고용·노동
근로계약
- 근로계약고용·노동퇴사하고싶은루피실제 근무는 5인 이상인데 사업자가 나뉘어있을 경우저는 a회사에 소속되어 있고 이 회사는 직원 4명 유지그 외 직원두명은 다른사업자로 등록, 또 다른 두명은 개인 사업자 대표들입니다근데 한 사무실에서 같이 일하고 한 업무카톡방에서 다들 업무를 저에게 지시하시고 전산프로그램도 다 동일한 계정으로 쓰는 그냥 하나의 사업공동체인데요이런 경우에는 그래도 법적으로는 사업자가 나뉘어있으니 저는 5인미만에 해당하는 법 적용을 받을 수 밖에 없나요? 대표는 우리 회사는 5인 미만이기 때문에 연차의무 없는데 주는거라고 대신 수당은 없다고 하는데 연차수당 요구나 퇴사하기전 연차소진하고 퇴사하겠다는 등의 요구는 못하는건가요?4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동퇴사하고싶은루피근무1년 되기 2주전에 퇴사한다고 말하게 되면?5인 미만 회사입니다3/31일까지 근무해야 1년근무 채우는데만약 3/16일에 퇴사의사 말하면서 이번달말까지 일하고 퇴사하겠다고 했는데 대표가 퇴직금 못주니까 그 전에 나가라고 하게되면 해고예고수당 지급 의무가 발생하는게 맞나요?4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동도우너야수습 본 채용 거부 관련 질의드립니다.수습 평가 후 본채용 거부에 관련 질의드립니다.현재 수습 직원에 대해 3개월동안 매월 1회 자기평가 및 부서장평가, 그리고 면담까지 진행할 예정입니다.제가 궁금한 것은,1. 본채용으로 넘어가지 않고 거부를 할 경우, 마지막 3개월차 평가를 조금 일찍 끝내고 수습평가 기간 종료 직전에 본채용 거부 통보서를 발송하면되는건지? 대략(종료 5일 전)본채용 거부 통보서는 수습평가 기간 이후에 발송은 하면 안되는 걸로 알고 있습니다(본채용으로 넘어가기 때문)2. 본채용거부 통보서를 발송하면 해고이므로 사직서를 받으면 안되는건지?그렇다면 해고일 경우 부당해고 구제신청 이슈가 있으니 본채용거부가 아닌 권고사직으로 하고 사직서를 받는게 사측입장에서는 더 안전할지 궁금합니다.답변부탁드립니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동까칠한호저172채용형인턴 최대 기간의 정함이 있나요?기업에서 신입사원을 뽑을 때는 채용형 인턴으로 먼저 뽑는 경우가 많습니다. 악용될 여지도 있는데 채용형인턴 최대 기간의 정함이 있나요?5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동슬거운치와와101연봉인상 관련 하여 질문 & 사회생활 관련25년2월초에 새로 오픈한 병원에 입사하고 (가오픈) 2월 중순에 본격적으로 일을 시작하고 이번에 1년이 지나가면서 대표원장님이 연봉 인상을 해주겠다고 하면서 가격을 대충 말씀 해주셨습니다. 그런데 26년2월 중순이 지나갈때 계약서도 안쓰고 아무말씀 없으시길래 여쭤 봤는데 아 알겠어!2월 중순에 쓸거야 하고 지금 한달이 넘어가고 있는데 아무 말씀 없으셨습니다.기다리다가 지쳐서 마지막이라겨 생각하고 다시 여쭤봤습니다.. 대표원장님: 아니 왜 이렇게 닥달하는거야?! 나 요새 바빠!올려주는건 내마음이야 왜 다른사람들은 아무말도 안하는데 선생님만 그래? 아니 계약서를 봐봐 거기 1년마다 갱신한다는 말이 없는데 왜 계속 보채냐고 안그래도 다음주에 노무사랑 얘기해서 준비하려고 했는데 나 요새 엄청바빠 나 하는거봐 바쁘다고 이렇게 귀찮게 하면 나 그냥 안올려 줄래 라고 하셨습니다 Q.그만두는게 맞을까요?(제가 총대를 맨 것 같습니다 분명 부장님도 원장님께 물어봤다고 했었는데.. 사회 생활이 조금 부족해서 조언을 얻고 싶습니다.)Q. 올려준다고 했는데 계약서를 늦게 쓰는건 법 관련해서는 상관이 없는 건가요?Q.노동청에 신고할 수 있는데 못하겠죠..? Q.제가 잘못한게 맞는걸까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동제일확신있는꽁치주 15시간 미만 1개월 이상 근로 계약 시 상용근로자로 고용보험 가입 되나요?아직 근로를 시작하지 않았습니다. 주 15시간 미만 근무에 1개월 이상 근로 계약을 할 경우에 상용근로자로 고용보험 가입이 가능한가요?제가 알기로는 주 15시간 이상 3개월 이상 근무시에 상용근로 가입 대상인걸로 알고 있어서 질문드립니다.만약 15시간 미만 근무도 상용근로자로 고용보험이 가입된다면, 상용근로와 일용근로 중 고용보험 유형을 선택할 수 있는 건가요?2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동벚꽃나무길아르바이트인데 아웃소싱 변경으로 인해 퇴직금 문의드립니다안녕하세요~A라는 업체 에서 24년12월1일 부터 25년7월 말일까지 근무 하고 B라는 업체 에서 25년8월1일 부터 지금 까지 근무 하고 있습니다본 근로(사업장은 동일 합니다&일하는곳)일용직 아르바이트 입니다퇴직금 발생이 되는게 맞나요??1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동일반적으로유연한붕어빵30일전 사직서를 제출 했습니다. 근데 사직서를 반려 하십니다.안녕 하세요.2/27 사직서를 체출 하였습니다. 3/31까지 근무로 3/12 면담이 이루어 졌는데.. 전 분명 퇴사를 하겠다. 번복이 없다고 말하였는데. 사측은 면담일로 한달이라며 인수인계 하라고 합니다.전 여기 나가기전에 잔여연차도 사용할려고 연차 휴가계도 제출 하였더니 반려 당했고 그와 같이 2/27 제출한 사직서도 반려 되었습니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동영원히기분좋은은행나무회사가 취득신고를 늦게 했는데 상실처리도 바로 되나요?제가 25년도 초에 6개월 간 프리랜서로 근무했는데, 이걸 상용직으로 인정 받으려고 피보험자격확인청구를 넣었습니다.이를 받고 회사 측에서는 본인들 선에서 뒤늦게라도 취득 및 상실 처리를 진행해 주는 것으로 가닥이 잡혔는데요.이에 대해 전산조회를 해보니 현재 고용보험 취득처리는 된 상황입니다.혹시 상실처리도 이미 지난 거니까 같이 한꺼번에 진행이 되나요, 아니면 취득신고는 되었으니 상실신고도 회사 측에서 요청해야하나요?회사에서 안내를 받을 때는 수정신고? 를 한다고 했습니다.그래서 이에 대한 4대보험 차액 공제금을 회사측에 냈고 추후 진행사항은 들은 바가 없습니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동꼼꼼한달팽이118근로계약서 채용공지와 다르게 써도 문제 없나요?채용공지에는 정규직이라서 지원 하였고 (경력직)면접볼때 간호부장이 일단 3개월 계약직으로 하고 정규직 전환될거라 해서 그렇게 하기로 했으며 근무한지 10일경 되며 아직 저는 근로계약서를 쓰지못했고 그런데 이번에 들어온 신규분들 한달씩 끈어서 계약한다는 말을 들어서 걱정이 됩니다. 저도 만약에 이렇게 자꾸 계약서 말이 달라지면 에초에 다른곳에 갈 기회와 선택권을 막아놓고 근로계약서가 장난도 아니고 근로자를 우롱하는것 아니고 어떻게 대응해야할까요?2명의 전문가가 답변했어요