고용·노동
휴일·휴가
- 휴일·휴가고용·노동수요일연차는 일년에 하나씩생기는것아닌가요?연차는 언제발생하는지궁금합니다 처음입사하고 다음해부터는몇개의연차가 발생하는지 연차는 어떻게 추가로생기는지 궁금합니다8명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동보통은야망있는맹꽁이직장에서 월차가 1개 남은줄 알고 휴가다녀왔는데안녕하세요?제꺼 월차가 1개 남은걸로 확인하고 휴가신청 후 쉬고왔는데 확인해보니 월차가 없었다고 합니다. 월차 또는 연차가 없을시 휴가를 하루다녀오면 이틀치 근무가 (휴가일 하루 포함)무급으로 된다합니다. 회사규정이라지만 법적으로 문제되는게 없나요??너무 부당하다 생각이들어 질문올려봅니다.8명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동호화로운가젤133퇴사 시 잔여휴라일수가 어떻게될까요?퇴사 잔여휴가일수가 헷갈리는데 인터넷을 찾아봐도 헷갈려서요 혹시 계산좀 도와주실수있을까요? 입사는 2017년 5월이고 이때 1달에 1개씩 휴가가 생기는게 아니었어서 2년에 총 15개를 받았습니다저희는 1월에 일괄로 세팅되는게 아니고 입사일 기준으로 휴가가 새로 리셋되는데 2024년 기준 휴가일수는 18개 입니다.2024년 5월에 새로 리셋되어서 휴가가 18개남아있는데 올 8월에 퇴사 하면 잔여휴가일수가 18개가되는건가요 2개가되는건가요?5명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동개쩌는부대찌개정규직에서 계약직(파트타임) 전환 시 연차는 어떻게 되는건가요??정규직 10개월 후 11개월차 부터 계약직 (주15시간 이상) 근무를 할 예정입니다. 연차 관련하여 질문드려요.정규직때처럼 계약직으로 해도 연차는 그대로 들어오는걸로 알고 있는데 그렇게 되면 연차는 매달 하나씩 의무적으로 사용해야하나요??1년이 지난 후 연차는 정규직때처럼 15개씩 들어오나요??5명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동충분히우수한주먹밥지정연차 및 5인 미만 업장인지 관련 질문안녕하세요, 현재 학원에서 근무 중입니다. (5월 시작)계약서에 학원방학 (1주일)을 지정연차로 지정해뒀습니다.그럼 매년 생길 연차에서 이 1주일은 차감이 되는 것이 맞을까요?(1년미만인 경우 한달 만근시 1개로 알고 1년 이상인경우 15일인걸로 압니다.)지정연차로 인해 1년 연차가 11-5(월화수목금) = 6일만 남는 것인지?그리고 현재 프리랜서 3-5명, 아르바이트 2명, 정규직 3명 이렇게 있는데 프리랜서의 수는 매달 바뀝니다.제가 계산하면 5인이상 사업장인데 맞을까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동최강아빠육아휴직 현재날짜 기준 기간과 급여 정부정책이 어떻게 되고있는건가요?찾아봐도 헷갈리기만한데...최장 1년6개월이라고 되있긴한데그러면... 와이프가 1년6개월 제가 1년6개월 이런식으로 3년2개월 가량을 써두 된다는의미인가요?아니면 부부합산일가요?급여부분도 계속적으로 % 해서 계속 지급 받을수있는건가요?답변 부탁드려요 ㅠㅠ3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동레알소중한천혜향취업규칙에 기재된 징검다리 휴가 강제안녕하세요.제가 현재 근무중인 회사 취업규칙 세부 규칙 중 징검다리 연휴 기간에 회사에서 연차 사용을 강제 지정가능하다는 문구가 있는데요, 이는 근로자대표 또는 근로자 본인과의 협의 없이 강제 통보로 사용하도록 하는게 법적으로 문제가 되지 않나요?6명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동튼튼한쿠스쿠스169여성보건휴가 월 1회 지급 의무인가요?안녕하세요.저희는 5인 이상 중소기업 사업장입니다.여성보건휴가 월 1회는 의무적으로 줘야 하는 사항인가요?! 그리고 이때 줘야하는게 맞다면 그날 근무를 안 했는데 유급인가요? 무급인가요?9명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동항상유능한오이김치일급제의 유급휴일은 어떤식으로 산정되는 건가요?현재 시에서 진행하는 일자리 프로그램을 진행하고 있습니다.6개월 인턴으로 계약하였고, 5월 2일부터 시작했습니다.일급제시급 : 11,436일급 : 91,488주휴 수당 : 91,488유급 휴일 : 주휴일 + 관공서 공휴일 + 근로자의 날 위 계약을 토대로, 5월에 실질 근무일이 20일입니다.그래서 [20일 * 91,488] = 1,829,760 입니다.주휴 수당 포함하면 [+ 365,952] = 2,195,712 입니다.그런데 저의 5월 기본 급여가 2,068,990 에 [일급 91,488 을 더한] 2,287,200로 산정되었습니다.즉, 어떤 이유로 91,488이 더하여진 것인지 궁금합니다.유급 휴일의 수당이라고 하면,-> 일급제는 유급 휴일을 어떤 식으로 산정하는 것인지 -> 이번 5월에는 2번의 공휴일이 있었는데, 1일치만 산정하는 것은 또 무슨 기준인지 ..? ㅜㅜ 찾아봐도 궁금해서 여쭤봅니다!1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동사려깊은코브라165퇴직 일정에 따른 연차소진과 퇴직일정 협의안녕하세요,2023년 7월 28일에 입사를 해서 2024년 8월 초에 퇴사를 하게 되었을때 연차 소진에 따라서 월급에서 까이는지 궁금합니다. 2023년은 매월 한 개씩 받아서 전부 소진을 했습니다. 올해 1월에 12개를 한 번에 받았고,현재 6개가 남은 상태입니다. 만약 제가 8월 초에 퇴사를 한다면 딱 1년을 채우는 상황이긴한데 6개를 다쓰고 나갈 수 있는건가요 ?현재 퇴직일정이 협의되지 않은 상태인데 회사에서 8월 초가 아니라 7월 28일 이전(퇴직금을 줄 수 있는 날짜를 피해서)으로 통보를 할 수 있는건가요 ?4명의 전문가가 답변했어요