되는것으로 알고있습니다. 이단계에서 근로자는 주로 어떤 내용을 어떤방식으로 어느정도 시간을 할당하여 판정위원들에게 호소하여 최종판정에 좋은 영향을 미칠수 있을까요 ?5명의 전문가가 답변했어요