고용·노동
근로계약
- 근로계약고용·노동탈퇴한 사용자(실업급여)4대보험 가입기간 좀 봐주세요ㅠㅠ4대보험 가입기간 전직장 : 2019.11~2023.5현직장 : 2025.5~2026.01현재 직장에서 해고로 인한 실업급여 신청 시 몇일 수급 가능한지 문의드립니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동확실히열렬한라마알바 전날 그만뒀는데 사장님이 법적 대응을 하겠대요저는 20대초반 여자 입니다 원래 6개월근로계약서 작성하고 근무시작했는데 일한지 일주일 지나서부터 지금 즉 4-5주 사이인데 이때까지 사장님의 발언들때문에 너무 지쳐서 그만두게 결심하게 되었어요인수인계때 알려주지않은거까지 하지않았다고 혼나고 몰랐다고 하면 몰랐으면 안할거냐고 왜 물어보지를 않냐고 (물어볼 때마다 이것도 모르냐고 아직도 못하면 어쩌냐고 손이 너무 느리다고 물어볼 때마다!! 이러시니 무서워서 못물어보겠더라고요..) 하시고 등등제 기억으로 매니저님께 배운대로 한건데 왜그렇게 하냐며 너가 잘못 이해한거 아니냐며 혼내고 이거말고도 오해받으며 혼난게 엄청 많은데 물론 인수인계 안해드리고 그만두겠다 한건 제잘못인거 인정합니다.하지만 너무 지쳐서 더이상 사장님 볼 자신이 없어서 그런 결정을 한겁니다. 솔직히 사장님이 아 그러면 인수인계라도 하고 그만둬라 라고 말하셨다면 알겠다 하려했는데 그냥 법적대응하겠다 라고 하시길래 무서워서 저도 법적대응하겠다고 답변하긴 했어요그러고 저를 차단하신거같더라고요?근데 이후에 제가 죄송했다 인수인계라도 하고 그만두겠다 연락보면 답변달라 라고 보냈는데 차단했는지 안보시네요법적으로 소송걸릴까요? 손해배상 청구하시려나요?너무 무섭네요....하..6명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동uixu공공근로 질문있습니다 30세 미만이라도공공근로 신청할때 부모님 소득 같이보지않죠? 단독가구고 30세미만이라도 같이보진않죠? 전화는해봤는데 30세미만이라고해서 부모님과 같이 보냐는 질문을 하지못했어요 ㅜㅜ 30세미만이라도 한가구로 봐서 심사하진않죠??2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동새침한왕나비187근로계약서 상 포괄임금제, 연장근무에 합의했을 경우근로계약서 상 포괄임금제, 연장근무에 합의했을 경우주말출근(평일 5일 근무후 추가 출근)주 52시간 이상 근로 등에 대해 사측에 이의제기 할 수 없나요?계약서 상엔근로기준법이 정하는바에따라 연장근로를 실시하는데 동의한다 라고 되어있는데주52시간 이내면주 5일 초과 출근해도 법적으로 문제가 없는건지,근로계약서에 연장근무를 월 44시간 상당으로 산정하고 연장수당 금액을 월급에 포함시켜놨는데총 연장근무가 월 44시간 초과시 수당을 요구할 수 있는 건가요??4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동영원히정이넘치는닭강정회사 폐업으로 인한 퇴사로 실업급여를 받으려면 어떤 서류를 준비해둬야할까요?안녕하세요, 회사가 내년 1월 중에 폐업할 거라고 대표님께서 미리 말씀 주셔서 대비를 해두려 합니다.폐업으로 인한 퇴사는 실업급여를 받을 수 있는 것으로 알고 있는데, 어떤 서류들을 준비해두어야 할까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동눈에띄게끼가많은보더콜리일용직근로 후 자발적퇴사해도 실업급여 받을 수 있을까요?안녕하세요제가 일용직근로자로 근로계약서를 작성 했으며, 계약기간은 11월 14일부터 12월 18일까지였습니다.매일 8시간 이상 근무하였으며, 퇴사의사는 제가 먼저 계약기간까지만 근무 하겠다고 말씀드린 후 협의하여 근로계약을 종료한 상태 입니다.퇴사 할 때 계약만료로 신고 및 이직확인서 요청을 드리긴 했는데 확답은 못들은 상태입니다.개인사유로 신고될까봐 걱정인데 개인사유로 신고해도 실업급여 가능 할까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동한결같이책임감을가진오징어튀김퇴직금때문에 퇴사 후 재입사해도 되나요?퇴직금이 필요해서 퇴사하고 다음날 임원으로 바로 재입사해도 문제 없나요? (근로자 > 등기임원)아님 일반 근로자로 그냥 입사해도 되나요?4대보험 상실/취득 신고하구요.4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동여전히진실된교수님회사 재입사 시 중간 공백에 4대 보험 가입 내역 있다면 무급휴가 처리가 불가능한 지 궁금합니다.만약 a회사를 퇴사하고 중간에 b회사에서 1~2일 일하고 a회사를 재입사한다 했을 때 a회사 경력이 이어지게끔 (중간 공백은 무급휴가 처리) 하려면 b회사 1~2일 고용보험 내역이 있으면 안되는걸까요? 그렇다면 b회사에 고용보험 내역이 없게 처리해달라고 요청할 수 있을까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동통쾌한하마226근로계약서 외 다른 계약서에 적힌 내용에 대한 법적 효력근로계약서를 작성하면서 “비밀 유지 협의 및 거래 사실 확인 계약서” 라는 것을 따로 또 작성했는데여기에 2년간의 근무를 보장한다는 내용이 있습니다.추가로 같은 계약서 상에 “본 계약에 따른 의무를 위반한 자는 위약벌로 상대방에게 금 오백만원을 지급한다“ 라는 내용이 있습니다.개인적인 이유로 2년을 채우지 못하고 퇴사 의지를 10월 중순에 밝혔으며, 인수인계 등 다른 사항들은 모두 지키고 있습니다.대표는 2년을 채우지 않고 퇴사하니 돈을 달라고 하는데 주는게 맞는건가요?애초에 근무기간을 강제하는 조항인데 법적 효력이 발생하는게 가능한가도 의아합니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동진심호기심있는고릴라근로계약서 미작성 신고 기간 문의드립니다올해 2월달에 마지막으로 근무했던 곳인데 부당해고, 근로계약서 미작성으로 신고할 수 있다는 걸 최근에 알게되어 질문합니다 부당해고는 신고기간이 끝났다고 알고 있고 근로계약서 미작성은 신고 가능한가요? 오래 되어 신고 가능한지 질문드립니다4명의 전문가가 답변했어요