고용·노동
해고·징계
- 해고·징계고용·노동아마도센스있는매실나무원장을 협박하는 직원, 어떻게 해야 할까요?원장님이 올 초 새로 인수했는데 자기가 전 원장과 월급을 10% 인상 받기로 했다로 시작해서 2차례 월급 인상을 진행했음에도 월급을 올려 달라합니다이쪽에선 전 원장이 10%올려준다고 했단 말을 구두로조차 들은 적 없고나중 가서는 자기가 뒷 돈으로 10만원은 더 받았단 소리도 합니다.그러던 와중 월급 10%를 인상해주지 않는다면 자신의 업무 중 하나에 대해 장담할 수 없다는 둥 의 이야기와 사실과 다른 거짓말로 문자로 협박을 하더군요이후 월급을 인상해주진 않았지만 이야기를 통해 잘 달랬다 생각했는데이상하리 만치 그 이후로 저희 원내 인원이 하나 둘 나가기 시작했는데 오늘 보니 전 원장과 만나고 있단 사실을 알았습니다. 변명을 하기엔 전 원장이 새로운 원을 차리는 걸 물어보려고 해서 만났단 이야기를 합니다.심지어 나름 열심히 일하고 있다고 생각했는데 거의 대부분이 복사 붙여넣기였단 사실조차 알게 됐습니다.대체 어떻게 해야 할까요? 원장님은 이제 겨우 얼굴 4개월 본 사람이 월급 10% 안 올려준 거로(2차례 소폭 인상도 했음) 이 정도 악의를 가지고 있다는 사실이 너무 무섭다고 하십니다.정신과 진료도 받고 약도 먹고 그러지만 잠도 못 주무신다고 하네요더는 같이 일하지 못할 것 같은데 어찌해야 할까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동매우순진한다람쥐신입사원 4일만에 해고하는 경우도 있나요?신입으로 중소기업에 입사했는데 4일차에 해고통지 받았습니다ㅠㅠ 크게 실수한건 없었고 직무 수행 능력 부족이라는데 원래 이렇게 몇일만에 해고하고 그러나요..??7명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동다시봐도비싼꿀벌해고 예고수당과 관련해서 질문드립니다..5인 이상 사업장의 미술학원입니다.해고 예고 수당과 관련한 카톡 내용을 첨부합니다.당일해고를 당한 상태라 요구드렸더니 나온 답변이고, 그와 관해 처음 통보받은 연락은 전화통화로 진행하였고, 녹음본은 가지고있습니다.일단 그만둔 학생이 있다고한 부분은 저때문이다라고는 하셨지만 전확한 이유는 부원장 선생님도 못들었다하셨어요.제가 한 말때문에 상처를 받았다했으나, 정확한 이유가 있었다면 이 말이 그랬을 수있겠구나 납득하고 미안하기라도하지, 정확한 이유가 없으니 그냥 크게 미안하다는 생각을 못했던것같아요. 학원측에 사과를 따로 안한건 맞습니다. 해고통보당해서 죄송하다는 생각보다는 당혹감과 수당관련해서 걱정이 앞서 그부분은 생각하지못한 것같아요.다만, 학원측에서도 대처를 잘해줘야 죄송한 마음이 들지않을까싶고 그부분에 대해 왜 저에게 미안하지않냐며 몰아붙이는건지 모르겠습니다.따로 신고하겠다고 말한건 아니지만 할거면 대응할 수있다고 하니까 질문드립니다.못주는 사유에 대해 여쭤봤을때는 납득되는 사유가 아니라 판단했는데 저렇게 말씀하시니 뭔가 정당한 사유가 있는건가해서 걱정입니다.어떻게 대응하는게 현명한 판단일지 조언 부탁드립니다.
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1명의 전문가가 답변했어요 - 해고·징계고용·노동다시봐도비싼꿀벌해고예고수당관련해서 질문드립니다.해고예고수당과 관련해서원래 부원장선생님과만 대화를 했는데 대화가 통하지않아 원장쌤과 대화를 할 예정입니다.다만 계속 말씀드려봤자 의견이 좁혀지지않는 상황인데 그냥 신고를 하는게 더 깔끔하고 확실한 상황일지 몰라 질문남깁니다.신고를 하게된다면 얼마나 걸릴까요? 접수되는 것과 돈을 받을 수있는 기간까지를 여쭤봅니다.신고를 하게된다면 그 과정에서 원장선생님과 대화를 나눠야하는건가요? 대화하기 막막해 신고를 할 예정인데 결국 제가 대화를 또 나눠야하는 상황이면 신고를 하는 의미가 있을까싶어서요..신고가 접수되면 절차를 알고싶어요.관련해서 비용은 따로 안뜨는건지도 궁금합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동갑자기사랑스러운곰탕해고예고수당과 근로계약서 미작성 보건증 미제출 신고퇴사한지는 6개월 정도 된것같고 근로계약서도 쓰지 않았고 당일 해고 통보를 구두로 받아서 증거라고 해봤자 당일 해고 받고 나자마자 바로 친구들한테 통화한 녹음내역밖에없습니다 ㅠㅠ 신고해도 가능할까요 근로계약서도 쓰지않았고 보건증도 내란 말 없었습니다 5인미만사업장입니다2명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동다시봐도비싼꿀벌해고 예고수당 및 답변 방식에 대한 질문미술학원에서 2년 반정도 보조선생님으로 근무했습니다.4월 말 갑자기 당일 해고통보를 받았는데요. 사유는 휴대폰 사용, 학생들의 민원 등이있었습니다.전화통화로 통보받았고 녹음본은 가지고있습니다.처음 통화했을때는 갑자기 말씀하시니 당혹스럽다고 다른 방안은 없냐며 좀 아닌것같다 등 말씀드렸는데당장 알바생이라 돈이 걱정이라ㅜㅜ 정 해고당하면 해고예고수당이라도 받아야겠다는 생각이 들어 두번째 통화때 해고 예고수당을 언급하며 말씀드렸습니다.원장쌤과 얘기해보고 연락준다하셔서 기다렸는데 오늘 못줄것같다 연락이와서 뭐라 답변을 드려야할지 알려주세요ㅜ!일단 예외조건인 사업장이 망한경우, 3개월 미만으로 일한경우는 포함이 안되고, 제가 고의로 막대한 손해를 끼친것도 아니라 판단해서 못줄 이유가 없다 생각하는데사유를 말해주지 않으셔서 물어보고 정당하지않다고 판단하면 신고할 생각입니다.저 3가지 사유외에도 예외가 되는 조건이 있을까요..?그리고 찾아보니까 돈주면 그만두겠다는 식의 예고나 돈달라고 하면 안된다고 계속 다닐 생각이었다는 의사를 보여야 유리하다는데ㅜㅜㅜ 이미 전화로 해고 예고수당까지 말한 마당에.. 유리할지 모르겠네요.. 찾아보니까 다음에 얘기할때 수습하면 그나마 괜찮다는데 이 상황에서 뭘 어떻게 수습하면서 해고 예고수당을 받을 수 있을지 모르겠습니다..!이미 부원장선생님과 통화내용에서 해고처리인거잖아요라고 했을때 맞다는 식으로 말씀하셔서 해고 처리는 맞을 겁니다ㅜㅜ! 조언부탁드립니다..3명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동정말유연한파인애플상담원으로 근무 중 권고사직 요청받음쇼핑몰 전화 상담원으로 근무 중인데요. 얼마전 환불팀으로 전배 되았는데 일이 어려워서 좀 늦게 한다고 권고사직 하라고 하는데. 저 혼자 돈 벌어서 아들과 먹고 사는데 방법이 없을까요? 권고사직을 안하면 어떻게 되나요?2명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동침착한거미239실업급여 권고사직 처리와 해고예고수당 중복 수령 가능여부오늘(5월 7일) 구두로 해고 통지를 받았고, 해고일은 5월 31일로 이번 달 까지만 근무해달라는 말을 들었습니다. 통보일로부터 30일이 채 되지 않는데, 이 경우 해고예고수당(한 달 치 월급)을 무조건 받을 수 있나요? 통보 이후 제가 카톡으로 재차 확인했을 때도 점장이 "이번 달까지가 맞다"고 확답했는데, 이 기록이 사장이 나중에 해고 시점을 번복하지 못하게 하는 결정적 증거가 될 수 있나요?사장이 "실업급여는 해줄게"라고 회유 중인데, 제가 수당과 부당해고를 문제 삼더라도 실업급여를 강제로 받게 할 수 있는 방법이 있나요?2025년 8월 재입사 이후 현재까지 새로운 근로계약서를 작성하지 않았습니다. 예전(2024년) 계약서만 있는 상태인데, 이 경우 사장을 근로계약서 미작성으로 별도 신고하여 처벌받게 할 수 있나요?2명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동일반적으로개성있는배우파견업체직원인데 원청사 직접지시로 고용노동청 신고 해도될까요?저는 파견업체(도급) 직원입니다.5년이상 원청사의 직접지시로 스트레스를 받고있는데요. 일하는도중 직접지시는 불법이다라는걸 알게되어 녹음과 카톡 내용,이메일등 증거를 수집하였습니다.고용노동청에 신고하면 원청사는 어떠한 처벌을 받게되고 , 저는 어떠한 결과를 얻게될까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동종종고급스러운닭부당해고 당했는데 이렇게도 가능한가요?제가 오늘 갑자기 이제 나오지말라는 해고통보를 받았습니다 그래서 해고예고수당 달라고하였고 계산해서 말씀드리니 알겠다했습니다 계좌와 금액 보내라구하셨구요 그래서 보냈는데 읽고 답이 없으시네요 해고예고수당은 언제까지 입금해줘야한다는 기한이 법으로 명시 안되어있나요? 그리고 저거 받으면 노동청에는 신고따로 못하나요?3명의 전문가가 답변했어요