고용·노동
휴일·휴가
- 휴일·휴가고용·노동금쪽같은가젤70사업의 포괄양도양수 시 직원이 그대로 출산휴가를 사용하게 하려면안녕하세요사업을 포괄양도양수로 넘길 예정입니다.문제는 출산휴가를 쓰고 있는 직원이 있는데요, 출산 휴가 중에 양도양수가 진행될 것 같아서요.혹시나 저희가 잘못해서 직원이 퇴사??처럼 돼서 출산휴가를 못 쓰게 되면 안될 것 같은데,저희가 기장 이용하고 있는 세무사님도 관련해서는 정확히 잘 모른다고 하셔서 혹시 이 부분은 노무사님께 비용을 드리고 처리를 해야하는건지, 아니면 저희가 제대로 처리하려면 어떻게 절차를 밟아야하는건지 여쭤봅니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동무엇이든지궁금해하는물음표???아르바이트 하는 사람도 근로자의 날때 쉬나요?현재 그래도 직원이 30명 정도 되는곳에 아르바이트를 일을 하고 있는데요.이런곳에서 아르바이트 하는데 이번에 근로자의 날때 쉴수가 있나요?8명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동갈수록자유분방한노루실업급여 종료 후 사업자 휴업 해제 질문 드려요실업급여 수급기간이 5월4일로 종료되지만 연휴 관계로 7일날 지급신청을 하게 되었습니다.그런데 문제가 5월8일 은행업무 처리를 위해 사업자등록증을 제출해야 하는데휴업상태가 아닌 정상 상태로 제출 해야 합니다.연휴가 없다면 4일날 실업급여 최종신청을 하고 5일날 급여를 받고 사업자 휴업 해제를하면 8일 정상 사업자 제출에 아무 문제가 없는데,이번 연휴때문에 7일날 신청을 하게 되면 8일날 마지막 급여를 받고홈택스에서 사업자 휴업 해제를 해야하는건가요? 이렇게 하면 바로 정상 사업자를 발급 받을 수 있는건가요?아니면 어차피 구직급여 기간이 5월4일까지이니 7일 신청과 상관없이 5일날 휴업해제를 해도 되는걸까요?머리가 너무 아픕니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동레알진귀한코스모스3일 정도 전직장 근무일과 새직장 근무일 중복이직을 하려는데, 새직장 첫 출근일이 전직장 근무일 364일하고 겹칩니다. 연차를 사용하여, 퇴직금 및 잔여연차 보상이 나오는 366일을 채우면서도 새직장 출근에는 지장 없게 이직하고 싶습니다. 참고로 새직장은 근무일 조정이 불가한 상황입니다.이때 고용보험 이중가입이 된다고 알고 있는데, 새직장이 언제쯤 알게될까요? 알게 되었을 때 좋은 대응 방법이 있을까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동배고픈돌고래2465인이하 사업장, 예비군을 가도 휴무일을 보장받을 수 있나요?5인이하 사업장, 주5일제(일요일 고정, 평일 1일 교대근무)입니다. 현재 2박3일 예비군을 온 상태인데, 끝나고 회식오라길래 열받아서 휴무 보장받으려고 확실히 알기 위해서 질문드립니다. 매장이 바쁠까봐 굳이 휴무를 고집하지 않아서 작년도 그냥 넘어갔습니다만, 딱히 휴무 없어도 괜찮다는 입장을 표현하지는 않았고, 예비군 휴무에 관해 상의한 적은 없습니다. 찾아보니 인원 상관없이 유급휴가처리, 강제 연차처리 불가인건 알겠는데, 사전에 협의한 적이 없는데 예비군 일정에 제 휴무를 끼워넣는게 가능한가요? 5인이하 사업장에서 2박3일 예비군 후에 근로계약서에 명시된 주2휴무를 모두 보장받을 수 있나요?2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동진심깔끔한샌드위치육아휴직자 연차촉진제 대상 및 연가보상비 지급가능여부안녕하세요.출산휴가 기간 : 2023. 11. 2 ~ 2024. 1. 30육아휴직 기간 : 2024. 1. 31 ~ 2025. 1. 30기간동안 휴가 및 휴직을 사용하였으며 저희 회사에서는 연차촉진제도를 운영하고 있습니다.24년에 연차가 15개 발생하였다면육아휴직자에게 연차촉진제를 운영할수있는지미사용연차에 대한 연가보상비를 지급할수있는지미사용연차에 대한 연가보상비를 지급해야한다면 이런 경우라면 연가보상비를 못받는 것인지질의드립니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동진짜로파란샌드위치곧 둘째 출산 예정인데 육아휴직 연달아 사용하고 싶습니다.남편입니다. 중소기업 사무직이고요 근무는 2년정도 했습니다.와이프는 출산 전후로 3개월 출산휴가 예정되어 있습니다.8월정도 예정일입니다.첫째는 육아휴직 및 출산휴가(남편) 사용하지 않았습니다.지금부터 첫째로 육아휴직 신청후 회사 복귀 없이둘째나오면 출산휴가 20일 + 둘째 육아휴직 바로 연달아 사용가능한지 궁금합니다.신생아 육아가 해보니 만만한게 아니라1년이상 쉬려고 합니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동내내여유있는천혜향육아기 회사 단축근무 다 사용 후 추가로 사용 가능한 법안안녕하세요. 저는 출산휴가+육아휴직+1년 단축 근무 다 사용했는데 아기가 아직 어린이집에 너무 오래 있어 추가로 더 단축 근무를 사용하고싶은데 혹시 법적으로 더 추가로 요청할 수 있나요??단축근무 시간 만큼 임금 차감은 당연하게 생각하고있습니다!3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동거대한 부엉이2023년05월01일 입사 후 2025년 05월03일 퇴사시 연차?회사 사정으로 폐업하게 되면 23/05/01 입사~23/05/03일 퇴사시 연차 발생은 1년치 그대로 발생하는건가요????6명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동억수로협력할수있는파전병원에미화원이많이힘든지알고싶어요6개과있는병원에미화원으로면접봤는데요직원이11명이라고하더라구요구체적으로어떤일을하며일의강도는어느정도인지3명의 전문가가 답변했어요